トヨタの｢在宅勤務｣拡充が大騒ぎされる理由

トヨタ自動車が在宅勤務の大幅な拡充を検討していることが明らかになった。6月上旬に日本経済新聞をはじめとする主要メディアが報じ、ネットニュースでも話題になった。 トヨタの在宅勤務は従来、一部社員に限定されていたが今回の拡充によって一般企業でいうところの事務系の総合職に当たり、一定の資格以上を持つ約1.3万人の社員まで対象を広げる。早ければ8月にも新制度を導入したい方向で、すでに会社側から労働組合に提案している。「育児・介護への対応だけでなく生産性向上も目的」（トヨタ広報部）という。 日本ではまだ珍しい取り組みと考えられている？ 在宅勤務制度はパナソニック、リクルート、日産自動車などの大手を軸に日本企業で近年、導入が進んでいる。労働者側にとっては、仕事と育児や介護との両立に加えて、通勤時間がなくなることで自由度が増し、肉体的にも精神的にも負担が軽減されるなどのメリットがある。企業側も育児や介護

[kurataikutu]

責任やタスクを課していればそれに対しての達成度が考課になる。変わる必要があるのは「８時間100%の意識を業務に集中させなければ仕事じゃない」とする日本人の職業倫理。20%の意識でこなせばいいタスクもある。

[mydeskteam]

在宅勤務の導入時に検討、対応しなければいけないことが整理されています。会社の規模や業務内容によって、このハードルの高さにだいぶ差があるのでしょう。

[aodifaud09]

意味がわからない。成果物が上がってくるかで判断できるだろうが。まさか本当にPCの前に座っていれば時間に比例して金が沸いてくるとでも思っているのか？？？

[pazl]

個人的には在宅勤務はもっと増えるべきと思っているけど、一番のネックは、情報量だよ。100通のメールをもらっても、表情や体調、モチベーションは正確に把握できない。言語化されることで抜け落ちる情報が膨大。

[kikai-taro]

結局のところ、労働時間とか仕組みとかばかりで、仕事の成果とか業績と、それを導き出すためのそもそもの企業の目標設定なんてのが欠落してるから難しく感じられちゃうんだろうね。

[zambia]

情報漏洩リスクがあるが如何に。

[tpircs]

働いた時間による査定がおかしいだけだよな。求められたことをこなしていればそれでいいはずなのに。