mydeskteamのブックマーク / 2016年6月16日

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2016年6月16日のブックマーク (3件)

TechCrunch | Startup and Technology News
Former Autonomy chief executive Mike Lynch issued a statement Thursday following his acquittal of criminal charges, ending a 13-year legal battle with Hewlett-Packard that became one of Silicon Valley’s biggest…
mydeskteam 2016/06/16
これは行政などが気づかないけど当事者が必要としている制度かも→"産休・育休中も月例の上長面談を継続。育休中でも全社会や重要会議に参加できる。どちらも復職を支援することが狙いで、Skypeでの参加も可能。"

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同一労働・賃金：基本給の差容認　政府ガイドライン | 毎日新聞
同じ仕事なら非正規労働者にも正規労働者と同じ賃金を支払う「同一労働同一賃金」の実現に向け、「不当な賃金格差」の事例を示すために政府が年内にもまとめるガイドラインの概要が判明した。通勤手当や病気による休業、社内食堂の利用などは正規社員と同じ取り扱いを求める一方、職務内容に関連性が高い基本給などは、合理的な理由があれば差を認めるとしている。ただ、ガイドラインは法的根拠が乏しいため、どこまで実効性が担保されるかは不透明だ。政府は、パート労働法、労働契約法、労働者派遣法の３法を改正し、２０１９年度の施行を目指している。ガイドラインは法施行までの間、各企業への自主的な努力を促すために策定する。
mydeskteam 2016/06/16
どういう職務内容を「同一」とみなすか、何が「合理的な理由」かに切り込まないと「同一労働同一賃金」のガイドラインとは言えない…。"職務内容に関連性が高い基本給などは、合理的な理由があれば差を認める"

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同一労働同一賃金
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トヨタの｢在宅勤務｣拡充が大騒ぎされる理由
トヨタ自動車が在宅勤務の大幅な拡充を検討していることが明らかになった。6月上旬に日本経済新聞をはじめとする主要メディアが報じ、ネットニュースでも話題になった。トヨタの在宅勤務は従来、一部社員に限定されていたが今回の拡充によって一般企業でいうところの事務系の総合職に当たり、一定の資格以上を持つ約1.3万人の社員まで対象を広げる。早ければ8月にも新制度を導入したい方向で、すでに会社側から労働組合に提案している。「育児・介護への対応だけでなく生産性向上も目的」（トヨタ広報部）という。日本ではまだ珍しい取り組みと考えられている？在宅勤務制度はパナソニック、リクルート、日産自動車などの大手を軸に日本企業で近年、導入が進んでいる。労働者側にとっては、仕事と育児や介護との両立に加えて、通勤時間がなくなることで自由度が増し、肉体的にも精神的にも負担が軽減されるなどのメリットがある。企業側も育児や介護
mydeskteam 2016/06/16
在宅勤務の導入時に検討、対応しなければいけないことが整理されています。会社の規模や業務内容によって、このハードルの高さにだいぶ差があるのでしょう。

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