佐川急便やヤフーが進める｢週休3日｣の盲点

「週休3日」が話題になっているが… 佐川急便、ヤフーなどの有名企業を含め、さまざまな企業で週休3日の正社員制度を導入、あるいは導入を検討しようとしていることが話題になっている。 「週休3日」という言葉だけが独り歩きしがちだが、一社一社を分析していくと、人手の確保、ワークライフバランスの実現など、導入に踏み切る目的はさまざまだ。「週休3日の正社員」には、会社ごとに異なる特徴がある。ユニクロ（ファーストリテイリング）の場合は、地域限定正社員向けの制度として導入されているようだ。 まず、私なりの整理ではあるが、週休3日の正社員は、次の2タイプに分けられる。 （1）時間配分変更タイプ このタイプの特徴は、週4日の出勤日は、週休2日制の正社員よりも長く働く。1週間で見た場合の労働時間は変わらないため、賃金などの待遇にも差がない。 たとえば、佐川急便の場合は、「週休3日、1日の所定労働時間は10時間」

[daybeforeyesterday]

うーむ

[hadakadenkyu]

給料据え置きにしないと生産性据え置きという