雑な採用面接を増やした｢就活サイト｣の功罪

私は、正しい面接のあり方とは「面接官の質問に対していろいろ答えていたら、いつのまにか終わっていた」というものだと考えています。そんな面接を体験すると、「聞かれたことに答えていただけなのに、けっこう自分のことを表現できたな」という充実感とともに、「まあ、これで落ちたら仕方ないか」と、面接をやりきった感覚が持てることでしょう。 一方、ダメ面接官に当たってしまうと、なかなか自信が持てない謙虚な学生ほど「緊張して、うまいことが何も言えなかった」「あそこでこう返せばよかったなぁ」などと、後悔の念だけを募らせてしまうのです。 しかし私に言わせれば、就活生に面接テクニックを求めること自体が、そもそも間違いなのです。就活生のみなさんが抱く「何も言えなかった」感は、本当は面接官が「何も引き出せなかった」だけといっても過言ではありません。 数年ごとに違う部署に異動するジョブローテーションが根付く日本企業では「

[Pgm48p]

"就活生に面接テクニックを求めること自体が、そもそも間違い"ほんとこれ。狐と狸の化かし合いみたいな面接になって、雇用のミスマッチを悪化させる一因と化してる

[lvseven]

いや、書類で落とせよ。応募が来すぎて困るのは就活生の勉強不足＆ブランド信仰にも原因があるけどね。

[mobits]

マジかよリクルート最低だな。

[ooblog]

#面接大喜利 「採用のプロがいたとして~面接官として引っ張り出されるのは~一般社員~採用について~なぜ~明確にすることはそれほど求められません~落とすための面接~苦手な就活生がはじき出される」