雑な採用面接を増やした｢就活サイト｣の功罪
私は、正しい面接のあり方とは「面接官の質問に対していろいろ答えていたら、いつのまにか終わっていた」というものだと考えています。そんな面接を体験すると、「聞かれたことに答えていただけなのに、けっこう自分のことを表現できたな」という充実感とともに、「まあ、これで落ちたら仕方ないか」と、面接をやりきった感覚が持てることでしょう。 一方、ダメ面接官に当たってしまうと、なかなか自信が持てない謙虚な学生ほど「緊張して、うまいことが何も言えなかった」「あそこでこう返せばよかったなぁ」などと、後悔の念だけを募らせてしまうのです。 しかし私に言わせれば、就活生に面接テクニックを求めること自体が、そもそも間違いなのです。就活生のみなさんが抱く「何も言えなかった」感は、本当は面接官が「何も引き出せなかった」だけといっても過言ではありません。 数年ごとに違う部署に異動するジョブローテーションが根付く日本企業では「
大学合格、３０分電話つながらず辞退扱い 抗議で撤回：朝日新聞デジタル
公立大学法人九州歯科大学（北九州市小倉北区）が今年度の一般入試の追加合格者について、保護者に３０分間連絡がつかなかったため辞退者と見なしていたことが、大学への取材でわかった。内規によるものだが募集要項に説明はなく、大学は保護者の抗議を受け、「受験生の不利にならないようにすべきだ」として追加合格にした。 大学によると、歯学部口腔（こうくう）保健学科の一般入試で３月８日の合格発表後、３人が辞退し、同月２８日に不合格者の中から成績上位の３人を追加合格とすることにした。うち２人には電話連絡がついたが、１人は連絡先として届け出があった保護者の携帯電話に２回電話してもつながらなかった。 追加合格について「複数回電話をしても３０分間つながらない場合は入学辞退とみなす」との内規があり、３０分が経過した後、辞退と判断。次点の受験生を追加合格とした。 だが、辞退と見なした受験生の保護者から、最初の電話から約１
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