｢人が足りない｣日本企業が迫られる劇的変化

現在、日本の国内企業と外資企業が直面している最大の課題は、人口構造の変化だ。近年の日本社会の高齢化と出生率の低下は、企業の顧客数の減少だけでなく、日本の労働市場で雇用可能な労働者数の減少をももたらした。 2015年に日本経済は「完全雇用」の状態となって以来、雇用可能な労働者の数は着実に減少している。 足元の失業率は、女性2.2％、男性2.6％で、過去30年間の最低となっている。従業員の考え方の変化と相まって、これらの数字は日本の人事担当者たちを悩ませている。2018年の日本人被雇用者の転職者数は過去最多となった。 転職者の数はほかの国々に比べるとまだ低いが、日本企業の多くは依然、従業員たちが同じ会社に数十年勤め続けることを当てにしているため、憂慮すべきものと言える。こうした変化は、日本企業にどんな影響を与えるだろうか。 人材採用が著しく難しくなっている 日本企業にとって悩ましいのは、転職者

[paravola]

（極端から極端に振れるのは政府の介入が過剰なんだろうな）世界で一番人を採用しにくい市場になった

[smicho]

＞新卒者に技術を学ばせるのは時間がかかりすぎる

[launcher]

一人前のスキルがつく前にやっと見つけた就職先は残業代も有休消化もできない状態で、やっと独立して人を雇おうとしたら、この状況。