「困ったらいつでも言ってね」では部下は育たない。上司がやりがちな意外なNG行為6つ | ライフハッカー・ジャパン

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[sonhakuhu23]

素晴らしいが、上司は部下の教師ではない（と設定されている）。教師であれと言うならば会社はその教師をしている時間も含めた勤労時間体系にしてくれないと動きようがない。どうにかしてくれ。

[yogasa]

まあ、困ったら言ってねは困ったって言わなかったじゃないかというアリバイ作りでしかないからな

[sabinezu]

「困ったら何でも言ってね」は、説明すべきことを面倒だから省略するやつのセリフだよ。何がわからないのかがわからない人間は何も言えない。

[ustam]

あと関西弁禁止な。東日本民にとっては恐怖でしかないから。

[sek_165]

まあそうなんだけど上司がプレイングマネージャーなので部下を見る時間がないのが大問題

[njgj]

すごい広告の数だ。マネタイズ大変なんだろうなあ…。

[hiduki001]

記事サイトがやりがちなダメUIてんこ盛りのせいで内容があまり入ってこないし、少し入ってきた内容は主語デカとしか思えん

[favoriteonline]

一昔前のスキルより高度な要求しといて、報酬が増えるどころか減ってるならそりゃ管理職になんてなりたくないわな。ロールモデルも無いんだからなおさら。

[kenta555]

「いつでも相談してください」と「大丈夫、みんなでフォローするから」って言葉は本当に信用できない。

[shoh8]

これで言う若手社員は何年目くらい、何歳くらいまでを指すんでしょうか。受動的ワーカー社員が量産されてしまうのも困りもの

[poipoi3]

困ったらいつでも言ってね、はそれを鵜呑みにして頼りまくって成果を上げればいいと思うけどね。人を頼る練習というか

[xlc]

何で「若手」に「上司」が声を掛けるのか分からない。中間に「先輩」がいるのにそれを飛び越える行為をしたら中国では嫌われるな。雑談とかはするけど仕事の指示は必ずラインを通す。そうしないと混乱するでしょ？

[dollarss]

困ったらいつでも言ってね、が絶対ダメならなんと声をかけたら良いのか。自分が部下以上の業務を抱えつつコーチングもしなきゃいから要求キツいね。教育指導をするための訓練を受けてもいないから。

[m7g6s]

「困ったらいつでも言ってね（なおお前の話を聞く余裕などない）」だからな現実は

[ducktoon]

上司の困ったら言ってを真に受けて相談したら、話が伝わった社長に叱られたことがある

[hal774]

ぶっちゃけパワハラのリスクを減らすために丁寧に接してるだけなんですよ。部下が成果出しても俺の給与が上がるわけじゃないし、赤の他人の成長とかどうでもいいんだわ。

[punkgame]

3年以内退職なんて俺が就活してる頃ですら言われてたのに扱いが180度違ってて笑えない。

[akiat]

そう思うし、そう心がけてる。

[diveintounlimit]

「困ったら何でも言ってね」は説明責任の放棄。仕事のできないやつほどこういうこと言うイメージ。

[damugan]

つきっきりで教えてるわけではないので「他の人にもう教わってるのかな？俺を飛び越えてもっと上からもう指示が出てるのかな？」を考え出すとキリがなくなり「迷ったときに聞いてくれ」になってしまう

[leeyuu]

“「言語化と客観性」で丁寧に教える”

[kazkichi]

はぁ？(©︎ハリウッドザコシショウ)