変化の時代で勝つための開発組織のあり方 2011 12-22

This document introduces Aiming, a startup founded in 2011 by Toshiaki Katayama. It previously worked on Community Engine from 2001-2003 and Play Online China from 2003-2007. Aiming focuses on building online and mobile games using technologies like HTML5, Unity, Ruby on Rails and Flash. It aims to create fun and social games and uses agile practices like Git and continuous integration. The compan

[tksmd]

toshi_k

[blmk313]

素晴らしい

[odawara]

]

[motchang]

"本当に組織や製品のため？自分の価値の保全では？"

[bigchu]

: チームか、チームつくりたい

[okbm]

<スキルがまだ足りないからリーダーになれない→自分のスキルセットに満足する日など来ない。仕事は、スキルが充分な人ではなく、責任範囲を広く取る人のもとに集まる>

[youg0717]

変化の時代で勝つための開発組織のあり方 2011 12-22

[luccafort]

　面白いのであとで読む

[gachakku0131]

Aiming／ツッコミビリティ

[SyncHack]

「箱の持ち主（株主）の論理では人を制御できない」は共感。パトロンは所詮パトロン。しかしまあレッドオーシャン感があってアレだな。

[raitu]

良記事。開発前：マーケットイン、開発中：プロダクトアウト、運用中：マーケットイン、など特に賛同。ただしこういうプレゼンに感化されすぎずツッコミビリティを発揮出来る人間でもいたいところ。

[kaniza]

刺激になる。

[tmf16]

"好奇心が組織の多様性を作り、多様性は変化を受け入れる力をくれる" まさにその通りだと思う

[m_hatayama]

変化の時代で勝つための開発組織のあり方 2011 12-22

[kaorun55]

読んだ。リーダーのところが好きだなぁ。

[bele_m]

よくまとまってるなぁ。だいたい同意。起こりつつある変化を見て見ぬ振りをしていないか？

[ruicc]

aming

[tmatsuu]

こうありたい

[t_ita]

すごくおもしろい。自分のところの組織はどうだ。

[moronbee]

ものすごく同じ考え。こういう思想をきちんと考えて説明して、組織をリーディングできることがリーダーの素質 //組織のすべての人が、すべて(経営、マーケ/企画、開発、運営/サポート)の視点を薄く理解できると強いな

[hyoshiok]

226 まさにイノベーションのジレンマ。

[banana-umai]

[

[kogee]

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[schrift]

　すばらしい。

[Kwappa]

「変化を受け入れる」は重要だと思っている。個人も、組織も、プロダクトも。変化を受け入れるための具体的なプラクティスをもっと形式知にしていきたい。

[indication]

変化ありきの構成をコードだけでなく、組織にも適用して考える。組織に攻殻機動隊が好きな人が多い所はとても憧れる。

[hidehish]

見てる:

[muramasaosx]

「戦闘単位としてどんなに優秀でも、同じ規格品で構成されたシステムは、どこかに致命的な欠陥を持つことになるわ。組織も人も、特殊化の果てにあるのは緩やかな死」

[monoooki]

プロジェクトの起こし方が企画時と公開時：マーケットイン、開発時：プロダクトアウト。出てくるときにマーケットインになってるのがすごい。

[tageo]

変化の時代で勝つための開発組織のあり方 2011 12-22