再雇用予定のエンジニア、自分勝手で協調性なくマネジャーが受け入れを嫌がる

Q．IT企業の部門長を務めています。最近、60歳以上の再雇用者が増えています。今年4月に再雇用予定のエンジニアは、自分勝手で協調性がありません。マネジャーたちは受け入れを嫌がり、このエンジニアを再雇用せずに退職させてほしいと言います。再雇用者の人件費は当然部門の予算に計上され、その人件費を売り上げでカバーする必要があります。売り上げのノルマは、正直、きついと感じています。自分勝手なエンジニアを再雇用しないといけないのでしょうか。 一般社会と同じく、IT企業内の高齢化が進んでいます。今後ますます高齢者層が増えます。再雇用者の中には、元部下や後輩の管理下になることを良しとせず、協調性のない態度で敬遠したくなる人がいます。こういう人には、再雇用ではなく、自身が転職したと想像してほしいです。自分勝手な言動は通用しません。 一方、職場で重宝されている再雇用者もたくさんいます。後輩たちから「再雇用を継

[TakamoriTarou]

法律は拒否れ無い仕組みになっているが、同じ待遇でとはなってないからうまくやれ、って話になってないかこれ。

[quick_past]

どういう意味で「協調性がない」のか、共通認識取れてるの？これ

[ROYGB]

公務員はどうなんだろう。教員の定年後再雇用の拒否はニュースになったりするけど。

[ugo_uozumi]

介護の会社と業務提携して再雇用はそこに全員出向させるスキームみたいな流れにするのがいいと思う。拒否したら再雇用なしで。介護は人手が足りないし再雇用コストは減るしWINWINじゃない？

[a-kuma3]

人手が足りないと言われて久しい今、たいていのところは再雇用で賃金が下がるから人件費が下がるだろう現状で、要らんと言われるとは、いやはや

[gurukuchi]

60歳でなく40歳定年にすべき。日本会社はリストラできず無能社員いるからハンデを抱えてる。だから自ら辞職するよう追い込むパワハラ管理者の存在価値も生まれてしまう。投資先にも選ばれず米国企業に離されていく

[soybeancucumber]

高齢社会の悪循環

[cinefuk]

"定年再雇用は会社の義務、拒否は解雇と同じ。実質的には継続勤務しているのと同じです。例えば、有給休暇の残日数はそのまま引き継ぎます。付与日数についても通算勤務年数を基準にして与えられます。"

[ChieOsanai]

ジョブ型雇用への転換とは何だったのか　“再雇用しないということは、解雇と同じです”　“国は、会社に原則として65歳までの雇用を義務付けました（2013年施行、改正高年齢者雇用安定法）”

[strawberryhunter]

55歳くらいから週3勤務になったりする会社もあるけど、どういう理屈で運用しているのか解説が欲しいな。

[ultrabox]

首を切りたいなら金で解決するしかないゾ。なんでわかんねーのかなー

[call_me_nots]

J2沼みたいに、会社をJTC沼から出られなくする法律

[totoronoki]

“再雇用は会社の義務、拒否は解雇と同じ 　再雇用という言葉から、定年退職後に改めて会社側が雇用する・しないを判断できると勘違いしている””再雇用希望があれば、継続雇用しなければなりません。”

[misomico]

“再雇用は会社の義務、拒否は解雇と同じ”そうなんだ