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dpdp dpdp 煮詰まると たまに読みたく なる話し

2014/12/29 リンク

hiro-458 hiro-458 "「ジュースをこぼしたらもう終わりじゃない、商品を倒したらもう終わりじゃない。そこから自分たちがどう動くかがむしろチーム力の発揮しどころ。」 "

2013/04/05 リンク

stellaluna stellaluna 久しぶりに再読してまた爽やかな気分になった。ちなみに命がかかった仕事でも、全部深刻にやってたら心が死んでしまうので多分にユーモアを絡めた方がうまくいくと思う。

2013/03/20 リンク

arajin arajin 「しかし、なんと、そのお母さんは「やったわね~」といっただけ。その子も「やっちゃった~」と言って、二人で顔を見合わせて、プッと笑ったのです!」

2012/11/09 リンク

shota-m shota-m いい記事。じぇいこんも怒る事に意味はないって言ってたなセニョール。

2012/01/18 リンク

lacucaracha lacucaracha なるほどなあ。『叱る人はもういっぱいいっぱいで余裕がないんですよね。完璧にこだわるというか、周りの評価を気にするというか、』★★★

2012/01/04 リンク

stereocat stereocat "「疑わない」とは「知りながらも気にしない」という寛容"

2012/01/02 リンク

yo-ill yo-ill いろいろ示唆に富むな。ここで言ってるのは、謝る謝らんの話ではなく、ミスのあとの行動をどうするかってことを言ってるんじゃないかと思った。

2011/12/27 リンク

ken_wood ken_wood >そのお母さんは「やったわね~」とその子も「やっちゃった~」と二人で顔を見合わせてプッと笑ったのです!。職場の不公平感からリーダーが全員に完璧を求めるとどこまでいっても終わりがないんですね。

2010/11/25 リンク

TsumuRi TsumuRi 和んだ

2010/11/03 リンク

northlight northlight 不必要に叱るのはアレだが、この娘はマトモに育つのだろうか。

2010/08/15 リンク

kaminari-boo kaminari-boo 人生に大切なのはのほほんの心。ある人もそう言っていました。

2010/08/15 リンク

dal dal 感動した

2010/08/13 リンク

colamune colamune こういう考えは大事にしたいなあ。故意かどうか判断できる余裕は持ちたい。

2010/08/12 リンク

KYOSYO KYOSYO 怒るだけが教育じゃない。じゃないが、飴と鞭と言われるように、これを是とするなら同時に鞭にあたる厳しさや冷たさが場に存在しなければ意味を成さない。鞭の空気で満ちている今の日本なら大丈夫か。

2010/08/11 リンク

taro-r taro-r 子育てしてると当たり前のことなんだけどね。/他人に迷惑をかけたときは親が謝る。子供も謝らせるが,親が子供を強くしかる必要はない。親が謝ってると子供はコタエルもの。

2010/08/10 リンク

yo4ma3 yo4ma3 最初のエピソードが、微笑ましくて、癒された。子供の「やっちゃった~><」(テヘ笑)が最高に可愛すぎる。/躾の話は、別の次元で議論されるべき。

2010/08/10 リンク

omine3 omine3 遊びのある仕事設計をしましょう!

2010/08/09 リンク

mashori mashori 完璧主義の子供を作らない為の教育。こういう子供はメンタル面で弱くなりにくい。完璧主義が、一度のミスで瓦解しやすくなる、ように見える。「べき」「ねばらならない」ではない教育。参考にしたい。

2010/08/09 リンク

yoshi84 yoshi84 この視点は大事にしたい。トラブルが起こった当初は起こるのではなくリカバリに焦点を当て徹底させる。落ち着いたところでどこが悪かったのか叱るなり反省させるのが理想かな。

2010/08/09 リンク

hirose504 hirose504 「もともと人はミスをする前提で動く」「そのときのベストを尽くせば完璧でなくてもOK。それでできないならやり方を変える。」「ミスをしてから自分たちがどう動くかがむしろチーム力の発揮しどころ。」

2010/08/09 リンク

surunpashi surunpashi ほんとだわ。直ぐにリカバリーしないと手遅れなんて時は誰が悪いとか何が悪かったとか言ってる余裕もないから、どうしたら元通りに回復できるか考える。あと萎縮するとミス連発はそうだよなー。

2010/08/09 リンク

thase thase 是非身につけたい考え方。

2010/08/09 リンク

o_hiroyuki o_hiroyuki 部下の育て方

2010/08/08 リンク

yocchi24 yocchi24 「人はミスするのが当たり前。ミスは叱るものではなくて、ミスはチームでカバーするもの。」教育でもビジネスでも

2010/08/08 リンク

cheser cheser 考え

2010/08/08 リンク

fugofugo fugofugo だめな度合いによる。コスト削減のため人も少なくなり自分の仕事をこなすだけでも精一杯で、失敗し続ける人のカバーをしろなんていわれたら鬱になってしまう人も結構いる。だめな人はとにかく早く切るか異動すべき。

2010/08/08 リンク

andvert andvert 「完璧目指す平等ではなく、ミスを許す笑いと協力を求める。」「ミスを気にせずすぐさま協力して前へ進む」「知りながら気にしない。」実践しよう。

2010/08/08 リンク

thesecret3 thesecret3 どこでミスをしちゃだめなのかが大事かと。

2010/08/08 リンク

kamiya kamiya 考え方

2010/08/08 リンク

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