🏕インドア派キャンパー 📣ⒻⒸⓀⓁⒹⓅ🔥 on Twitter: "吉良(共産)「高プロ制の要件として年収1075万が最低ラインとされている。その場合、月々20万、契約終了時に835万を支払う形態は認められるのか?」 山越「契約形態により認められる」 吉良「その835万を'成果が出ない'として… https://t.co/mJwtW7RIo7"

吉良(共産)「高プロ制の要件として年収1075万が最低ラインとされている。その場合、月々20万、契約終了時に835万を支払う形態は認められるのか?」 山越「契約形態により認められる」 吉良「その835万を'成果が出ない'として… https://t.co/mJwtW7RIo7

[haruhiwai18]

"山越「契約形態により認められる」 吉良「その835万を'成果が出ない'として払わず、途中で一方的に契約解除する事がこの法案では可能になっている」"　→悪徳社労士が余裕で吹き込んできそうな手口じゃねえか(konami

[Ayrtonism]

調査はザル、法案もザル。与党仕事しろよ。

[mobile_neko]

経営者「いいこと聞いた」

[fujibay1975]

さすがにないだろうと思っていても実際ありうる。「規制から外す」ってそういうこと。

[perl-o-pal]

賢いな。二、三人分の仕事を詰め込んでおけば企業はどっちに転んでも損しないし。

[fujioka223]

ここまで極端でなくとも、まああるよね。

[el-condor]

そして「成果」の基準は経営側が設計も運用も恣意的にできてそこに司法も行政も手を出さないからな。こういう最低な企業は世の中に掃いて捨てるほどあるから、規制はそういう基準で設計されないといけない。

[htnmiki]

これ自体は問題あると思うけどさすがに契約時に断ろうぜ……　＞月々20万、契約終了時に835万を支払う形態

[santo]

絶対当たらないガチャみたいな仕組みだな。

[oka_mailer]

エグい

[hahnela03]

賃金全額払いの原則　労基法２４条１項および２項）。完全有期(1年単位)を前提とした設問ですが、賃金規定の変更(労基法９０条)をすっ飛ばしている。そもそも住民税・社会保険料等を考慮すると20万円では手取りゼロ

[odakaho]

見込みでOKはナイスアイデアですね(棒

[kodebuya1968]

「定額」ですらないと

[shinp]

とはいえ高プロ自体は雇用とルール自体は変わらんのだから途中で無断で契約破棄なりすれば結構な確率で揉めて負けるだろ。労基署案件にはなるぞ。