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    anigoka
    anigoka ブラック企業「ふふふ、仕方ない、発動せねばならないようだな、我が能力を…企業内治外法権<ダーカー・ザン・ダーク>!!」

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    UDONCHAN
    UDONCHAN これはひどい

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    hamukatumix
    hamukatumix 不毛地帯。間違えた。無法地帯。

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    kagehiens
    kagehiens どっかで聞いた気がする話「憲法はそう~」

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    pikopikopan
    pikopikopan 過酷や

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    guldeen
    guldeen こういう(性的に)不当な問題こそ、外国特派員協会など『外の目』を借りて糾弾したいところ。会社側としても、「女性労働者を大切にしない日本企業」という目では見られたくないだろうし。

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    ysync
    ysync 結局訴訟しても、解雇を覆して現場復帰という針のむしろしか待ってないとこが大問題。生涯賃金ぶんくらいぶんどれる仕組みが必要。

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    toronei
    toronei .@nakakzs 護憲派の教師が、憲法違反の校則を平気で生徒に課している図式なあ。

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    cubed-l
    cubed-l 訴訟して勝ってもメリットなさそうだしなぁ。どうすればいいんだ、これ

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    soma28
    soma28 Twitter / uedaeb26: 奥さんが妊娠を理由に解雇されそうになった時,法律の「産前産後1年以内の解雇は無効」規定を持ち出せと言ったら,職場からは「法律はそうかもしれないけどうちはそうじ

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    t714431169
    t714431169 法は世の理ではないし、法治国家だけが国家のあり方ではない、という事実が逃げ道を作っちゃうというかなんというか。

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    hidex7777
    hidex7777 会社の実名はよ

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    deep_one
    deep_one それ、単に労基に通報される。

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    honeybe
    honeybe 労基 or 監督省庁へ直訴だ!

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    kjw_junichi
    kjw_junichi #イクメン

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    urbansea
    urbansea 政治犯は皆、同じ思考。なにも驚くことはない。法は無辜の市民と対峙するし、無辜の経営者と対峙する…そう思う者がいる。みな、必死なのである。

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    ta-c-s
    ta-c-s こういうところほど「アットホームな職場ですっ!」とか謳ってるイメージがある 家族間の話に法律を持ち込むなよ的な意味なのかと

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    junglejungle
    junglejungle そろそろ日本も懲罰的損害賠償を導入したほうがいい。訴えられるまで何もしないほうがトータルで得という状態なんとかしろよ。

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    NOV1975
    NOV1975 やられる側が法律知らないで泣き寝入りを続けているとこういう考えが蔓延するわけだ

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    xKxAxKx
    xKxAxKx うちはうち、よそはよそ、ってんなわけあるかい。

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    OzzyZOW
    OzzyZOW 法律がそうなので、御社もそれに沿わなければならないんです。それが法律なんです。

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    swordfish2
    swordfish2 ブコメも要参照。法治でも人治でも運用が腐ってるとどうしようもない

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    tanmeso
    tanmeso それはごもっともかも知れないけど、俺の考えは違った

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    point2000
    point2000 人治国家コワイ!!ホント中世だなこの国は!!

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    koichi99
    koichi99 法律ではそうですがって、他に何があるんだ!?

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    hungchang
    hungchang 法の支配の及ぼない地があるという話。

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    BUNTEN
    BUNTEN 少子化を嘆いてみる政府の嘘くささ、本音は日本人絶滅じゃないのか。

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    kaz_the_scum
    kaz_the_scum 残業代未払いなど、労働にかんする場面ではいろいろ遭遇しますね・・・

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    MERCY
    MERCY 解雇って言われたらラッキーじゃない。解雇以上の処分なんて無いわけだから、ブラック企業相手に徹底的にやれば良い。そんな所に復職は有り得ないだろうし

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    userinjapan
    userinjapan 日本は法治国家とは言い難い(守らせる法律になっていない部分が多い)。

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