「娘さんが発熱、お迎えを」 じつは…会社の訓練電話：朝日新聞デジタル

７月中旬、都内の取引先に向かっていたビール大手、キリンの人事総務部主幹、望月昭良さん（５３）の携帯電話に見知らぬ番号から着信があった。打ち合わせを控えた午前１０時前のことだった。 急いで通話ボタンを押すと、聞き慣れぬ声で「保育園です。娘さんが発熱したのでお迎えをお願いします」。仕事で頭がいっぱいだった望月さんは思わず強い口調で言い返した。「ええっ、今からですか？」。 小さい子供がいる共働きの夫婦らにとっては珍しくない話だが、望月さんの３人の子供はもう手のかからない年齢になっている。 実はこれ、人事総務部の６人が取り組んだ１カ月限定の子育てシミュレーションのひとこま。呼び出しを装った電話は作り話だ。１カ月の期間中に予告なしで１回かけるよう、グループ会社の人事担当者にあらかじめ頼んでおいた。 呼び出しの電話がかかってき…

[murasakizaru]

労働時間が減って、育児にエネルギー割きながら工夫と集中力で生産性(生産量の意味だろ)落とさないって無理よ、子なし時代に意識的にサボってるんでない限り。不可能を強いて子をなすことを超人の特権にしないで

[akupiyo]

"子育てシミュレーションのひとこま。呼び出しの電話がかかってきたら、その日はそこで仕事を終えないといけないルール。...子供が小さかったころを思い出し、いかに専業主婦の妻に子育てを任せきりだったかを痛感"

[terlen0]

会社側も、保育園側も、社会の理解も含めて、対応が必要。社会人は家族や自分の些細なことでも、もっと休むべき。生きることが目的で働いているはずなのに、働くことが第一の誤った状態になっている。

[septuor]

ある意味オレオレ詐欺のようなｗ周りも訓練とわかっていればやりやすいだろうけれども。しかし「生産性を落とさない」というのはどうも、余裕のない人の生産性を上げることが前提になっている気がしてならぬ。

[kaos2009]

[生産性向上に向けた提案を求められ、子育てママの疑似体験」　犯罪訓練じゃなかった。

[amazon2287]

おもろい取り組み。

[ObamaKU]

子育て疑似体験による「時間の有効活用と同僚との情報共有」の重要性。本当はだれにとっても大事で、効率・効果・魅力ある働き方のロールモデルになると思う。

[nankichi]

両取組。これが採用できる経営陣凄い。

[ponnao]

興味深い試み。最初は意味がわからなくてもう一度読み込んだが、総務部６人が一ヶ月限定の子育て中疑似体験→社内にも浸透させる試みらしい。

[skasuga]

徹底しててよろしいw→"午後には親会社キリンホールディングスの磯崎功典（よしのり）社長への説明が入っていたが、こちらもやむなく同僚に委ねた。"