育休を6週間まで「有給」に 日本マイクロソフトが新制度

日本マイクロソフトは9月6日、育児休業や介護休業などを一定期間「有給」で取得できる新制度「ファミリーフレンドリー休業制度」を9月から導入したと発表した。 産前産後休暇、育児休業、養子休業はこれまで無給だったが、新制度では出産休業で20週間、育児休業で6週間、100％の給与を支払う。 看護・介護休業は、年5日まで有給で取得できる「ファミリーケア休暇」があったが、これに加え、年間20日まで有給で取れるようにする。 昨年から導入しているテレワーク勤務制度などを組み合わせることで、社員一人一人が自身の「働き方改革」を考え、ワークライフバランス取りながら仕事の効率や生産性を上げられようにする狙いだ。 関連記事 メルカリ、産休・育休の8カ月間も給与100％保障 新人事制度で「スタートアップでも安心して長期的に働いて」 フリマアプリのメルカリが、社員の産休・育児休暇期間も給与を100％保障する新人事制度

[neco22b]

首都圏に存在し、ある規模の事業所は、有給で育休みとめるか事業所に託児所つくるか負担金を義務化したほうがいいと思う。

[yuta_hayakawa]

ほぉ……

[yoshitakahirabayashi58779]

子育てしやすい環境

[daybeforeyesterday]

うーむ

[songmichan]

もう、お金に余裕がある企業が少子化対策するしか有効策はないんでしょうね。お金を持っている老人は既得権益を守るために子孫を作ってくれる若者を支援しないし。若者はジリ貧でこのままでは結婚も子供を産むのも難

[ROYGB]

今までも給料ではないけど雇用保険からの給付金があったはずだけど、有給になると給付金は無くなるのかな。

[bottomzlife]

またちょまどか。いいかげんにしろ

[anotokinosobaya]

アメリカは育休無いからね。

[savazusi]

575だ