人間の毛髪より薄い「膜型宇宙船」でスペースデブリを捉える試みが進行中
人類の宇宙開発に伴って発生したスペースデブリ(宇宙ごみ)は、地球を周回する人工衛星や国際宇宙ステーションなどに大きな被害を与える可能性がある物体として危険視されています。そんなスペースデブリを、人間の髪の毛の太さよりも薄い薄膜を使って捉えるという宇宙船「Brane Crafts」で地球の大気圏に落とそうという研究が進められています。 Brane Craft Proposal Wins 2017 NASA Innovative Advanced Concepts Phase II Award | The Aerospace Corporation http://www.aerospace.org/news/highlights/brane-craft-proposal-wins-2017-nasa-innovative-advanced-concepts-phase-ii-award/ Th
逆セクハラって言葉おかしくない？
それってハナからセクハラは男がするものだと決めつけてるってことでしょ？差別だ。確かに確率的にはそうかもしれないけど、女性でも男にセクハラする人いるからね。だから逆セクハラなんて言葉は認めない。
LINE田端氏問題からソーシャルメディアポリシーを考える(まつもとあつし) - 個人 - Yahoo!ニュース
メディアとコンテンツについて扱って欲しいということで、Yahoo! 個人でも書いている。前回は製作委員会について書き、それなりに反応があったが、今回はLINE執行役員 田端信太郎氏のTwitter投稿を巡る問題から、企業が従業員や役員のソーシャルメディア利用をどう扱えば良いのかを考えてみたい。 事の発端は先週末（9月2日）に、田端氏のTweetを目にした私が、それへの感想を投稿したことだ。日テレの情報バラエティ「スッキリ！」をアパホテル批判によって降板させられたと主張する評論家の宇野常寛氏に対して、田端氏が「庇うだけのメリットがなかったからだ」と投稿し、私が「メディア運営企業の役員がそう言ってしまうのは拙いのではないか」と指摘。そこから議論に発展し、田端氏や11万人を超える氏のフォロワーからの反論（もちろん私への共感表明も含まれるが数の力は圧倒的だ）が、私のメンション欄に溢れることとなった
育休を6週間まで「有給」に 日本マイクロソフトが新制度
日本マイクロソフトは9月6日、育児休業や介護休業などを一定期間「有給」で取得できる新制度「ファミリーフレンドリー休業制度」を9月から導入したと発表した。 産前産後休暇、育児休業、養子休業はこれまで無給だったが、新制度では出産休業で20週間、育児休業で6週間、100％の給与を支払う。 看護・介護休業は、年5日まで有給で取得できる「ファミリーケア休暇」があったが、これに加え、年間20日まで有給で取れるようにする。 昨年から導入しているテレワーク勤務制度などを組み合わせることで、社員一人一人が自身の「働き方改革」を考え、ワークライフバランス取りながら仕事の効率や生産性を上げられようにする狙いだ。 関連記事 メルカリ、産休・育休の8カ月間も給与100％保障 新人事制度で「スタートアップでも安心して長期的に働いて」 フリマアプリのメルカリが、社員の産休・育児休暇期間も給与を100％保障する新人事制度
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