やっぱりいた… 楽天英語公用語化で「取り残されてしまった人たち」

前回の記事では、楽天の英語公用語化でメリットを感じている人たちの声を集めたが、その陰には流れにうまく乗り切れず苦労している人もいる。 「中堅スタッフの中に、うつになって休職したり退職したりする人が割といるようです。一般社員は断片的にしか聞いていないのですが、会社は全社的な実態を把握しているという噂です」（20代の女性事務職） うつの原因のひとつは、TOEICのスコアに対するプレッシャーだ。 規定の点数が足りずに「降格」「休職」「退職」する人も 会社が社員に求めている英語力の水準は、TOEICの点数で一般社員が600点、係長クラスが650点、部長クラスが750点となっている。各職級の規定点数に満たないと、降格あるいは給料の1割減という「処分」が待っている。 特に新卒入社3～4年目の「中堅」に対するプレッシャーが強く、点数をクリアできずに処分される人が出ているという。また、会社のやり方に反発し

[geopolitics]

3～4年で中堅なのか。体のいい厄介払いな気もする。

[masa_bob]

って言うか基本的に楽天の店子を考えるとものすごくドメスティックな企業な感じがするんだけどなぁ。英語より国内の地方の名産店やらへの営業力があった方がいい気もするんだけど違うのかな

[TiTo]

TOEICスコアが原因でうつになって休職、退職。楽天は英語が出来ないのが許容されない会社になったのか。

[wasai]

極端すぎる施策だからなぁ…

[strawberryhunter]

公然と日本語を使う部署が存在する事は、むしろ健全。TOEIC 600・650点のクリアは容易で、この点数では日常会話すら不自由することがあるレベル。まともな学力とやる気があれば600点は到達できて当然。

[jt_noSke]

ふーむ