「限定正社員」って何だ？！/解雇しやすく低賃金/政府・規制改革会議の答申

政府の規制改革会議が５日にまとめた答申。「雇用」分野では、「正社員改革」として「限定正社員」の雇用ルールの整備が盛り込まれました。２０１３年度から検討を開始し、１４年度中に具体化をはかります。「限定正社員」とは何か。ルール整備されれば日本の雇用はどうなるのでしょうか。（行沢寛史） 雇用全体の不安定化 「限定正社員」（ジョブ型社員）は、勤務地や業務内容、労働時間（残業）などを限定した雇用契約を使用者と結んで働くものです。雇用期間が無期限なので「正社員」として扱われます。パートや契約社員などのように契約期間が有期でなくなるため、安定して働けるように見えます。 しかし、企業の都合で勤務先の工場や店舗の閉鎖、業務が廃止されれば、かんたんに「首切り」されてしまいます。 厚生労働省の通達では、「限定正社員」の解雇は、一般の正社員と「同列に扱われることにならない」としています。正社員にある解雇制限ルール

[kechack]

一般職女性社員を地域限定の総合職に登用した企業がこの制度を使いそう。女性ばかり解雇されやすくなったりしないか？

[bogus-simotukare]

深刻な正社員の実態を放置、「それが無理なら限定正社員」というのでは、すべての労働者の労働条件は悪化するばかりです。いま必要なことは、だれもが安心して働き続けられるようルールを確立することです

[Ni-nja]

要は無限定と限定を分ける身分制度なんだな。士農工商の時代から変わってない

[msyk710513]

自民党・財界型の発想は通用しないのに、分かってない連中だ。働くルール確立こそ。

[daybeforeyesterday]

うーむ