どの企業もほぼ同じ？ 「こんな性格の人が欲しい！」と思う入社希望者の3つの特性 | ライフハッカー・ジャパン

企業の採用においては時として、あなたがどんな仕事をしてきてどんなスキルを持っているかよりあなたがどんな性格の人なのか、そして会社のカルチャーにどのくらいなじめるのか、ということのほうがも、重要視される場合があります。 雇用主が従業員を探している時に、どんな性格の人たちを探しているのかを調査したデータがあるのですが、その中の一部はドアをあけて入って来た瞬間に分かるほど明確なものなようです。従業員ブランディングファームUniversumが40万人の学生とプロフェッショナルに仕事についての問題を調査した結果がForbesに引用されていたので、そちらをご紹介。雇用主が人を探す時に最も重要視している部分は下記の通りです。 プロフェッショナリズム（86%）、明朗快活さ（78%）、自信（61%）というのが雇用主が新しい従業員に求めることが最も多い3つの特性なのです。 マンハッタンに拠点を置く管理職専門の

[obsv]

これって米国版でしょ。日本版なら「コミュ力」「主体性」「チャレンジ精神」http://goo.gl/SeZikO

[yamajii]

“会ってから30秒間の時間が最も重要である”人事部からはこれで判断してはダメと指導されるが、実際には最初に話したときの第一印象がそのまま変わらないことが多い。

[zichao]

一流だったけどダメになった会社は、こういう人材のみを採用していたんだろうなぁ～

[blueboy]

この三つの特性を持つのは、詐欺師。→　アメリカ企業が求めるのは、詐欺師の資質がある人。なぜならアメリカ企業の目的は、消費者に対して詐欺を働くことだから。

[dj_superaids]

「まずハンドシェイクを練習し、自信があるように見せるポーズの決め方を研究」この記事を皮肉でなく本気のアドバイスとして書いてるんだったら頭がくるっている。

[kenkoudaini]

これはアメリカのプロフェッショナルの場合。日本では「社畜」の一言で済む。

[fire_0218]

どの企業もほぼ同じ？ 「こんな性格の人が欲しい！」と思う入社希望者の3つの特性 : ライフハッカー［日本版］

[c_shiika]

極めて短期的な利益だけを追求するならこういう詐欺的な人のが向いているんだろうね。なお中長期的にどうなるかは……。

[hiromark]

日本企業だと敬遠されそうな(^_^;)

[y-wood]

サイコロ氏の方が説得力あり、新人なんて入ってからだよ。

[ohkaamagi]

自信があっても根拠がないとただの空元気だよね…。

[ryunosinfx]

技術的、予算期間能力的裏付けもないままハイハイ、緑のインクで赤い線引けちゃいますよ、それも簡単に！と仕事を取ってくる人が会社に居る理由がこれか・・・

[spoichi]

「なんだかよくわからないけど、とにかくすごい自信だ」/日本だと、追い詰められても上に牙を剥かずに一人で死んでくれる人かな。

[cir_cle]

企業の採用においては時として、あなたがどんな仕事をしてきてどんなスキルを持っているかよりあなたがどんな性格の人なのか、そして会社のカルチャーにどのくらいなじめるのか、ということのほうがも、重要視され...