内向的な人がリーダーに向いている6つの理由 | ライフハッカー・ジャパン

Inc：リーダーと呼ばれている人たちは一般的に外向的。他人を引っ張ることに長けていて、普通の人よりあけっぴろげ。社交的なのでネットワーク作りも人一倍積極的、そして、神経も図太く、交渉ごとも得意といったイメージを持たれていることと思います。正しい面もあるのですが、実際のところ、状況によっては内向的な人の方がリーダーとしての手腕を見せることもあるのです。 外向性と内向性というのは流動的なものなのです。自分は内向的だと称している人たちが、外交的とされる特性を発揮することもあります。たとえば、少人数のグループだったり、周りの雰囲気が良かったり、自分の任されている仕事に自信を持っていたりする時です。内向的人間がもつ特性の中には、優れた経営者に適したものがいくつかあるのです。以下、その例をあげていきます。 1. 話す前に熟考する 「内向的であること」と「恥ずかしがり屋であること」、この2つには実は大き

[abracadabra321]

対立させる話ではない。優れたリーダーは外向的か否かに関係なく内省力は持っている。

[idenizi]

でも内向的な人は神経を消耗してダウンしやすい。

[u_eichi]

「場合に拠っては」以上のなにものでもない。局面によって必要なリーダーは違う。

[yasuhiro1212]

リーダーに向いてる性格なんてない。性格よりマネジメントができるかどうかの力量だけ。

[mtmt101jp]

向いているってのと実際にやれるってのは違うし、内向的なひとの場合、結果的にやっぱ向いてなかったってことになりがちな気がする

[ishikitakaikei1]

内向的な人間は評価されにくいので、今の面接システムで極めて採用されにくい

[Ereni]

内向的と「心が弱い」が現在混同されがちというだけで、指導的な立場と社交性は元々日本文化ではさほど関係ないし。

[brusky]

TED「内向的な人が秘めてる力」⇒http://www.ted.com/talks/susan_cain_the_power_of_introverts

[DiceK_U]

正当化したいというのはどこにでもあるニーズ

[manataku0824]

精神面

[Tekitou_Hiyoko]

悪い内容ではないと思うが、「向いていない理由」も同じくらいあるとは思う。と、どうしてもネガティヴに考えてしまうのであった。自分が内向的であると思っているリーダーとしては

[jacoby]

1. 話す前に熟考する2. 物事を深く洞察する3. 常に外からの刺激を必要としない4. 他人を引き立てる5. 共感するのが上手い6. アピールの方法も多種多様

[hiddy216]

チームとしてバランスが取れればそれで良いんだけどね。いわゆる番頭が担えばいい面もあるし。どっちかっていうとリーダーよりはモノ創りに向いてると思うんだが。

[tak4hir0]

内向的な人がリーダーに向いている6つの理由 ｜ ライフハッカー［日本版］

[yutaro_0713]

内向的な人がリーダーに向いている6つの理由 ｜ ライフハッカー［日本版］

[Jazzy-T]

性格的に外向的、内向的は関係なくて、本質は「内省力」を持ってるかどうかの話だよね、これは（笑

[ways_wh]

あとで

[kana321]

内向的な人がリーダーに向いている6つの理由

[sweetseason00kyontomato]

これには同意。外向的な人(特にF入ると)は手を広げすぎてしまって統制しきれなくなる。

[biblioholic]

Pocket, recently read, saved for later

[ueshin]

人の顔色に気づいたり、共感力が強いという長所。

[shinchi]

外交的ってのは、外に意識が向いているゆえに外や人が苦手という逆説。タイプ論。

[luxsuperpoor]

場面によって、立場によって、個々のケースで違うわねぇ…

[I8D]

自分がリーダーやる時のスタイルがまさにこれだ！特に1と4。アピールする時の参考にしたい♪

[hatayasan]

『静かなリーダーシップ』のことかな。

[kendyvista7]

私は典型的な内向的性格。リーダーにも向いていなかった...と自分では思っている。しかし、見る視点を変えるとこんな考え方も出来るんだ。

[hiromark]

なるほど

[Smirecsa]

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