イオン 女性管理職を５０％へ NHKニュース

流通大手のイオンは、客の多くを占める女性の視点に立った店作りを進めるため、管理職に占める女性の割合を現在のおよそ１０％から７年後をめどに５０％に引き上げる方針を明らかにしました。 これは、イオンの岡田元也社長が、１６日、開いた株主総会で明らかにしました。 それによりますと、イオンは、グループ全体で部長や課長、それに店長などの管理職に占める女性の割合が現在、１０％程度ですが、これを７年後の平成３２年度をめどに５０％に引き上げることを目指します。 これは、客の多くを占める女性の視点に立った店づくりや商品開発を進めるためです。 イオンでは、新卒の新入社員は男女の比率がほぼ同じですが、女性は結婚や出産を機に退職する人も多いということで、今後、女性が働き続けることができる職場環境を整えていく方針です。 流通業界では、大手デパートの高島屋が女性の管理職の割合を２５％まで高めているほか、セブン＆アイ・ホ

[uturi]

名ばかり管理職じゃなければいいなぁ、と。あと、『管理職になったんだから産休なんか取らないよね？』みたいなことにならなければいいなぁ、とも思う。

[jt_noSke]

増えるかイオンのいい女

[kobeni_08]

ポジティブアクションというやつですね。／これを性差別とか言ってる人すごいな…　ポジティブアクションとか間接差別とかの用語を調べてみてほしいです

[uduki_45]

中途採用でも門戸が開いているのなら悪くはない話ではあるけど　女性の店長はもっといてもいい

[muryan_tap3]

セブン傘下でヨーカドーの現場の従業員の構成をまるまる非正規で固めるやり方よりは、余程まともだと思う/逆差別とかいうブコメあるけど世間が女性差別に満ちてるだけだと思う

[Gelsy]

これは紛れもない性差別。

[vialavida]

とりあえず英断なんじゃねえのか。経営的にも。

[tumsong]

男女関係なくと言いつつ男に偏ってきてたのが実際なんだし漸くこういう会社が表に出てきたのかというかんじ。ただ女性の視点に立った店づくりてのはよー分からんけど。

[taraxacum_off]

「イオン 女性管理職を５０％へ」。これはやる気まんまんという感じだ。 すこし前に5%で「積極的」とメディアで報じられる http://tinyurl.com/9we4u33 という、情けないものを見たからね

[Harnoncourt]

「イラン」に空目して、すごくびっくりしちゃった。眼科行ってくるわ。

[yogasa]

性別ありき？？

[godmother]

こういう考え方が経営側に少しずつ定着していく日本にやっとなりつつあるのかもしれない。良い結果を出してさらに広がると、結婚や出産が特に退職の契機ではなくなるともっといい。中には復帰するとパート扱いもある

[beintro335]

イオン 女性管理職を５０％へ　NHKニュース

[EulerDijkstra]

イオンがやるとコスト削減にしか聞こえない

[narwhal]

「客の多くを占める女性の視点に立った店づくりや商品開発を進めるため」

[UhoNiceGuy]

逆差別っぽい事案/女性視点がどうのって成功したためしがあるんだろうか?西武所沢店はどうなったのだろう。

[jou2]

管理職って事は残業代つかないし、色んなプロジェクトをマルチタスクで進めないといけないワケで。そんなやる気がある人を豊富に取り揃えてるなら、なんも言わないです。商売敵としては迷走したら嬉しいなって感じ

[Outfielder]

イオンくらいになると管理職になる層でもどうせ在籍期間は長くならないからもはや男性でも女性でも変わらないという判断かしらね

[doroyamada]

長いこと社長やっていて今さら、というツッコミも可能ではある。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[adliblogger]

性差別ではないか？