OKR：組織内のコミュニケーション効率化と重要なゴールへの集中を促すシステム - yaotti's diary

(Qiita:Teamで社内にて共有していた記事を公開) GoogleやZyngaで使われているOKRという仕組みが、「会社として何が大事なのか」「そのためにチームや自分は何に集中すべきか」を明確にするフレームワークとしてよさそうなので調べてまとめてみた。 OKR(Objectives and Key Results)とは OKRは会社やチーム及び個々のメンバーの目標(Objectives、達成すべき戦略目標)と主要な結果(Key Results、その目標の達成度を示す客観的指標)から成り立つ。 OKRを導入することのメリット Objectives and Key Results ( OKR )より 思考が統制される 大きな目標が明らかになる 日々のオペレーションにかかりっきりだと「実際のところ何が重要なのか」は見失いがち メンバーと正しいコミュニケーションをとることができる 各々が何を重

[takazoom]

OKRについて。この記事が一番よくまとまってる。ありがとうございます！！

[sugimori]

やってみようかな

[rin51]

> 会社やチーム及び個々のメンバーの目標(Objectives、達成すべき戦略目標)と主要な結果(Key Results、その目標の達成度を示す客観的指標)

[shucream]

目標と向き合う季節なのでチームのOKRを作ってみたぞい

[okbm]

"OKR(Objectives and Key Results)"

[tbpg]

OKR(Objectives and Key Results)

[kiyo560808]

要はKGIとKPIをちゃんと設定するということかな。

[jacoby]

OKRは会社やチーム及び個々のメンバーの目標(Objectives、達成すべき戦略目標)と主要な結果(Key Results、その目標の達成度を示す客観的指標)から成り立つ。

[warriorking]

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[Sixeight]

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[sisijumi]

社内で試す

[tak4hir0]

OKR：組織内のコミュニケーション効率化と重要なゴールへの集中を促すシステム - yaottis diary

[kgrock]

OKR：組織内のコミュニケーション効率化と重要なゴールへの集中を促すシステム

[yohane00]

OKR：組織内のコミュニケーション効率化と重要なゴールへの集中を促すシステム - yaotti's diary

[ikemkt]

OKRと言うか「会社の戦略にあった目標にする」「計測可能な目標にする」はどこの企業もやってると思う。『How Google Works』読んで重要だと思ったのは、役員を含めた全社員のOKRがオープンになっているということ。

[yoiIT]

目標設定

[ko-ya-ma]

KPI/KGIみたいなものか?

[kenzy_n]

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[hiroshi_revolution]

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