【就活】理系大学院生の推薦応募の利点と欠点とクソな点を書く - 理系院卒のネットワークなブログ

僕が就職活動をしていたころから1年が経ち、後輩の番がやってきました。僕が実際に体験したこと、友達が困っていたことも交えながら、理系院生の推薦応募について語りたいと思います。 そもそも推薦応募とはどのような制度なのか 一般応募では学生が企業にエントリーして採用試験が始まります。一方で推薦の場合は企業から大学の学部（または専攻）に何人欲しいと通達がきます。学生は行きたい企業の枠に応募し、その枠を取って採用試験に臨みます。推薦応募の採用試験は内容が簡略化され、合格しやすくなっています。企業はその大学の学生が欲しいということで枠を確保し、学生は苦労せず就職先を決められる制度です。理系院生の就職が強い理由の1つに挙げられます。工学部には枠がたくさんありますが、他の理系学部にはないところもあります。 この単純な制度では企業が本当に欲しい人材かどうかの見分けを付けることが難しくなります。ですから企業は事

[RocRoc36]

推薦を蹴ったときに連帯責任にするクソ企業。そのくせてめぇは学生を蹴るクソ企業。

[yubessy]

こうやって整理してもらうとやはり学生より企業のメリットに偏重したシステムに見える

[tomoki1987]

本来の推薦応募は大学が学生の質を保証するから，企業が選考なしで採用できる仕組みだったけど，形骸化してただの宣誓にしかなってない。就活が早すぎて，大学が各学生の質をはかれないのが原因のひとつだろう。

[genkiegao]

コミュ力に難があると無慈悲に落とされる（経験者談）。

[nosem]

他方，文系院生は放置されていた

[sakidatsumono]

自分らのころと変わっていないな

[kotetsu306]

自由に蹴れないのも滑り止めが限られるのもクソというけど、じゃあ学生の身で採用率を上げることと引き換えに提供できる価値って何があるんだろう。それを示してほしい

[Jinmen]

俺のいた大学・学部には推薦応募を取り仕切ってる謎のオバチャンがいてそこそこ上手くまわってた

[nakaken88888888]

年々、企業側の拒否権が強くなってる感じはする。

[deztecjp]

私の時（2002年入社）は、推薦応募がいちばん最初（3月とか4月）に内定出るので、「推薦でダメなら一般で」となっていた。断然、学生にメリットのある仕組みだったと私は思う。／X先輩の件は眉唾。

[mouseion]

理系院論文の99％は小保方論文に代表される他者の論文を寄せ集め纏めたものだ。文系を馬鹿に出来るのはその就職率が圧倒的に高いだけの事である。頭の良し悪しは文系と大差なくゴミだ。

[zakkie]

昔から変わってないけどそれでいいんだろう。要件を満たさない人は採らないのは同じ。X先輩は実在ですかね。教授の立場なら修了を認めないと思う。

[kamei_rio]

確率が高いし速いので、目的が一致するなら便利ではある。ただ縛りは厳しいと

[practicalscheme]

内定みたいな位置づけの曖昧な制度じゃなく企業と応募者が合意した時点できちんと排他的契約にすればいいのに。一応内定も雇用契約に準ずるとされてるらしいがそれなら他人を巻き込んだ内定取り消しはありえんだろ。

[ma-aqua]

院生っていうか修士？

[peroon]

欠点：企業が限られている

[gottochan]

じぶんも推薦のクソな点についてあまり納得出来なかったので、推薦を使っていない。最終面接には教授の推薦状持ってきてくれという企業は即座に断った

[naga_yamas]

糞な点はあるけど一般応募じゃ数回に渡る面接が1回で済むのは大きい。あと推薦状提出がマッチング後の企業もあるので蹴ることが出来る場合もある。

[augsUK]

大学や学科で全く制度が異なるから、自分のとこの事務部に聞いた方がいいね。推薦断って下の世代から面倒になるのはあるだろうけど、一人断って他の学生の内定が取り消しはあり得ないというか本当ならどの企業？

[shun_prog0929]

メモメモ。

[azumaon]

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