創業サービスである「ロリポップ！」をはじめとした ホスティング事業にはじまり、ECやハンドメイドなど、 GMOペパボは、さまざまな提供サービスを通じて、 インターネット上での自己表現の可能性を広げてきました。 テクノロジーの進化により、その時代の「あたりまえ」は常に変化しますが、 インターネットの力で、全ての人の表現活動を支える会社であることは、 これからも、ずっと変わりません。 チームとサービスの成長のために心血注ぎ、 全てのクリエイターへ成功体験を届けたい。 わたしたちは、そんな情熱あふれる仲間を求めています。

Photo by The EITI こんにちは、谷口です。 転職活動を始めたい方、活動中の方々にとって、最後の難関が「役員面接」です。 「一次、二次を突破できたなら役員面接も通るでしょ」「最終面接なんて社長や役員が出てきて最後の意思確認するだけなんでしょ」とお思いの方もいらっしゃるかもしれませんが、一方で転職活動中の方々には「一次、二次は通るのに役員面接が通らず悩んでいる……」という方も一定数いらっしゃいます。 また、社員数の少ないスタートアップ企業等では、役員や社長の方々が一次面接から面接官をされる場合も少なくありません。 役員面接と、それまでの面接との違いとは何なのでしょうか？面接官である役員や社長の方々は、何を考えて面接に臨んでいるのでしょうか？ 今回は転職活動の肝となる「役員面接」対策として、実際に企業の社長や役員をしている方々へヒアリングをして分かったことをご紹介していきます。

求人数が回復し、売り手市場となった今年の就職活動で、内定者に対して企業の「嫌がらせ」が問題になってきている。セクハラならぬ「おわハラ」という。なにが起きているのか。作家で人材コンサルタントの常見陽平氏が解説する。 ＊　＊　＊ 今年、話題の就活キーワードと言えば、「おわハラ」です。「就活終われハラスメント」の略です。文字通り、就活生に対して企業の人事が「内定を出すから、就活を終わらせて、ウチにしぼれ」と嫌がらせをすることを指します。どのような手口があるのか。なぜ、この問題が起きているのか。何が問題なのか。解説します。 「おわハラ」の手口は、例えば、次のようなパターンがあります。 【他社の辞退を強要する】 「今、受けている企業を全部辞退すれば、この場で内定を出す」 「この場で、受けている企業全部に辞退の連絡を入れなさい」 など、内定の辞退を強要するパターンです。いまは、電話番号を

新潟県に本社を置く菓子メーカー、三幸製菓が2016年卒の採用で「日本一短いES（エントリーシート）」を打ち出し、話題を呼んでいる。 近年の就職活動シーンでは当たり前の存在になったESだが、志望動機や自己PRの他に企業ごとに様々な設問が用意されていることも珍しくない。一方、同社が3月5日に公開したESは実にシンプルだ。 「あなたの連絡先を心を込めて入力してください」 ウェブ上で記入するスタイルで、ESに入る前に「おせんべいは好き？」「ニイガタで働ける？」と質問され、これに「Yes」か「No」で回答する。どちらにも「Yes」と回答すると、 「あなたの連絡先（メールアドレス）を心を込めて入力して下さい」 と表示されるので、そこに書き込むと終了だ。志望動機や自己PRもナシである。 ちなみに最初の質問でどちらかに「No」と回答すると、ESには進めず「ぜひもう一度、御自身の仕事観に照らしあわせて考えて

映像は、現在アートディレクターとして活躍されている吉田まほさんが、 東京芸大大学院の修了制作として制作・提出した作品で、 主人公が「『ニッポン式就活』の­渦中へと引きずり込まれて行く」姿が描かれています。 この作品は、文化庁メディア芸術祭に入選したほか、 フランス、ポルトガル、ブラジルなどの映画祭でも入選を果たすなど、 海外でも高い評価を受けています。 「ニッポン式」の就活を描いたこの作品ですが、 意外にも（?）、外国人からは共感の声も多く寄せられていました。 リクエスト＆情報提供ありがとうございましたｍ（＿＿）ｍ アニメーション「就活狂想曲」 ■　美しいアニメーション。 この作品に込められてるメッセージは深いね。　フィリピン ■　素晴らしいと思った。言葉はほとんど使ってないけど、 新卒の人たちが就活の時に直面しなければならない困難が、 作品の中でよく表現されている。　オーストラリア ■　

「就活狂想曲」animation "Recruit Rhapsody" ごく普通の大学生として何となく過ごしてきた主人公。ところが近頃友人たちの様子がおかしい。聞けば、彼らは噂の"就活"に躍起になっているらしい。それが一体どのようなものなのか見極められぬまま、主人公もまた「ニッポン式就活」の渦中へと引きずり込まれて行く。 吉田まほ　2012年度作品。 https://www.instagram.com/damahogram/ http://blog.goo.ne.jp/damaho

Photo by Mykhailo Dorokhov こんにちは。今回は谷口です。 4月から新卒で社会人となる皆さん、納得のいく就職活動はできましたでしょうか？ 納得できていないという方は、就職先の何を不満に感じているのでしょうか？ 規模が小さく、有名企業じゃないからでしょうか。友達が就職する会社より劣っていると感じるからでしょうか。ネットでブラック企業だという噂を読んだからでしょうか。 今回は、「就活に失敗する」という状態についてと、学生や新人の頃から意識しておいたほうがいい自分のキャリアについて考察していきたいと思います。 就活に「失敗する」ってどういう状態？ 何故自殺してしまうのか？ 「就活に失敗＝人生終わり」と思ってしまう理由 大企業に入ったらその後は安泰？ 視野を広げることの必要性 まとめ ■就活に「失敗する」ってどういう状態？ 先日、大学生の就活自殺に関するニュースが話題になり

バブル再現？「内定者囲い込み」最前線　高級グルメ接待から、ｉＰａｄプレゼントまで〈ＡＥＲＡ〉 dot. 11月17日(月)13時46分配信 学生売り手市場の就活で懐かしいシーンが登場している。食事にテーマパーク、親の意思確認まで内定辞退防止策が熱を帯びている。（ライター・寺山さくら） 巨大なシャンデリアに銀の食器。広々とした会場には、イタリアン、フレンチ、中華などの料理がビュッフェ形式で並んでいる。 都内有名私立大学４年のＡ美さん（２２）はその豪華さに目を見張った。内定が決まっていた東証１部上場のサービス大手企業が内定式前に行った内定者懇親会でのことだ。 「今まで行ったことのないような高級レストランで、驚きました」 ●内定者全員にｉＰａｄ リクルートワークス研究所の調査によると、２０１５年３月卒業予定の大学生・大学院生対象の求人倍率は１．６１倍で、前年の１．２８倍より０．３３ポイ

今年で３５歳。超就職氷河期で、就活を失敗してから １０年が経った。新卒当時、出したエントリーシートは５０社以上、 面接へ行ったのは３０社以上。しかし俺に内定をくれる 企業は１社もなかった。 落ちまくった当時は毎日、死ぬことばかり考えていた。 でも、あの時、死ななくてよかった。 そして、就職活動で失敗して良かった。 就活失敗から得られた事が、今の自分を支えてると 言っても過言ではない。参考になるかは解らないが、 決して就活失敗はデメリットじゃないという事を 書いてみたいと思う。 ■とにかく手に職をつけるという意識ができた。 自分はコミュニケーションが苦手な部類の人間だ。 面接で上手いことやって内定を決めていく友人を横目に 落ち続けた俺は、とにかく手に職を持たないと、 どこも採用してくれないと考えるようになった。 そしてこの時、気付けたことは非常に正しかった。 「自分の技術」と「仕事の結果」だ

鉄道事業（安全の取り組み） 鉄道事業（安全の取り組み）トップ JR西日本グループ鉄道安全考動計画2027概要 安全管理体制 安全管理体制に対しての第三者評価 福知山線列車事故後の安全性向上に関する取り組み 安全の取り組みの紹介 事故などの発生状況 お客様にご迷惑をおかけする事象への対策 お客様・沿線の皆様との連携 鉄道を支える人たち～社員紹介～ 鉄道安全報告書 踏切事故防止 安全研究所 鉄道事業（快適にご利用いただく取り組み） 鉄道事業（快適にご利用いただく取り組み）トップ CS向上の取り組み 技術開発の取り組み プロジェクト工事 JR WEST LABO 創造事業（物販飲食・不動産・SC・ホテルなど） 創造事業（物販飲食・不動産・SC・ホテルなど）トップ 物販飲食事業 ショッピング ホテル 住まい くらし 企業・IR・採用・法人向け情報 企業・IR・採用・法人向け情報トップ 企業理念・安

就職活動のゲームといういかにも生々しそうなゲームをプレイした。 ゲーム画面はこんな感じ ※ごく一般的な最近の就活の風景です ・簡単なあらすじ 就職活動中の学生が「博多弁で鈍器と下ネタにはめっぽう強いヒロイン」と一緒に適性検査を突破していくゲーム。 ジャンルとしてはアドベンチャーでミニゲームが詰めあわせてできたようなゲーム。 「適性検査」という名前の通り、操作技術から知識や記憶力、シナリオクリアのための推理力まであらゆるゲームスキルが試される骨のあるゲーム。 タイトルがタイトルだけに「死にゲー」要素も多分に含んでいるが、死なずにクリアした時にのみ見られるエンドがあるらしい。 ただ、「無死エンド」を狙うとなると、難易度はとてつもなく高いのが悩みどころ。 タイトルオチのようにも見えるが、ゲームとしての完成度も楽しいので純粋にプレイをオススメしたい！ ダウンロードはこちら 死の就職活動 作者のゲー

就職・転職活動中であれば、SNSに気をつけた方が良いということはご存知だろう。それでも「いいね!」やリツイートを狙って、飲み会の写真をアップロードしたり刺激的な発言をしているというあなたは、少し考え直した方が良いかもしれない。 米国の調査では51%の採用担当が、ソーシャルメディア上のコンテンツを見て不採用を決定したとのことだ。 この調査はオンライン求人サイトの米CareerBuilderが2月から3月にかけて行ったもの。2100人以上の採用や人事担当者、3000人以上の正社員を対象に、FacebookやTwitterなどのソーシャルメディアが採用にどのような影響を与えるのかを調べた。 結論として、ソーシャルメディアは就職の助けにもなるし、その逆にもなりうるようだ。不採用の原因として多い項目には「挑発的あるいは不適切な写真や情報があった」(46%)、「飲酒やドラッグを利用している情報があった

TOP > 話題 > 東京ガスのCM「「母からのエール篇」に出てくる就職活動があまりにリアルすぎた為か批判殺到し放送中止に・・・ Tweet カテゴリ話題 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2014年7月4日 8:26 ID：hamusoku 東京ガスのCMが批判殺到で放送中止になった件 youtube 東京ガスのCMが批判殺到で放送中止になった件、これは現実光景です。もし、厳しい現実に目を背けたいということからならば、現実を変えることはできないと思います。社会の中の貧困などの厳しい現実から目を背けることに通じてなければよいのですが。https://t.co/EjerBrqydv— つるのたかひろ (@tsuruyan) 2014, 7月 1 1 :ハムスターちゃんねる2014年07月04日 09:31 ID：CaemVuM8O 現実逃避はいかんでガスよｗｗｗ 2 :ハムスター名無し2014年

2015年卒の就活が「内定解禁」となってから2か月半が過ぎた。ネットには就活生からの喜びや悲嘆の声が見られるが、中には面接や内定後に「クソ企業」から酷い仕打ちを受けたという告発も見られる。 ある就活生はソフトウェア開発会社から念願の内定を獲得したが、採用担当から耳を疑うような言葉を投げかけられたと2ちゃんねるに明かしている。 「学校辞めて来月から来て欲しいって頼まれた。来年入社されても意味がないって。明日には返事が欲しいらしい。もし無理なら内定取り消しっぽいこと言ってた」 「面接中の社長の態度」も詳細に暴露 この投稿を見た人からは「そんな非常識な企業やめたほうがいい」「今後のことを考えるなら蹴れ」と、学生に内定を断ることを勧めるアドバイスが相次いだ。 内定者に大卒の資格を取らせなければ、転職も難しくなり、悪条件でもこき使えると会社は考えたのだろうか。就職先を失うリスクもあるが、「むしろ激務

twitterいまさらですがはじめました！　@2chgakuseilifeさんをフォロー 最新記事の配信や、就活、学生生活にためになることをつぶやいていきます！ ぜひフォローしてくださいヽ(・∀・)ノ