ティム・クックはタフなビジネスパートナー
アップルのサプライヤーになるのがどんな感じか — Dan Frommer のまとめが興味深い。 The court document that shows how Tim Cook does business | Quartz ＊ ＊ ＊ アップルのサプライヤー契約 Tim Cook とビジネスをするのはどんな感じだろうか？ アップルが実際に結ぶ契約条件が目に触れることはめったにない。しかしアップルのサファイア製造を請け負っていた GT Advanced Technologies［GTAT］が破産したおかげでそれがたっぷり見れることになった。 What’s it like doing business with Tim Cook? It’s rare the public gets to see terms of an actual contract with Apple.
試用期間中の契約形態は3ヶ月間の契約社員というかたちは問題ないですか？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）
試用期間中の契約形態は3ヶ月間の契約社員というかたちは問題ないですか？ 私の会社では正社員を採用する際に、試用期間を3ヶ月間設けているのですが、試用期間中の契約形態は3ヶ月間の契約社員というかたちをとっています。これは試用期間中の勤務態度次第で、採用を見合すということをし易くするために行っていますが、問題は無いのでしょうか？ お考えのように、試用期間中は比較的会社に広い範囲の解雇の自由が認められているとはいえ、入社後14日を過ぎると、試用期間中の解雇に関しても、客観的に合理性のない解雇は無効となる、いわゆる“解雇権濫用法理”の適用を受けます。これを懸念して、有期労働契約を採用当初に導入し、試用期間の代替にする企業は増えつつあるようです。 しかしながら、当初から、3ヶ月の有期契約終了後、正社員として雇用することを予め約したような契約をしているのであれば、試用期間中もしくは、期間の定めのない契
厳密な労務管理が前提 有期労働契約の試用期間を設定・運用する際の留意点 | 株式会社エヌ・ジェイ・ハイ・テック
厳密な労務管理が前提 有期労働契約の試用期間を設定・運用する際の留意点 月刊「企業実務」 2013年4月号 多田正裕（社会保険労務士） Tweet 正社員として雇用する前段階として、いったん有期雇用契約を結び、問題がなければ本採用するという手法がありますが、その運用には注意が必要です。想定される問題と対応策を解説します。 会社が社員を雇用する場合、適性や能力を判断するために「試用期間」を設けることが一般的です。 しかし実際は、試用期間中であるからといって簡単に社員を辞めさせることができるわけではありません。 そのため、まずは有期契約を締結して一定期間勤務してもらい、その期間中に労働者の適性や能力を判断したうえで、問題がなければ正社員として正式に採用するという方法を取っている中小企業も少なくありません。 会社としては採用後のリスクを少なくできるために都合がよい方法ですが、その設定や運用を間違
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
http://haken-point.com/pg185.html
「iPhone for Everybody」キャンペーン、次期iPhoneに機種変更しても違約金はナシ
