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7000人に聞いた「アフターコロナの働き方」調査 ー『エン転職』ユーザーアンケートー 5類化後の働き方は「毎日出社」53%、「完全在宅勤務」19%。 「毎日出社」を希望する20代、30代は2割未満に。 エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する総合満足度No.1(※)日本最大級の総合求人サイト『エン転職』(https://employment.en-japan.com/)上で、ユーザーを対象に「アフターコロナの働き方」についてアンケートを実施し、 7,783名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 ※2018年~2023年オリコン顧客満足度調査「転職サイト」ランキング総合1位(https://career.oricon.co.jp/rank-job-change/) 調査結果 概要 ★ 5類化後の働き方は「毎日出社」53%、「テレワーク」19%
「ミドルの人材育成」実態調査 マネジメントに自信がある男性は76%、女性は73%。 部下育成で気をつけていることは、「コミュニケーションを多くとる」 「部下に考えさせる」「部下の話をよく聞く」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル層専用の転職求人サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している35歳以上のマネジメント経験があるユーザーを対象に「人材育成」についてアンケートを行ない、523名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果 概要 ★ 部下の育成に自信がある男性は76%、女性は73%。 ★ 部下を育成する上で気をつけていることは「コミュニケーションを多くとる」「なるべく部下に考えさせる」「部下
24卒学生に聞いた「就活状況」調査2023 ―『iroots』ユーザーアンケート― 6月までに83%が内定を取得するも、半数以上が就活を継続。 内定承諾者の2人に1人が、 2022年9月までに接点のある企業に内定承諾。 エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する新卒学生向けスカウトサービス『iroots』(https://iroots.jp/)上で、サイトを利用している2024年に卒業予定の大学生/大学院生を対象に「就活状況」についてアンケートを実施。735名から回答を得ました。以下、結果をご報告します。 調査結果 概要 ★ 6月までに83%が内定を取得するも、半数以上が就活を継続。 ★ 内定承諾者の2人に1人が、 2022年9月までに接点のある企業に内定承諾。内定承諾の決め手、第1位は「事業内容が魅力的だから」。 ★ 24卒学生の本選考エントリー社数
転職コンサルタント178人に聞いた 「ミドル世代の異業種転職」調査 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート― 異業種へ転職するミドルの割合は、2年間で15%増加。 所属業界の先行き不安で、成長産業への転職を希望するミドル多数。 エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』(https://mid-tenshoku.com/)上で、サイトを利用している人材紹介サービスの転職コンサルタントに「ミドル世代の異業種転職」についてアンケートを行ない、178名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 調査結果 概要 ★ 7割以上が「異業種への転職を希望するミドルが増加している」と回答。 ★ 異業種へ転職した方の割合は、2年間で15%増加。「営業・マーケティング系」「経営・事業企画系」の職種における異業種転職が多い
この度、当社が運営する総合転職情報サイト「エン転職」を管理するWEBサーバーに対し、外部からの不正ログインが発生したことが判明しました。 本件により、ご利用ユーザー様および関係各位の皆様に、多大なご迷惑とご心配をおかけすることになりますことを、ここに深くお詫び申し上げます。なお、現時点におきまして個人情報の不正流用等の報告は確認されておりません。 被害拡大防止策として、「エン転職」をご利用いただいている全ユーザー様のパスワードのリセットを行ないました。ユーザー様におかれましては、「エン転職」のパスワードの再設定をお願い申し上げるとともに、当サイトに限らず、他のWEBサービスにおいて「エン転職」のアカウントと同じID(メールアドレス)およびパスワードをご使用の場合も、大変お手数ではございますが、第三者による悪用を防ぐため、早急に他のWEBサービスに設定されたパスワードの変更をお願いいたします
『エン転職』1万人アンケート(2023年1月) 「昇給・ベースアップ」実態調査 約3割が2022年に給与が「上がった」と回答。 上がった理由、半数以上は「定期昇給」で「ベースアップ」は2割にとどまる結果に。 エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する総合満足度No.1(※)日本最大級の総合求人サイト『エン転職』(https://employment.en-japan.com/)上で、ユーザーを対象に「昇給・ベースアップ」についてアンケートを実施し、12,171名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 ※2018年~2022年オリコン顧客満足度調査「転職サイト」ランキング総合1位(https://career.oricon.co.jp/rank-job-change/) 調査結果 概要 ★ 2022年、給与が上がった方は約3割。上がった方が多い職
『エン転職』1万人アンケート(2022年10月) 「本当の退職理由」実態調査 退職経験者の約4割が「本当の退職理由を伝えなかった」と回答。 ”本当の理由”トップ2は「人間関係が悪い」「給与が低い」。年代別で退職理由の違いも。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する総合満足度No.1(※)日本最大級の総合求人サイト『エン転職』(https://employment.en-japan.com/)上で、ユーザーを対象に「本当の退職理由」についてアンケートを実施し、10,432名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 ※2018年~2022年オリコン顧客満足度調査「転職サイト」ランキング総合1位(https://career.oricon.co.jp/rank-job-change/) 調査結果 概要 ★ 退職報告する際、会社
当社社名や役員名等を騙り、「PRの仕事依頼」と称してSNS投稿を誘導する詐欺メール(なりすましメール)が送信されているとの情報が寄せられています。 現在、報告されている事例は、エン・ジャパンとは無関係の第三者によるものです。 当社および当社役職員と称する者からの不審なメール、SNSのDM等については、くれぐれもご注意いただきますようお願い申し上げます。
1万3000人が回答! 「官公庁・自治体への転職」意識調査 ー『エン転職』『AMBI』『ミドルの転職』ユーザーアンケート― 63%が官公庁・自治体への転職に「興味あり」と回答。 興味のある分野トップ3は「観光企画・マーケティング」「地方創生」「教育」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する『エン転職』(https://employment.en-japan.com/)、『AMBI』(https://en-ambi.com/)『ミドルの転職』(https://mid-tenshoku.com/)上で、サイトを利用しているユーザーを対象に「官公庁・自治体への転職」についてアンケートを行ない、13,613名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 調査結果 概要 ★ 63%が「官公庁・自治体への転職に興味がある」と回答。年代
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は2021年12月にワールド・ビジョン・ジャパンの『ソーシャルインパクト採用プロジェクト』を実施。公募を通じて201名の方から応募をいただき、データアナリスト2名の採用が決定。下記、入団者と採用責任者であるワールド・ビジョン・ジャパン マーケティング第2部 部長 中島氏のコメントを紹介します。 入団者コメント データアナリスト 鈴木氏/前職:大手教育出版系企業で編集・マーケティング担当 幼児教育分野で長く働いてきましたが、学生時より抱いていた「世界の子どもたちを救いたい」という想いをより近い場所で実現していきたいと考え応募しました。迷う中で、ワールド・ビジョン・ジャパンの「何もかもはできなくとも、何かはきっとできる」という言葉に心を打たれ、転職を決意。 今は、熱い想いを持った素晴らしい同僚に刺激を受
23卒学生に聞く「就活状況」調査2022 ―『iroots』ユーザーアンケート― 約8割が内定を取得。内定承諾の決め手は「事業内容が魅力的だから」。 選考方法は「完全オンライン」から「ハイブリット型」へ。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する新卒学生向けスカウトサービス『iroots』(https://iroots.jp/)上で、サイトを利用している2023年に卒業予定の大学生/大学院生を対象に「就活状況」についてアンケートを実施。814名から回答を得ました。以下、結果をご報告します。 調査結果 概要 ★ 約8割が内定を取得。内定承諾の決め手は「事業内容が魅力的だから」。 ★ メインの選考方法は昨年から変化。「完全オンライン」から「ハイブリット型」へ。 ★ 23卒学生のエントリー社数、半数近くが「10社以下」。 調査結果 詳
3,000人に聞く「SDGs」意識調査 ―『エン転職』『AMBI』『ミドルの転職』ユーザーアンケート― 65%が「転職先を選ぶうえで企業のSDGsに対する姿勢や取り組みを重視する」と回答。 仕事でSDGsに関わる場合、携わりたい分野トップ3は「働きがい・経済成長」「健康と福祉」「まちづくり」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する『エン転職』(https://employment.en-japan.com/)『AMBI』(https://en-ambi.com/)『ミドルの転職』(https://mid-tenshoku.com/)上で、サイトを利用しているユーザーを対象に「SDGs」についてアンケートを行ない、3,158名から回答を得ました。 調査結果 概要 ★ 65%が「転職先を選ぶうえで企業のSDGsに対する姿勢や取り
『エン転職』1万人アンケート(2022年4月) 「コロナ禍のテレワーク」実態調査 テレワーク経験者は3割、新型コロナウイルス感染拡大前の10倍に。 メリットは「通勤ストレスがない」「感染リスクの減少」「人間関係のストレスがない」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する総合満足度No.1(※)日本最大級の総合求人サイト『エン転職』(https://employment.en-japan.com/)上で、ユーザーを対象に「コロナ禍のテレワーク」についてアンケートを実施し、 11,605名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 ※2018年~2021年オリコン顧客満足度調査「転職サイト」ランキング総合1位(https://career.oricon.co.jp/rank-job-change/) 調査結果 概要 ★ テレワ
ミドル1,500人に聞く「仕事の専門力」調査 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― 8割が「仕事の専門力を持つことは必要」と回答。 ミドル世代が考える自身の専門分野トップは「マネジメント」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』(https://mid-tenshoku.com/)上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「仕事の専門力」についてアンケートを行ない、1,564名から回答を得ました。 調査結果 概要 ★ 83%が「仕事の専門力を持つことは必要」と回答。理由のトップは「希望する仕事に就ける」。 ★ ミドル世代が自任する専門分野の上位は「マネジメント」「業務管理」「営業戦略・営業企画」。専門分野の知見を得た経緯、9割が「本業での実務経験」と回答。今後身につけ
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、 2016年オリコン日本顧客満足度ランキング「転職サイト 男性」第1位にも選出された総合求人・転職支援サービス『エン転職』( https://employment.en-japan.com/ )を2016年9月26日にリニューアルします。 さらなる採用確率向上のため、AIを活用した応募意欲の高い求職者の推薦、企業向け管理画面の完全スマホ化やスムーズな面接設定機能による採用側の負担軽減を行ないます。今回のリニューアルで求人企業の採用確率を高め、求職者は入社への意欲をアピールする機会を増やすことを目指します。 エン転職 リニューアル概要 1.応募意欲の高い求職者を、AIが企業へレコメンド ー スカウトを受けた求職者のマイページで応募締め切りをアラート 2.スムーズな面接設定の機能追加 ー転職サイト初
早稲田大学政治経済学部卒業。その後、銀行、市役所への勤務を経て大学院、そして研究の道へ。自身の転職経験から、「人材の定着」に興味を持ち、研究に従事している。著書、「なぜ、御社は若手が辞めるのか」、「連鎖退職」、「人材定着のマネジメント―経営組織のリテンション研究―」「昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から―」「転職とキャリアの研究―組織間キャリア発達の観点から―」「自分のキャリアを磨く方法―あなたの評価が低い理由―」「「中だるみ社員」の罠」。日本労務学会賞、経営科学文献賞、日本応用心理学奨励賞を受賞。 ―まず、リテンション・マネジメントについて教えて下さい。 山本氏『リテンション・マネジメントとは、 「高業績者を中心とする社員が、できるだけ長く組織にとどまってその能力を発揮することができるようにするための具体的なマネジメント」 を意味します。「同業他社よりも、社員の定着率が高いかどう
2019年「企業の人材不足」実態調査 ―『人事のミカタ』アンケート― 9割の企業が人材不足を実感。 人材不足が著しい業種は「IT」、「メーカー」、「不動産」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイトを利用している企業を対象に「人材不足の状況」についてアンケート調査を行ない、762社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果 概要 ★ 「人材が不足している部門がある」と回答した企業が9割。 ★ 不足している職種、トップは「営業職」。 ★ 人材不足の原因は、「退職による欠員」「中途採用で人員確保できない」。企業の対策は「新規人材の採用」。 ■調査結果 詳細 1:「人材が不足している部門がある」と回答した
Webエンジニアに特化した求人サイト『エンジニアHub』、 「Webサービスの開発環境」ランキングを発表 Webサービスの開発に使用されている開発言語、1位はJavaScript、PHP。 フレームワークではVue.js、Reactが同率1位に。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するWebエンジニアに特化した求人情報サイト『エンジニアHub』(https://eh-career.com/)は、サイトに掲載している求人情報をもとに、「Webサービスの開発環境」に関するランキングを作成しましたので発表いたします。 本ランキングは、「年収500万円以上」「自社プロダクトをもつ企業」の求人を中心に掲載する『エンジニアHub』において、2021年6月18日(金)時点での各掲載求人の「開発環境」項目より抽出・作成したものです。採用活動の
6000人が回答!「副業」実態調査 ー『エン転職』ユーザーアンケートー 半数が副業希望するも、勤務先の副業容認度は27%に留まる。 新型コロナウイルスの影響により、副業への意欲が増した方が多数。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する利用者満足度No.1(※)日本最大級の総合転職支援サービス『エン転職』 ( https://employment.en-japan.com/)上で、ユーザーを対象に「副業」についてアンケートを実施し、6,325名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 ※2020年オリコン顧客満足度調査「転職サイト」ランキング総合1位 ( https://life.oricon.co.jp/information/310/ ) 調査結果 概要 ★ 副業希望者は49%と、昨年より8ポイントアップ。新型コロナウ
『エン転職』1万人アンケート(2021年5月) 「コロナ禍における仕事のストレス」調査 コロナ禍で、仕事のストレスが増えた方は54%。「販売・サービス」「医療・福祉」系職種で、コロナ対応によるストレス増が顕著。ストレス要因第1位は「職場の人間関係」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する総合満足度No.1(※)日本最大級の総合求人サイト『エン転職』(https://employment.en-japan.com/)上で、ユーザーを対象に「コロナ禍における仕事のストレス」についてアンケートを実施し、10,740名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 ※2018年~2021年オリコン顧客満足度調査「転職サイト」ランキング総合1位(https://career.oricon.co.jp/rank-job-change/)
22卒学生650名に聞く!「オンライン就活」意識調査2021 ―『iroots』ユーザーアンケート― 92%がオンライン就活に「メリットを感じる」と回答。 対前年比22ポイント増加。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する新卒学生向けスカウトサービス『iroots』(https://iroots.jp/)上で、サイトを利用している2022年に卒業予定の大学/大学院生を対象に「オンライン就活」についてアンケートを実施。650名から回答を得ました。以下、結果をご報告します。 調査結果 概要 ★ 92%がオンライン就活に「メリットを感じる」と回答。対前年比22ポイント増加。 ★ 内定を取得している学生の81%が「内定出しまで全てオンライン完結だった企業がある」と回答。 ★ 対面で参加したことのある就活イベントや選考、第1位は最終面接
こんにちは、エン・ジャパン名古屋オフィスのコピーライター、加藤です。 今年で中途入社4年目。いまでこそ楽しく働けるようになりましたが、転職したての頃は、前職とのギャップに苦しむことも。環境の変化に戸惑い、うまく自分を出せずに悩んでいた時期がありました。 同じように、新しい環境に慣れず、なかなか成果も出せない。転職先や異動先でそんな悩みを抱えたことがある方、多いのではないでしょうか。 どうすれば、新しい環境でうまくやれるんだろう。そのヒントが知りたくて、ある方を尋ねました。 遊佐弥生さん。エン・ジャパンにキャリアパートナーとして異業種から転職し、たった2年半で社長賞(*)を2回受賞した女性です。 10年以上経験を積んできたアパレル業界を飛び出し、半年で、「社長賞 新人賞」を受賞。それから2年後、拠点異動をしてまた半年で「社長賞 ベストマネージャー賞」を受賞されています。 「30歳近いのに何も
仕事で成長し続けたい20代は、どのように転職を考えれば良いのか。当社代表取締役会長の越智と共にまとめました。 「転職先の探し方」だけでなく、「入社後、いかにしてその会社で活躍するか」までを網羅した一冊です。是非ご一読ください。 ※本書の無断転載・複写は、著作権法上での例外を除き禁じられています。インターネット、モバイル等の電子メディアにおける無断転載ならびに第三者によるスキャンデジタル化もこれに準じます。
この度、2021年4月2日に弊社サービス『engage』の画像が正常に利用できなくなる事象が発生いたしました。本件によりサービスを利用されている皆様に多大なご迷惑とご心配をおかけした事、誠に申し訳なく、深くお詫び申し上げます。本件につきまして、原因を報告させていただくとともに、以下の内容での再発防止策を徹底して参ります。 外部からの不正アクセスがあり、サーバー内の画像及び動画データを格納するフォルダを全て消失いたしました。不正削除後、削除されたデータの復旧を試みましたが、完全に復旧することが不可能であると判明致しました。 現在は外部からの不正アクセスは出来ない状態となっております。個人情報などを管理しているサーバーにはアクセスされておらず、個人情報などの流出は確認されていません。 上記問題に伴い、企業様には大変お手数ではございますが、画像・動画の状況をご確認いただき、再設定をお願い申し上げ
2020年「ミドルの異業種転職」実態調査 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート― 転職コンサルタントの48%が「異業種転職を実現したミドルがいる」と回答。 異業種転職したミドルの行き先、 トップ3は「メーカー」「IT・インターネット」「流通・小売・サービス」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「異業種転職」についてアンケートを行ない、102名から回答を得ました。 調査結果 概要 ★ 転職コンサルタントの48%が「異業種転職を実現したミドルがいる」と回答。 ★ 異業種転職したミドルの行き先、トップ3は「メーカー」「IT・インターネット」「流通・小売・サービス」。 ★
企業の出戻り(再雇用)実態調査2018。出戻り社員の受け入れ実績がある企業は2016年より増加。 一方、制度化は進まず。―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「企業の出戻り(再雇用)」についてアンケート調査を実施。661社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 調査結果 概要 ★ 出戻り社員の受け入れ実績がある企業は2年前より増加。一方、制度化は進まず。 ★ 出戻り社員を再雇用した理由は「即戦力」と「人柄を知っている安心感」。出戻り社員のきっかけとしてもっとも多いのは「本人からの直接応募」。 ★ 出戻り社員に対する職
『エン転職』1万人アンケート(2021年2月) 「コロナ禍での企業選びの軸の変化」調査 4割が「コロナ禍で企業選びの軸が変わった」と回答。 コロナ禍を機に「テレワークや副業ができるか」 「企業・事業の将来性」を重視する方が多数。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する総合満足度No.1(※)日本最大級の総合転職支援サービス『エン転職』 (https://employment.en-japan.com/)上で、ユーザーを対象に「コロナ禍での企業選びの軸の変化」についてアンケートを実施し、11,536名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 ※2018年、2019年、2020年オリコン顧客満足度調査「転職サイト」ランキング総合1位(https://life.oricon.co.jp/information/310/) 調査
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二、以下 当社)は、SaaS(Software as a Service)領域で展開するベンチャー企業投資の強化を目指し、One Capital株式会社(本社:東京都港区、代表取締役CEO:浅田慎二)が運営する1号ファンド「One Capital 1号投資事業有限責任組合」(以下 OC1号ファンド)にLP出資することを決定致しました。 出資背景・目的 今回出資する「OC1号ファンド」は、元セールスフォース・ベンチャーズ 日本代表であった浅田 慎二氏と元ボストン・コンサルティング・グループManaging Director&Partnerであった坂倉 亘氏が20年4月に設立したシード/アーリーステージで、特にSaaS領域に特化したベンチャーキャピタルファンドです。 CEOの浅田氏は世界的なSaaS企業等に
1000社が回答!「オンライン商談」実態調査 ―『エンゲージ』アンケート― 43%がオンライン商談を導入。新型コロナウイルス感染拡大後に導入した企業が多数。 「移動・出張のコスト削減」「顧客対応をスピーディに行なえる」魅力も。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する利用企業数国内No.1の求人支援サービス『engage(エンゲージ)』( https://en-gage.net/ )上で、利用企業を対象に「オンライン商談」に関するアンケートを実施。1,056社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 調査結果 概要 ★ 43%がオンライン商談を導入。導入率の高い業種は「広告関連」「IT・情報処理・インターネット関連」。低い業種は「不動産・建設関連」「流通・小売関連」。新型コロナウイルス感染拡大を機に導入した企業が多数。 ★
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