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新入社員を最短で一人前へするために先輩ができるたった１つの努力 更新日：2020/04/02 公開日：2020/04/02 こんにちは、トイアンナです。4月は入社式のシーズンとして新入社員側にスポットライトが当たりますが、先輩社員にとっては「新入社員の育成」が始まる節目。これまでは若手として教えを乞う立場でしたが、今度は教える側になるのです。 「先輩になる」ことは新入社員と同じくらい大きな変化です。これまで仕事のやり方は教わってきた身。たとえプレーヤーとして十分な成果を残せるようになっていても、マネージャーとしては１年生です。ところが新入社員からは「立派な先輩」たる姿を求められます。 私はこれまでに3人の後輩と2人の部下を持ちました。その中で部下育成に苦悩し、失敗から教わっています。「うまく育たないと悩むうちに後輩が病んでしまった」悲劇を防ぐために筆を執ります。この記事が少しでも未来の社員