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経理・財務・人事・総務・法務・知財の転職TIPS HOME > 経理の転職 > 転職後 > 年間スケジュールから見る、経理が転職しやすい時期 経理の年間スケジュールは業界を問わずほぼ一律で、業務の専門性とも相まって、転職のしやすさに繋がっています。 下記は、「3月決算」の企業の、一般的な年間スケジュールです。 4月:決算作業 5月:法人税等申告・納税 6月:株主総会、労働保険料の申告・納付 7月:夏季賞与の計算・支給、算定基礎届の提出 9月:中間決算 11月:法人税等の中間申告、納税 12月:冬季賞与の計算・支給、年末調整 1月:法定調書の提出・送付、償却資産税 3月:決算準備 特に重要なのはいわずとしれた「決算」ですが、決算の後も3月から5月にかけて、税務申告、納税など、専門的な作業が続きます。さらに株主に業績を報告する株主総会が6月に控えており、3〜6月は繁忙期とな
経理・財務・人事・総務・法務・知財の転職TIPS HOME > 経理の転職 > 転職トレンド特集 > 経理職でのステップアップの鍵、「管理会計」って何? 経理職が担当する会計業務は、大きく分けると「財務会計」と「管理会計」との、ふたつがあります。 「財務会計」とは、法律・制度(企業会計原則、財務諸表等規則、会社法決算書類規則、税法など)によって企業に義務付けられている、書類作成業務のこと。 作成される書類は企業内部で使用するためではなく、おもに税務申告や投資家(株主、銀行、債権者など)への情報開示の目的を帯びています。一般に、「経理」という職種名から想像される業務は、こちらの方がイメージされやすいかもしれません。 一方の「管理会計」とは、経営者が企業活動の指針として必要とする、情報資料の作成業務です。財務会計のように法律上の作成義務はありません。 よって、「管理会計」は必ずしも企
経理・財務・人事・総務・法務・知財の転職TIPS HOME > 資格 > 転職トレンド特集 > 管理系転職に役立つトレンド資格、2011年版(3/3) 資格7.ビジネス実務法務検定 ビジネス実務法務検定とは、法務の現場で特に必要とされている法律の基礎知識を保証する資格。コンプライアンスに対する企業の取り組みが重要視される昨今は、法務や知財など、法律を扱う専門部署に関わらずに、基礎的な法律知識のニーズが高まっています。 弁護士・弁理士・司法書士といった国家資格ほどには、転職へと直結するアピール力はありませんが、管理系ビジネスパーソンのスキルの底上げとして、法務・知財以外の職種にも幅広く活用できる資格です。 特に、2級以上は実務レベルで一定の対応力が期待されるため、企業側からの人気が高いようです。 ・転職に活かせる職種:法務・知財ほか ・合格率:50.1%(2級) 資格8.日商簿記検
経理・財務・人事・総務・法務・知財の転職TIPS HOME > 転職トレンド特集 > 資格 > 管理系転職に役立つトレンド資格、2011年版(1/3) 転職のため、スキルアップのために何か勉強を始めたい!とは言っても、実際に企業に評価される資格とは、何でしょうか。今回は、経理・財務・人事・総務・法務・知財といった管理系転職をゼロから目指す方のために、転職に役立つ9つの資格を、3回に分けてご紹介。ビジネスパーソンとしてのスキルをアップして、将来のキャリアプランを確固と築き上げましょう。 資格1.弁理士 弁理士は、特許の出願・登録の手続きや商標の取り扱いなど、知的財産権に関わる業務のエキスパート。近年は経営資源としての知的財産が、世界的に重要視される傾向にあり、需要に対して供給が追いついていない職能のひとつです。 弁理士の所属先は、現在80%が特許事務所または法律事務所ですが、企業が独自
経理・財務・人事・総務・法務・知財の転職TIPS HOME > 転職トレンド特集 > 資格 > 面接 > 人事の気持ちを採用に傾ける、面接前の直前学習5選 絶対に入りたい会社だから、最善を尽くしたい!でも、何をしたら良い? 転職を決めてから面接までの間に、自分のキャリアが大きく変わることはありません。しかし、面接直前に、ほんの1日、2日を費やすだけで、人事の気を引くエピソードはつくれます。 今回は、面接直前にできる、採用を近づける5つの「努力」の方法をご紹介。自分の一生を左右するかもしれない転職だから、できることは何でも、やっておきましょう。 直前学習1.業務・業界のビジネス書を読んで基本知識を習得 付け焼刃の勉強はしない方がマシ、というのは大きな間違い。応募先の業務や業界について、まったくの無知で面接に臨んでは、入社意欲を疑われてしまいます。 特に未経験の業種・職種に応募する
経理・財務・人事・総務・法務・知財の転職TIPS HOME > 転職トレンド特集 > 面接 > 知らぬ間に面接官を不快に?6つのNGアクション 面接官は、応募者の「言葉」だけでなく、「行動」も観察しています。知らずについつい犯してしまいがちなマナー違反。よくある事例をあらかじめ知っておいて、大事な本番で失敗してしまわないよう備えておきましょう。 NGアクション1.オーバーアクション 身振り手振りのアクションは、時には効果的。しかし、面接官の一部は、強いインパクトゆえに判断が鈍る、と警戒感を訴えます。必然性のない過度なオーバーアクションは、軽薄さ、落ち着きのなさを感じさせることも。 日頃から身振り手振りの大きいひとは、面接の時には少し控えめに。 NGアクション2.相手を指さす 同意を示すために、ついつい相手を指さしてしまうのがクセになっている人もいます。目上の人にとっては、とても失礼
どんな会社の面接を受けても、必ず聞かれるのが志望動機。自分としてはバッチリ意欲を示せたと思っていたのに、実際は不合格の方。もしかして、こんなイマイチ表現、使ってしまっていませんか。 人事が「またか」と思う、イマイチな志望動機、今回は10のカテゴリに分けて解説していきます。 イマイチ志望動機1.「やる気は負けない自信がある」 自信があるのは結構ですが、求人広告に応募する以上、「やる気」はあって当たり前。他者とやる気の違いを見せるには、実際に何がやれるのか、そのためにどんな努力をして実績を重ねてきたのか、眼に見える具体例が必要です。 イマイチ志望動機2.「御社の事業内容に興味がある」 こちらも、応募したからには興味があるのは当然。事業内容のどこに興味があり、その理由はどこにあり、前職での経験がどう関わるのか。そこまで説明がないと、意味がありません。しかし面接の現場では実に、どの会社で
「未経験歓迎」、「未経験可」の求人には、どんな応募書類を出せば良い?どうせ未経験なんだからそんなに差が出ない、と思うのは大きな勘違い。今回は、未経験求人の応募者が犯してしまいがちな、応募書類の失敗、5つの必敗パターンを紹介。他人の失敗を教訓に、自分の応募書類だけはキッチリ仕上げていきましょう。 パターン1.空白が目立つ。 未経験職だからとアピールをあきらめたのでしょうか。空白が目立つ応募書類は論外です。空白ばかりの書類では人事は採用の是非をまったく判断できません。 たとえばあなたが、見知らぬ誰かから手紙で求婚されたとしましょう。しかし、どうやって自分を知ったかわからない。結婚したい理由もわからない。かろうじてわかるのは、3分間写真で撮った1枚の正面写真と、学歴だけ。果たして、結婚を承諾できるでしょうか。それ以前に、会ってみようと思えるでしょうか。 採用する側も、人間です。不確かな要
経理・財務・人事・総務・法務・知財の転職TIPS HOME > 外資系への転職 > 転職トレンド特集 > 管理系職種は採用されにくい?外資系企業、3つの新常識 語学力を活かした仕事がしたい。世界的な戦略策定に関わる大きな仕事がしたい。 自身の能力に自身があるひとほど、転職の選択肢に外資系を含めることが多いようです。 しかし、外資系の企業と国内企業との違いを理解していないと、その要望は決して適いません。まず、多くのひとが勘違いしているであろう「新常識」のひとつめには、 1.外資系企業が日本に置いているのは「日本営業所」である。 というものがあります。 たとえば、日本の企業が海外に分社子会社・支店・営業所を設立する場合、全社の戦略を策定するのは、日本の本社です。 各子会社・支店・営業所は、あくまでそれぞれの国や地域で、その企業が持つ商品やサービスを売ることが役割であることが理解で
経理・財務・人事・総務・法務・知財の転職TIPS HOME > 転職トレンド特集 > 転職コンサルタント > こんな転職コンサルタントにレッドカード!NGサインを見分けよう 転職コンサルタントは、転職のプロ。特に、転職経験がない・少ない方にとっては頼れる味方のはずですが...中には、自分の営業成績ばかり気にしたり、企業側からの要望ばかりを優先して、相談者の気持ちをないがしろにする転職コンサルタントもいるようです。 そんな転職コンサルタントに深入りするのは時間のムダ!NGサインをしっかり見分けて、自分にとってメリットのない転職コンサルタントは「担当替え」または「転職支援サービス替え」をしてしまいましょう。 <NGサイン1:現職での在籍期間が短いのに転職を勧める> 3年未満の在職期間での転職は、よほどの理由がない限りは、転職市場で大きな不利を負います。企業側が、「うちの会社に入ってもまた
経理・財務・人事・総務・法務・知財の転職TIPS HOME > 転職トレンド特集 > 面接 > 絶対不採用?人事が嫌がる応募者4タイプ診断 面接で不採用が続くのには、理由があった! 人事が嫌がる5タイプの人物像をあらかじめ知っておけば、「なぜか面接官が不機嫌になった」、なんていう悲惨なリスクを避けることができるはずです。 <タイプ1:何でも質問する「教えてくん」> 面接での適度な質問は意欲の現れ。面接官はその積極性を評価しますが、募集広告やホームページを見れば書いてある基本情報を何でもかんでも聞いていては、さすがに人事もイライラします。 まずは事前に手に入る資料をしっかり読み込んでおくこと。その上で、どうしてもわからないこと、面接官に聞いて解決しておきたい疑問だけを確認するようにしたいものです。 勤務時間は?保険は?有給は? それくらいの基本情報を自分で調べることができないよ
面接の場では、必ずしも定番の質問ばかりが投げかけられる訳ではありません。中には、人事の達人も正解がわからないような珍質問があります。思わず笑っちゃうような珍質問集、お楽しみください。 1.「自分を国に例えると何か。(飲食業)」 色や動物にたとえるのはよくある質問ですが、対象が国となるととたんに問題がややこしくなります。日本→生真面目、ブラジル→明るい、みたいなステレオタイプのイメージで語って良いのかどうか。宗教や国際問題も頭をよぎると、なかなか言葉が出なくなってしまいそうですね。 2.「当社のキャッチコピーを考えてください。(飲食業)」 コピーライター志望ならともかく、この質問も思考が止まってしまいそう。確かに応募者が企業に抱いているイメージを表現させるにはウマイ質問ではありますが、難易度が高すぎますね。 3.「面接官にあだなをつけよ。(メーカー)」 悪口になってしまわないよう、注意
経理・財務・人事・総務・法務・知財の転職TIPS HOME > 転職トレンド特集 > 転職後 > 転職活動全般 > 退社 > 転職活動をしていて困ったことは?実例・生声集(2/2) 転職活動をはじめてから、実際に新しい会社に籍を移すまでには、かなりの覚悟と勇気が必要。迷いが多い転職者は、つぎのような事例にハマって、大変な思いをしてしまいそうです。 <条件・待遇編> 「残業あるけど大丈夫だよね?と迫られて、大丈夫ですと思わず答えてしまった。実際、本当に残業がキツイ。(27歳・男性)」 「地方勤務は大丈夫、とは言ったけど、本当に遠隔地に行かされることは想定してなかった。結婚を考えていたのに、延期に...。(26歳・女性)」 「すべての希望条件を満たす会社なんてない。それがどんな大企業であっても。現実を知ったかな。(28歳・男性)」 面接の場ではどうしても、自分の方が「雇って頂く側だか
経理・財務・人事・総務・法務・知財の転職TIPS HOME > 転職トレンド特集 > 転職活動全般 > 転職に必要な「三種の神機」って、なに? 転職はあくまで自由意志。明確に線引きされた期限がないため、なかなか行動に移すまでの踏ん切りがつかないものです。しかし、「こんなときこそ転職を考えた方が良い!」という、転職の好機をご存知でしょうか。それが、転職「三種の神機」。知らずに機会を逃すと、後悔するかもしれませんよ。 <第一の神機:社内でのキャリアアップが行き詰まったとき> 転職の目的はひとそれぞれですが、心がけてほしいのは、あなたのキャリアを一段上に持ち上げてくれる転職なのかどうか。与えられる仕事が現職よりも簡単で、退屈なものであれば、給与が上がるはずもありません。 そういった意味では、「この会社ではもう学べることが少ない」と確信したときこそ、転職のチャンス。たとえば、語学力を活かした
経理・財務・人事・総務・法務・知財の転職TIPS HOME > 転職トレンド特集 > 転職活動全般 > 実態調査!30代前半転職は勝ち組?負け組?(2) 前回からのつづき <疑問3> 新しい会社に入社した後、ハンディを感じる? (感じない派の声) 中途入社の社員が多いので、まったくハンディは感じない。新規事業を扱うような仕事・部署に配属されれば、ほとんどの社員がゼロからの再スタートになるので、より「ハンディ」みたいなことは感じないでしょうね。(34歳・女性・保険) 最初の1年は、仕事内容にも会社の文化にも馴染めなかった。でも、2年目からは、まったくハンディは感じなくなったかな。むしろ前職での視点を重宝されるなど、有利な面が多いように思う。(33歳・男性・コンサル) (感じる派の声) 上司や同僚が年下なこともあり、新しい会社の雰囲気に入っていきづらいところがある。前職にそのまま留まっ
経理・財務・人事・総務・法務・知財の転職TIPS HOME > 転職トレンド特集 > 転職活動全般 > 実態調査!30代前半転職は勝ち組?負け組?(1) 30歳を過ぎてからの転職は厳しいと言うけれど、実際のところどうなのでしょう。30歳までに転職しないと給与は上がらない?30歳を過ぎてから転職を考えたひとはみんな負け組? 漠然とした不安を、30代前半、転職経験者の生声で、解消しましょう。 <疑問1> 30代前半での転職活動はやっぱり不利? (不利と感じなかった派の声) わたしたちが新卒の頃は就職氷河期でした。どんな企業でも30代の社員は層が薄くなっているため、中途採用で年齢バランスを合わせる動きがあるようです。また、団塊世代の退職のタイミングで、経験の薄い若手より30代前半くらいの中堅社員を求めているところも多い印象でしたね。(34歳・男性・商社) 年齢相応の経験や技術があれば企業
企業の外部から突然入社してきた転職者は、社内では注目を集める存在。「仕事ができる人間なのか」、「仲良く出来そうか」を、新しい上司や同僚、年下や異性の社員たちは、じっと見極めています。転職先の会社ではまず、あなたという存在を受け入れてもらうことが仕事の第一歩。笑顔で話す、会話の輪の中に入っていく、約束を守る、仕事には一所懸命取り組む。最初だからこそ、目に見える第一印象が大事。「やっぱり外部から来た人間とは肌が合わない」などと思われては、今後の業務に差し障りがありますし、仕事の実力さえ正当に評価してもらえないリスクを背負うことになります。 いち早く新しい環境に受け入れてもらうためには、自分から新しい会社の雰囲気に合わせること。以前に務めていた会社の「良さ」をアピールしたり、自分の経歴や実績をことさら自慢するのもNG。上司や同僚の話の聞き手に回って、その会社ならではの仕事の進め方、公式・非公式
面接担当者には、3つのタイプがあります。いま自分の前に座っている、あるいは、質問を投げかけてくる人物がどんな立場にいて、どんな意図で質問をしているかをきちんと把握して受け答えすれば、採用の可能性は高まるはずです。 面接において通常、決定権を握っているのは「直属の上司」です。転職面接では、空きのあるポストや補充したい人員の、適材適所でのマッチングがもっとも重要なポイント。だとすれば、現場で「こんな人材をほしい」と具体的なニーズを持っている「直属の上司」が、採用の意思決定者になるのは必然なのです。特に、若手の採用については、会社の方針を左右するような大きな決断とはなりにくいために、「人事」や「社長」など、業務上あまり接点のない人物の意見は、あまり重視されないようです。 「直属の上司」の上司にあたる「社長」や「部門長」などのタイプは、原則的には「直属の上司」のサポート的な立場で面接に同席していま
経理・財務・人事・総務・知財などの管理系職種の転職の場合、職務内容は自分に合いそうでも企業や業界については未知の世界でよくわからない、というシーンは多々あるようです。人材紹介会社を通して得た情報ならば、転職コンサルタントに質問して最低限は理解を得ることができますが、自分で探してきた求人情報なら、やはり自分で企業・業界情報を収集しないといけません。 聞いたことのない企業、これまで接点のない業界だからといって、気になる求人をあきらめてしまうのは早計。ここではいかにスピーディーに、手軽に企業・業界の情報を収集できるか、ポイントをお伝えします。 まず最低限、企業のホームページはすべてのページをチェックしましょう。企業にとってホームページは、自社の業務内容や実績を噛み砕いて一般に理解してもらうための重要なツール。手っ取り早く企業のことを知るのに最適です。インタビューページなど、社員の顔が直接見える
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