今日のnoteでお話したいのはこの採用文脈・人材管理文脈ではなく、いわばそこに乗っかる形になる「ビジネス現場での人材開発」における「各部門ごとの人材要件」についてとなります。 筆を取ったきっかけは先日のこのツイートです。 事業サイドから「その組織独自の人材要件の定義」についてご相談を受けることが増えてきてコーチング的にお応えしてるうちに「その組織のゴールからのカスケードダウンでメンバーのロールやスキルを言語化して素案を提案する」までを15分のMTGでできるフレームができたので誰か褒めてください。 — こがねん|組織開発するマン🤡 (@jibunhack) June 26, 2020 事業サイドから「部門独自の人材要件の定義」についてご相談を受けることが増えてきたよ。15分のミーティングで提案できちゃうフレームができたので誰か褒めてくださいよ。ということで大変厚かましいこのツイートに200