asahi.com（朝日新聞社）：ほしい人材 見逃すな 応募増え 変わる選考方法 - 教育
シューカツ２０１０ ほしい人材 見逃すな 応募増え 変わる選考方法2010年4月7日 大勢の大学生が参加した合同就職面接会＝２月、東京・丸の内、戸村登撮影 企業が選考時に重視するポイント 厳しい雇用情勢で、企業が採用数を絞り込む一方、不安をかかえる学生が企業への応募件数を増やしているため、人気企業への就職はいっそう「狭き門」になっている。このため、「大量の応募者の中に優秀な人材が埋没する」ことを心配し、選考方法を見直す企業も相次いでいる。 ■ビジネス案採点 個性派に別枠 「正しいお見合いをしましょう。向いている、と思う人だけ応募して下さい」 今春、共通ポイントサービス「Ｔポイント」を運営する「カルチュア・コンビニエンス・クラブ」が開いた説明会で、採用責任者は、参加した学生にこう語りかけた。 同社は、今季の採用対象を「ビジネスプラン」を提案した学生に限定した。同社が取り組むべき新規事業につ
「クズの中のクズだ。辞めた方がいい」と何時間も怒鳴られました：日経ビジネスオンライン
いまから1年ちょっと前の2009年2月ごろ、世間は「内定取り消し」のニュースが盛んに報道されていました。リーマンショック以降の急激な景気の悪化で、新卒の学生を受け入れられなくなった企業が、謝罪の記者会見を開いたり、内定者の学生に補償金を支払ったりしていたのです。 そのとき私は大学4年生。就職先も決まり、卒業を目前に控えていましたが、自分と同学年の学生が内定を取り消されているというニュースを聞いてもピンときていませんでした。身近に取り消された人はいなかったし、零細企業や業績の落ち込んだ企業での話で、自分には関係ないと思っていたのです。 いまから思うと浅はかでした。なぜなら、私はその直後の2月末に突然内定先の企業に呼び出され、「内定取り消し」の事態に追い込まれるからです。 正確には、内定を自主的に「辞退」するよう迫られました。 卒業式を1カ月後に控えたタイミングで呼び出され、応接室に役員と二人
採用情報 | グルーヴ・ギア株式会社
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就活なんか勝ち抜いても、どこにも行き着かない - elm200 の日記(旧はてなダイアリー)
なんだろうな、この気持ちの悪さは。 なぜ、「働く」とこと「内面」がここまで結び付けられるのか？ - 隠フェミニスト記 今の就活の企業向け「自分語り」を無理やり構築しなければならない。 大学の新卒組は３年生ぐらいから、エントリーシートを書くために、 小学校一年生から自分史をさかのぼり、企業にアピールできる部分を抽出し、 「自分はこんな人間です」という漠然とした疑問に企業が喜ぶ自己像を作り上げる作業をする。 たとえばアメリカなんかだと、履歴書（レジュメ）は自分を売り込むためのマーケティングツールとして捉えられていて、応募する会社ごとにカスタマイズするのは普通だ。そのカスタマイズはいかに自分のもっている技能が、企業のもとめているものとマッチするかをアピールするものだ。 それに対して、日本のシューカツにおいては、企業は学生たちの職業的技能も学問的達成も見ていない。働いたことがないんだから、職業的な
SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト
サービス終了のお知らせ SankeiBizは、2022年12月26日をもちましてサービスを終了させていただきました。長らくのご愛読、誠にありがとうございました。 産経デジタルがお送りする経済ニュースは「iza! 経済ニュース」でお楽しみください。 このページは5秒後に「iza!経済ニュース」（https://www.iza.ne.jp/economy/）に転送されます。 ページが切り替わらない場合は以下のボタンから「iza! 経済ニュース」へ移動をお願いします。 iza! 経済ニュースへ
Twitterで就職 - ネットコミュニケーションで仕事を決める時代 : 小野和俊のブログ
昨年末あたりから、開発加速のためにエンジニアを募集しようと、 商用媒体にいくつか広告を出したりしてみたのだが、 なかなか良い人が見つからず、困っていたのである。 何か方法はないかと社内で立ち話をしているとき、 ふとこんな風に思ったのである。 「Twitterに書いてみたらどうなるかな？」 その発言から5分もしないうちに、私は急いで席に戻って、 Twitter に社員募集のメッセージを書き込んだ。 その後、4月7日現在までに、約３０人の人からリプライをもらったり、 DMをもらったり、会社見学に来てもらったりした。 結果的には現時点でもう出社している人が一人おり、 あと二人のエンジニアが近日中に開発チームに参加してくれることが決まっている。 今まさに面接の最中の人も何人かいる。 このエントリで書きたいことは、 Twitterで実際に採用活動ができた、 ということではない。 Twitterで採用
Twitterを活用した採用活動、就職活動 - 人と組織と、fukui's blog
2009年12月31日 00:12 カテゴリ人と組織 Twitterを活用した採用活動、就職活動 Posted by fukuidayo Tweet fukui_dayo: 企業はtwitterで採用活動した方が、絶対優秀な人が採用できると思う。新卒は特に。 最近、学生の方からもTwitterでフォロー頂くようになった。フォロー頂くとやっぱりその方がどういう人か気になるので、プロフィール欄に記載されているその方のblogを読んだり、Twitterでのつぶやきを一通りチェックする。blogは興味があればRSSリーダーに登録し、分類する。 プロフィール欄に学生と書いてあるから、きっと学生なのだろうけれど、blogやTwitterでの発言を見ていくと、本格的な考察やその道の専門家との正面からの議論などがあったりして、驚かされることがある。もちろん荒削りな考察や、学生らしいつぶやきも多いのだけれど
【掲載費用無料】の採用課金型転職・求人広告サイト＠ベンチャー社員エンタープライズ
これまで多くの求人広告サイトでは、莫大な初期費用や広告掲載費用等を企業様より頂いておりましたが、＠ベンチャー社員」では、初期費用や広告掲載料等を一切頂きません。「＠ベンチャー社員」はこれまでの求人広告サイトのデメリット『高コスト』『高リスク』を改革する採用課金型の新求人広告サービスです。 「＠ベンチャー社員」は、ベンチャー企業、ベンチャー転職・就職者専用の求人広告サービスになります。ベンチャー転職・求人に特化することにより、企業様、利用者様にとって使い易い、また採用のミスマッチを防ぐサービスを実現させて頂きました。また、11業界と幅広い業界に対応しており、様々なベンチャー企業様にご利用頂くことが可能です。
透明性の低いコミュニケーション | smashmedia
ごめんなさい。smashmediaのブログは削除されました。 10年に渡り、あちらこちらに書き連ねてきましたが、ご愛読いただきほんとうにありがとうございました。またリンクしてくださった方にも、心からお礼申し上げます。 以下、少し駄文を書きます。 ブログには「パーマリンク」という基本的な考え方があり、すべての発言や記事は半永久的に固定されたURLによって公開され、未来におけるアクセス権（閲覧可能性）を担保するという、じつに素敵なコンセプトなのですが、一方で古い情報が永遠に残り続けてしまうという弊害も生んでいます。 ブログというものが「ストック」であるならば、そこに書かれた内容に対して、書き手であるブログ運営者は責任をもつべきで、自らの考え方が変われば内容を更新し、状況や情報が変われば現在にあわせて修正すべきです。 でも現実問題として、そこまでさかのぼって更新や修正をできるほうが稀で、結果とし
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Tamiya caoli /丸い太陽 on Twitter: "某外資の人事と懇談「ぶっちゃけ大学名は見ないですよ」では、完全実力主義かと思ったら「高校で見てます。それで家庭環境と本人の持つ富裕層人脈が推察できますから。地方公立東大より、御三家慶応ですね。」とのこと"
Togetter - 国内最大級のTwitterまとめメディア
http://saikyo-shukatsu.com/2009/12/collectinformation-efficient-twitter.html
http://www.f-quest.com/fquest/blog/2010/01/08/%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%AB%E3%83%A1%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%A2%E3%81%A7%E3%81%AF%E5%BC%B7%E3%81%BF%E3%81%A7%E3%81%AF%E3%81%AA%E3%81%8F%E3%82%88%E3%82%8F%E3%81%BF%E3%81%AE%E8%A6%8B%E3%81%9B%25E
みん就よりmixiよりtwitterを押さえましょう。− 新卒採用の図書館 − はたらきたいと言われたい。人をひきつける会社のヒント＆ツールライブラリ
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