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記事へのコメント27件
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pe_yama
普通に考えて組織の一員である以上、組織に還元する何かを最低限期待されている訳で…。自分に課された役割について、上からも下からも色々な角度で現状分析出来る人が一番必要な人材なんじゃない、結論?
unnnunnn
自分はできないので、人にやってもらうしかなく、それを自覚するゆえか愛想がよく、まわりも思わず手を貸したくなる。実際、こういう人がリーダーになると組織は活性化する。例えば会議でも、まず彼がダメなアイデア
tak4hir0
知らなかった!出世している人の仕事術 - NAVER まとめ 人事評価するのは、あくまでも人間であることを忘れないように。「会社の発展」ではなく、「上司の発展」に役立った結果として出世するのである。 via タグ「lifehack
pe_yama
普通に考えて組織の一員である以上、組織に還元する何かを最低限期待されている訳で…。自分に課された役割について、上からも下からも色々な角度で現状分析出来る人が一番必要な人材なんじゃない、結論?
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2012/12/25 リンク