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記事へのコメント81件
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zheyang
若手が中高年より優秀だという根拠はない。なのに転職市場で40代以上が求められないのは「40代以上だと高給を払わないといけないから」という年功序列的発想が労働市場に残っている証拠。どこもシャープと一緒。
mashori
年功序列は下の世代をどんどん増やしていかないと成り立たないシステムなわけで、そのシステムを止めた時点で年功序列は破綻が始まっていたのに子供を増やす方に社会を持っていかなかった今の60歳以上は問題だよな
perl-o-pal
ホンハイだって欲しいのはシャープの特許や権利、ブランドネームとかで正直人は要らないんじゃないかな。やる事やってる人はどこでも食ってけるし、お情けで残っただけの若い人はいずれ路頭に迷うことになるだろな。
nost0nost
「優秀な人間」じゃなくて「長くいる人間」に金を払う企業が生き残ることが出来るわけがないという当然の話 何故一瞬でも成り立っていたのかって言うと昔は日本が成長軌道にあったから金を払う余裕があったってだけ
arguediscuss
40歳未満の雇用は守る=40歳以上の雇用が保証されはしない、という話で、一概に「40歳以上はいらん」という話ではない/論理的思考力は大事/キャリアに関するシステムって、半分は人々の思い込みで成り立ってる気が
ysync
まぁ年功序列以上に成果主義には評価者の能力という問題があるのだけどね。/入社後3年以降の賃金をフラットにして、子育て世代だけに手当をつけるといいんじゃないかな。年寄りに高額払う合理的な理由は無いかと。
totoronoki
あのコメントから裏を読みすぎて、相手が思っていないレベルの話にまで行き着いてないかな? 40歳以下は守る→40歳以上は要らん→40歳以上は価値がない→40歳以上に高給与えるのは間違い、という変な連想ゲーム。
greencoffeemaker
ITは特に技術の進歩が激しいから唯の技術屋として何と無く作業をこなす人になっていると歳をとってもノウハウが活かせなくて詰む。大事なことは技術の本質的考え方(モデルやアルゴリズム)を作業の中で捉えることかと
natu3kan
社内のルールや政治の字引ばっかり育ててもしかたないけど、かといって年収300万で年収600万程度の仕事ができる人材を自社で育成しても、適正価格じゃなきゃすぐ離れていくだけなんだよなあ
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2016/02/14 リンク