社員の7割以上が発達障害。「経済合理性があるからやっている」社長の思い

悪気はないのに空気が読めず、対人関係がうまく構築できない。じっとしていられない。何度も同じミスを繰り返してしまうーー。そんな特性のある「発達障害」に、いま注目が集まっている。 発達障害は、「対人関係に問題を抱える」「特定のものごとに度を越したこだわりを持つ」などの症状があるASD（自閉症スペクトラム障害）や、「多動」「衝動的な行動」「不注意」などを特徴とするADHD（注意欠陥・多動性障害）などの総称だ。 そんな発達障害の人が、社員の7割以上を占める会社がある。グリービジネスオペレーションズ（神奈川県横浜市、以下「GBO社」）。ゲーム事業やメディア事業を展開するグリー（東京都港区）の100%子会社で、グリーグループ各社のサポートなどを事業としている。

[Pgm48p]

"能力を発揮させるために健常者よりもお金をかけている"逆に健常者は、本来かけられるべき配慮という名の投資まで削られて働かされてるとも言える。職場にあるべき配慮の標準が日本は低いから感覚が麻痺してる

[narukami]

評価したい。ただ定型者であっても同じく配慮とコミュニケーション(ヒアリング)は十分に欲しいよね、給与減に反映などされずに……(結局普通の会社にはそれがないからうつ病になる人とか出るのでは？？)

[deep_one]

業務を選べば健常者より能力あったりする例があるはず。

[hi_kmd]

「配慮という名の投資」という観点には賛同できない。マジョリティからマイノリティへの差別に他ならないからだ。

[mythm]

「配慮という名の投資」してるから高パフォでも給与が低いっていうのが大いに引っかかる。投資って、会社が負担し成果で回収するものでないの？被雇用者が給与削られて成果上げてもリターンないって、それ、投資？

[Funyapu]

「配慮という名の投資」が、本来一般の会社でもするべきこと以上に読めないんだけど記事上だからかな…業務量の管理とか残業させないとか、設備投資とか…

[atahara]

「配慮」の出来る会社がもっと増えるといいよね。そうすれば配慮とは誰もが多かれ少なかれ必要だって分かるようになるよ。

[shikiarai]

ぜひ給料を上げてほしい。そして私も配慮されて働きたい。

[zheyang]

「配慮という名の投資」って、一般の職場が健常者向けの陰湿適当空気読め型で、発達障害を締め出してるのが原因なんだが。身障者にバリアフリーの工事費を払えって言ってるようなもん。

[ytn]

特例子会社かなと思ったら特例子会社だった。｜真面目な話するとペイイクイティ原則に従うなら従業員の給与も健常者と同等でなけりゃならんですよ。配慮コストなんて健常者だって不可視化された諸々があるんだから。

[kentanakamori]

いい会社だとは思うけど、給料いくらなの？　すんごく安かったりしないの？

[daisukeeHTN]

"能力を発揮させるために、健常者よりもお金がかけているところがあります"(福田智史氏)　https://greebusinessoperations.com

[nullpogatt]

合理的配慮のためのコストの負担は助成金の役割であって、働く当事者の給与水準を低いままに抑える理由にはならない、とは思うんだけど。

[kalcan]

「配慮という名の投資」をしなけりゃ皆低賃金どころか社会から隔離だわな。まともに社会生活できないから障害認定されてるんだよ。給料上げるべきはそういう人達をマネジメントして業績を上げてる上司から。

[saikorohausu]

別にすごく特殊なことをやってるわけではない　発達障害ったって皆程度が違うだけで定型(っていうの？)の人間にも効果的なもの

[mori1027]

はぁ？パーテーションは普通にほしいでしょ。塾だってあるくらいなのに…てか可能なら体か隠れるくらいでかいのつけてほしい

[takan0ri0]

特例子会社は複数の株式会社を抱えるグループ企業ならよくある事例(法定雇用率があるため)、それが賞賛されてしまうあたり、障がい者が雇用されることは多くの企業にとっては難しいのかもしれないと改めて感じる。

[scorelessdraw]

配慮という健常者である管理職の管理コストか。きれいごとでは成り立たないのかもしれないが、ちょっと気になる。

[oka_mailer]

これ障害者の成果を健常者が吸い上げてる構造になってる。各社に散らばって"投資"するより一箇所にまとめたほうが経済的に合理的、というのは健常者の都合でしょ。給与を抑える理由にはならないんじゃない。

[cruller]

ただの特例子会社じゃん。／配慮という名の投資？　投資ならなんで社員に負担させてんですかね

[goingzero]

ただの特例子会社に理由付けしてるだけじゃねーか

[ijustiH]

これは確かに、障害者だけじゃなくふつうに享受したい労務管理だと思う。それこそ高度プロフェッショナル制度じゃないけど、労務管理を受ける人と受けない人で給与の差に現れてすら。

[Crone]

確かに「うーん」と思う点はあるのだけれど、現状をスタートしたばかりだと見たらこれからもっと良くなっていくのだと思う。健常者にも適用した方が良いという意見には同意。ユニバーサルデザインと同じ。

[tiger-kirin]

グループ内とはいえ出来る仕事切り出して取ってくるのが一番大変だよね。配慮投資で雇用があがってるという事実があるなら本当に素晴らしい。

[fut573]

今は雇うだけで偉い風潮があるけど、労働時間短い人が経済的に自立するためには付加価値をつける必要がある。最低賃金に張り付く仕事をさせること自体が本当は良くない。

[picora]

「配慮という名の投資」かあ。障害者雇用なら仕方ないのかな。発達障害の向けの配慮は定型発達の人にも使えるものなのだからみんなにそうすればよいのにと思う。曖昧な指示出しをしないとか。/パーテーションほしい

[shinsukemaru]

不当に削られてるとかアホか その分給料下げてるって書いてあるだろうが

[pikopikopan]

言い分にもにょる部分はあるけど、利益に結びつけていて、環境を整えること実践出来てるだけ凄くマシだと思う・・会社経営してて、これ出来る社長どれぐらいいるのかと思うから。/特例子会社かあ・・

[fuzafuza]

いいですね。職場である意味配慮されてるけど「この金食い虫め」みたいな視線にたまに考えさせられる。

[riohei]

参考になる　障害者雇用

[Mozhaiskij]

発達障害の人と同じ配慮を定型発達の人にも行えばもっと職場の環境が良くなるということ。

[daichimiorosuMK]

障碍者を雇うって、本当に大変だからね。キレイごとばかり言ってられない。

[atsushifx]

昔みたというのは、多分これ　http://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/337635　発達障害者ONLYの職場で能力全開で働く人たちのこと

[c_shiika]

"グループの経済的な価値の創出にGBO社を活用するというミッションがあって、兼務前提でここに来ている"　イゼルローン攻略にローゼンリッターを起用する的な

[mitsumorix]

“能力を発揮させるために物理的配慮、受注コントロール、コミュニケーション時間で健常者よりお金かけてる。そういう配慮やめて健常者と同能力なら同じ給与を出す。”＜健常者にはそれらのコストを掛けていないとな

[tokage3]

集中力を擁する単純作業とか健常者よりハイパフォーマンスな気がするけど人によるのかな？

[tomasoon]

昔増田かはてブかでみたなあ、こんな話。そこの会社かな

[FirstMate]

発達障害がある公認会計士兼プログラマーだが、GREEじゃなかったら転職したかった。発達障害の倒し方を知っているなら別だけど。

[Rishatang]

本当に働きやすいように配慮してくれて、実際に働きやすいのであれば自分は給料安くても構わない。