ダメな社員を切りやすくする仕組みをそろそろ真剣に考えないといけないのではないか | 株式会社アクシア

雇用の流動化をしていくために従業員を解雇しやすくする仕組みは、社会全体の生産性を向上させていくためには考えていかなければならないテーマだと思っています。ただし「解雇」という言葉を聞いただけでアレルギー反応を示す人達が大勢おりますので、これについて堂々と書くと激しく炎上しそうな気がして私は書きたくなかったのですが、ぜひとも書いてほしいというご意見を多数いただきまして、仕方がないので書いてみるとことにしました。本当は書きたくないのですが。ｗ ダメな会社には厳しいのにダメな労働者には優しい社会 世の中全体の空気として、ダメな会社（いわゆるブラック企業）に対しては非常に厳しい批判が展開されます。世の中を良くしていくためにはブラック企業を是正していかねばならないことは明白ですから、これは当然のことですし世の中にとってプラスになる批判となっていると思います。 それに対してダメな労働者に対する批判はどこ

[X-key]

ダメな管理職や経営陣を降ろす仕組みも同時に考えないと。明らかに管理職・経営に向いていないくせに好待遇のままの穀潰しを何とかするのが企業にとっても良いはずでは

[sk2233]

最大の副作用である、不況期の大量解雇に関して言及がないのがダメ。

[aLa]

解雇できないのは大手企業くらいで、中小企業は簡単に解雇している。社員のモチベを考えて解雇を控えるなんてことはないし、なんなら処世術に長けているだけのクズ社員の方が表面的には従順なので重宝される

[kazuhooku]

解雇したいなら正社員じゃなく有期雇用の契約社員として採用すればいいじゃない。そのぶんプレミアムが必要になるだろうけど、この場合払う意志はあるんでしょ

[ripple_zzz]

ブラック企業が新参古参問わず躍進して現在に根付いてしまうのは、まさに雇用の流動化が今の日本に無いからだと思う。雇用の流動化や多様化があればブラック企業が突ける隙って無くなるんだよ。

[rain_memorykun]

ここはいつも叩くコメント多いのに今回は少ないということは図星をつかれた「ヤバイ労働者」が多いということかｗ

[masayoshinym]

炎上炎上って書いてるからブコメ欄見たら閑散としてて悲しくなった。→いつの間にか増えてたけど炎上ってほどじゃない。

[JULY]

その「ダメな社員」というのを、誰がどう判断するのか、ということが、このような人によって恣意的に運用されることになる、という事を分っていない。

[oakbow]

日本は正社員の権利が過剰に守られているせいで却って労働者の不利益にになっている、というのは同意。しかしこれ、国としては正社員多い方が税の徴収その他の面でやりやすいから、ってのも大きいんだよな。

[masao_hg]

ダメ社員の定義が薄過ぎじゃないか？

[onesplat]

これはその通りよ。労働組合員とかほぼ例外なくクズだからな。無能が牛耳る日本という国には絶望しかない

[a1ot]

“企業にもルールを守ろうとせずに労働者から搾取してばかりのブラック企業が存在するように、労働者の中にも会社や周りの同僚にたかるだけで自分のやるべきことをやろうともせずに権利だけ主張するような人もいる”

[megamouth]

ややこしいことは流動性の確保が解決する、というのは市場万能論と同じ論理に立脚しているから、個人的には何が起こるかはやってみないとわかんない、っていう経験則に落ち着いてしまう。それが故に危ういとも感じる

[weekly_utaran]

30日前の予告と手当などを含めた給与2か月分程度の解雇手当を支払うことを条件に企業側からの解雇も認められるべきだと思う、そうすると企業側の採用ペースは上がるはず

[ANNotunzdY]

ほんこれ→ “「雇用の流動化＝ブラック企業の淘汰促進」は間違いない”

[goldhead]

「まとも」「ヤバイ」に加えて「ヌルい」が存在してほしい。

[fukken]

法的に正社員を保護しすぎで派遣社員が割を食っている状況は中長期的にどうにかしなければいかんとは思うが、正社員も給与が低く留まっており企業内部留保が過去最高水準の昨今、血を流すべきはまず企業だ。

[koogawa]

良い記事なのに煽り要素が邪魔している / そうしないとバズらないから？

[houyhnhm]

いや、有期雇用契約やればいいだけじゃん。合理的な根拠出せば歩合給だってあるし。仕事でカネカネ言われると嫌だし即金にならん技術を全部海外に持ってかれてるのはホントどうにかしてほしい。

[auient]

「ヤバイ労働者」は問題を表すよいネーミング。管理する側にならないと認識されづらい。/ 経営者変えやすくしろとかいう馬鹿に星がついてるけど株主だったりするからな、お門違いだろ

[big_song_bird]

雇用の流動性があがるってｗ。これ単に管理職が気に入らない社員のクビが切りやすくなっただけの話し。解雇されても、再雇用の道が無ければ、社会は４０歳以上の無職であふれかえることになるぞｗ。

[totttte]

一見いい話に見えるけど、ダメな社員を正しく見つけるのは難しい(口だけは達者で上司ウケはいいけど何もしない人とか)のと、解雇が容易になると住宅・教育ローンの審査が厳しくなるのとか。

[SyncHack]

値上げできないビジネスしか組み立てられない経営者は首にするべきだ、まで読んだ。生産性の向上を効率化だけに負わせるのは如何なものか。値上げこそ本丸でそれが出来ない経営者はクソだってこと。

[localhost0]

一部のIT企業って、みんなまじめに頑張って働いてるけど一向に楽にならなかったりするよね・・・そういう会社はもうビジネスモデルが・・・

[fumisan]

解雇できるけど、辞めないのはそちらのおっしゃるダメな社員だけですよ。優秀な社員は自分から辞められるので。あれ、誰にメリットがあるのかな？

[psyberlife]

このテーマ良いです！

[marony0109]

大企業は知らんけど中小企業で解雇は普通にある。自主退社を促されて、有形無形の圧力を掛けられ自己都合で解雇させられる。雇い主が解雇を持ちかけた場合は、必ず一定の金銭を払うという厳格なルールが必要。

[eagleyama]

コレがなければ流動性は生まれない

[shinnji28]

THE正論

[taguch1]

ダメな管理職や役員を気軽に首にできれば生産性あがってコスト削減できていいですね。

[wnoguchi0727]

なかなかおもしろい会社だと思う。

[fujii_yuji]

雇用流動性を上げるのは良いんだけど、なんでブラック企業が損すると思えるんだろ。ふるい落とし方式でブラックでも成果出すやつだけ残すスタンダードなブラック手法が加速すると思うけど。

[monaken]

中小企業でもフミコフジオ氏の元勤務先みたいに「経営者に問題があって茶坊主しか残らない」問題があるから「常識的な経営者・労働者」には想像ができない世界なのかもしれない。

[yodogawa-kahan]

「賃金に対し雇用者が正当に期待する労働を提供しておらず、今後もそれが見込めないと判断した。」と（できれば書面で）解雇予告しないのは、逆恨みが怖いからだと思います。

[hobbling]

東芝みたいなダメな企業を延命させずに潰せるようにすれば、社員も一緒に切れるよ。ダメな社員を切ってダメな企業がゾンビ化するようでは全く意味がない。

[dzod]

要はキチガイそのものを放逐したいんだろうけど「会社や周りの同僚にたかるだけで自分のやるべきことをやろうともせずに権利だけ主張するような人」みたいな適当定義作るとこの野郎って反応にもなる

[yummiem]

何を言っているのか。いつでも解雇できる戦力がほしいなら外注すればいい。こんなことを言っているトップが〝解雇〟、いや見捨てられずのさばっているのが不況の一因。

[y_koh]

評価が先。そもそも給料下げることもできてないと思うから解雇とか無理だと思う。

[mustelidae]

わたしはダメ人間だからそんな世の中やだな。競争して経済成長し続けないと死んじゃうというマグロだかサメだかみたいな仕組みで世の中が回っているのが原因なら、その原因の方をいじりたい。

[atsushieno]

「自由に解雇できるようになってもわたしなら解雇できません」は「オマエの部署から2人解雇しろ」みたいな指示が流れてこない前提だと思うのよね…