なぜ企業の採用がうまくいかないか？１１の特徴の解説 - fake24

昨日採用がうまくない企業の１１の特徴を上げたわけですが、もう少し細かく書いていきたいと思います。 その前に、、、 会社の内部を見た場合、現場と人事がうまくいってない会社が結構多いと思います。現場は好き勝手に言う、人事もそれに振り回される、、こんな状況が生まれる会社は結構マズイです。（いや、大半がこんな感じでしょうか） 例えば、、 ・人事は面接しなくてもいいから現場に回せ （人事は現場のことなんて分からないから、面接する必要ないという主張です） ・現場は採用できない人材を現場が欲しがる、人事は「労働マーケットなど諸々の事情で無理だよ」と言えない ・人事が新人の教育環境を作ろうとしても、忙しくて無理！即戦力だ！と言われて制度改革に挫折 こんな感じで社内体制より開発、営業なんかが優先になりがちになってしまい、、なかなか良い採用ができなくなるものです。（個人的には人事の面接は会社の人事方針・給与関

[webmarksjp]

人事

[mattarin]

参考

[sakage100]

もう一度見直してみる

[hongantariki]

採用　だから？

[h5y1m141]

採用は恋愛と同じ、またそして営業活動と同じです。実はどれだけ受けてくれた転職希望者にアピールできるかが重要になります。<-そうですよね。こういう意識をもっていない人が多いと思う

[sohei]

見直してみよう

[Okky]

転職の際に参考にする。

[tano13]

売り手市場になったもんだ

[haida]

there are manners you must take care when you interview someone.

[MYoshimura]

逆に、これに該当する会社には行かない方が無難ってことになるのかな？

[robe333]

現場と人事の面接

[k-takahashi]

　『採用は営業活動と同じです。』

[tororo2]

　これをどうやったら可能になるか聞きたい