モチベーションは楽しさ創造から - ドンドン優秀な人材輩出する上司は何を教えているのか？自ら学ぶ習慣

部下に教えないといけないコトは様々あります。商品知識、業務技術、マナー、モノの考え方等々、あげればキリがないほど。しかし会社側は、部下育成に関してそれだけの時間は与えてくれていません。どこの会社でも「空いている時間で育ててくれ」というような感じではないでしょうか？ そんなキツイ状況の中、短い時間や隙間の時間で上手に人材育成を行っている人もおられます。それも偶然ではなく、何人も優れた人材を輩出していくような人材上手な人達がいます。同じ会社の中でも、あの人の下につくと急に成長すると言われているような上司があなたの周りにいないでしょうか？ 彼らを観察すると、共通するものを感じます。それは、「イチイチ、色んなコトを、懇切丁寧に教えていない」というコト。逆じゃないの？と思われる人も多いかと思いますが、人材育成が上手な人は、そのように外部からは見えるのです。今、流行のコーチングの手法みたいな事も人材育

[nilab]

ドンドン優秀な人材輩出する上司は何を教えているのか？自ら学ぶ習慣 - モチベーションは楽しさ創造から

[evo6tme]

確かに自分自身も自分でやろうとしたことの方がずっと記憶に残ってたりします。

[kiyo560808]

部下自らが学ぶ習慣を教育。部下は自ら勉強し、上司はサポートすればいいだけ。そのために、タイミング、知る楽しさ、自ら調べるテクニック、知識を得るメリット、教えることの快感を伝える。

[kitano_hajime]

相手が食いついてきたことに気がつけるかどうか、もしそれに気が付いたとしても教えることを最優先にできるかが指導者の資質か

[hipcity]

【モチベーション】

[yuhka-uno]

"「イチイチ、色んなコトを、懇切丁寧に教えていない」"

[omine3]

自ら勉強するサイクルは大切。しかも楽しく

[webmarksjp]

コーチング

[relax4u]

部下自らが学ぶ習慣をつけさせることが大切

[ReLax]

部下自らが学ぶ習慣をつけさせることが大切

[ablabo]

"人材育成が上手な人達が部下に共通して教えているポイントとは何か？それは、「部下自らが学ぶ習慣」ではないでしょうか？"一理あるかもね

[yuki_2021]

知識がどんなに得なものなのか知る。自分で学びたいと思うまで待つ。

[hiro55bs]

反省。なんでも教えすぎだ。

[maki_lax]

自ら学ぶ習慣ができた部下は、勝手に自ら勉強していきます。上司としてはちょっとサポートをすればいいだけで済みます。

[topo-gigio]

竹岡ってプロフェッショナルに出てたの?!　そりゃまじ見てぇ～

[fullfillonesfullfunction]

モチベーション

[mathatelle]

子どもの家庭内教育にも使えるね。

[Southend]

常に部下に対して丸投げ＆放置な自分は勝ち組･･････なわきゃない。／作業効率と教育とのバランスを取るさじ加減が難しいんだよなぁ。

[denki5150jp]

「人材育成が上手な人達が部下に共通して教えているポイントとは何か？それは、「部下自らが学ぶ習慣」ではないでしょうか？自ら学ぶ習慣ができた部下は、勝手に自ら勉強していきます

[hashimoya]

新人はこんなの堂々と会社で読めない。←仕事しる/放置プレイにも意味がある。教えるタイミングをうまく作る必要性。

[fanglang]

昔の日本人にとっちゃ普通の事なんじゃないかと思う。こういう姿勢が技術大国ニッポンの原点なのかもね。

[nitoyon]

すごく当たり前のことなんだけど説得力がある。丁寧に教えない（詰め込まない）、餌をまく、楽しさを教える。

[kennak]

そうそうまずはアウトプットを出させる　んでその出し方を説明してもらう　そしてその両方に対して褒める　いつも遅くまでがんばってるな！じゃダメ

[takupe]

later

[diary193]

これはすばらしい/自分の気持ちをすべて表現してくれた

[ni-ten0]

＞部下自らが学ぶ習慣　そしてタイミングを見逃さない上司としてのスキルを身につけねば

[empyema]

コーチング　人材

[kengo9999q]

このエントリを読んでイチイチ、色んなコトを、懇切丁寧に教えて貰ったと思ってる人は実は何も学んでない