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2007年9月27日のブックマーク (6件)

  • O'Reilly Media - Technology and Business Training

    More than 5,000 companies count on our digital courses and more to guide their teams through the tools and technologies that drive business outcomes. We can help yours too. New AI policy for O’Reilly authors and talent O’Reilly president Laura Baldwin shares the company’s ethical approach to leveraging GenAI tools and ensuring O’Reilly experts are compensated for their work. See it now It’s time t

    O'Reilly Media - Technology and Business Training
  • ビジネスリサーチの心得

    6.ビジネス分析フレームワークを学ぶ ビジネス分析フレームワークの学習と使い方 ビジネス分析 フレームワークや 経営学 の学習をどうビジネスリサーチに役立てるか、その考え方と留意点について解説します。… 2021.05.08 2021.05.09 115 view 3.ビジネスリサーチの報告書作成 ファクト、ファクト、ファクト〜事実に基づくこと 「What's Your Story?」という提案や提言がないレポートは意味がない、ということがよく言われますが、ビジネスリサーチの報告書は、内容の8〜9割は ファクト … 2021.01.19 2021.05.16 303 view 4.インプリケーションと提言 リサーチを通じて気付いたことは?公開情報から点と点を結ぶイン… インサイダー情報はそのままでは役に立たない!?ビジネスリサーチの依頼の中で、「業界の空気感はどうなっているか?」「この技術

    ビジネスリサーチの心得
    diary193
    diary193 2007/09/27
    > 環境変化が激しく、不確実性が叫ばれる時代にあっては、命令に従うだけの組織は継続的に付加価値を創出することが出来ません
  • 北陸電力が失敗情報データベース構築:日経ビジネスオンライン

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    北陸電力が失敗情報データベース構築:日経ビジネスオンライン
    diary193
    diary193 2007/09/27
    「隠さない企業風土を作るうえで、『失敗情報』がカギになると考えている」/図書券 w
  • 松下、ラジオのようにテレビでポットキャスティングが楽しめるサービス

    松下電器産業は9月26日、同社のデジタルテレビのユーザーを対象に、ポッ ドキャスティングをテレビで楽しめるサービス「きくテレビ」を9月27日に開 始すると発表した。 アクトビラが運営するテレビ向けネットサービス「アクトビラ」上で提供す るビエラユーザー専用のサービスサイト「Panasonic TV スクエア」で配信す る。利用対象は「アクトビラ」に対応した松下製デジタルテレビのユーザーで、 提供期間は1年間の予定。利用料は無料。 ウェブサイトの更新情報を知らせる仕組み「RSS」を使ってポッドキャステ ィングの番組情報を入手し、テレビでラジオのように番組を聴取することがで きる。気に入ったポッドキャスティングの番組を登録したり、聴取中にテレビ 画面に表示される番組情報をチェックすることもできる。 コンテンツの提供には、ポッドキャスティングのポータルサイト「Podcasti ng Juice(

    松下、ラジオのようにテレビでポットキャスティングが楽しめるサービス
    diary193
    diary193 2007/09/27
    へぇ~おもしろい
  • 5分で人を育てる技術 (29)"話が上手くない人"が説明すると必ず出てくる10の質問:ITpro

    前回は,"話が分からない"と言われたことがある人向けに,「上手く説明するために,どんなチェック・ポイントがあるか」を藤井と坂の説明力を比較しながら見ていただきました。 さて,今回も前回の続きとして,藤井に説明力についてアドバイスした際のエピソードを紹介します。今回も,“仕事に役立つ7つの科目”の「(3)説得的会話」に関するノウハウがテーマです。なお,PDFファイルで「"話が上手くない人"が説明時に受ける質問10例と原因,対策表」を用意しましたので,会社の研修,教育にご活用いただければと思います。 「話が分からない」と言われる人は,どんな質問をされているか。

    5分で人を育てる技術 (29)"話が上手くない人"が説明すると必ず出てくる10の質問:ITpro
  • モチベーションは楽しさ創造から - ドンドン優秀な人材輩出する上司は何を教えているのか?自ら学ぶ習慣

    部下に教えないといけないコトは様々あります。商品知識、業務技術、マナー、モノの考え方等々、あげればキリがないほど。しかし会社側は、部下育成に関してそれだけの時間は与えてくれていません。どこの会社でも「空いている時間で育ててくれ」というような感じではないでしょうか? そんなキツイ状況の中、短い時間や隙間の時間で上手に人材育成を行っている人もおられます。それも偶然ではなく、何人も優れた人材を輩出していくような人材上手な人達がいます。同じ会社の中でも、あの人の下につくと急に成長すると言われているような上司があなたの周りにいないでしょうか? 彼らを観察すると、共通するものを感じます。それは、「イチイチ、色んなコトを、懇切丁寧に教えていない」というコト。逆じゃないの?と思われる人も多いかと思いますが、人材育成が上手な人は、そのように外部からは見えるのです。今、流行のコーチングの手法みたいな事も人材育

    diary193
    diary193 2007/09/27
    これはすばらしい/自分の気持ちをすべて表現してくれた