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    yk-takahara
    yk-takahara 店を人に任せて自分はもっと広いことをやるための道程

    2010/07/12 リンク

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    nbt-nona
    nbt-nona [[店長]]

    2010/07/05 リンク

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    heis101
    heis101 「「自分の思想を完全に理解してくれる人間」を一人ずつ作っていくしかないと思っている。」「信じきれない理由って、人間不信とかそんなもんじゃなくて、逆に自分に対する矜持みたいなもんだと思う。」

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    yoshi84
    yoshi84 これこそマネジメントだよなぁ。適切なタイミングで読むと参考になるかも。

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    daddyscar
    daddyscar 唐突だが、伊集院光のようなキャラクターの人ではないかと、ふと思った。もちろん伊集院に直接会ったことはないのだが。

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    GreenRide
    GreenRide  余暇時間を作る一番簡単な方法は、中間管理職をつくって、自分は数字のみで成果を判断することかな...

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    pakana
    pakana 商品を売る人間は「ものを買うことは、いつも小さな喜びである」という視点を失ったら絶対にだめだ。そしてその小さな喜びは、変化しつづけることでしか与えられない。

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    shidho
    shidho ちょうどいいタイミングに読んだ。

    2010/06/16 リンク

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    kei_mi
    kei_mi あのときのLaLaに人生を支配されるってのはけっこう幸福なのかも

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    paperbank
    paperbank >おすすめ 勝ち馬に乗る! やりたいことより稼げることhttp://qurl.com/zg99j

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    kokogiko
    kokogiko 『俺こそがすげえ、俺こそが必死にやってきた、だから俺が考える方向性では、だれも俺以上のことはできない…その矜持が逆に邪魔になる』あー、これ判る気がする。

    2010/06/14 リンク

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    dmmdmm
    dmmdmm 全権委任の心構えも大事だけど"買うという小さな喜びを提供する"とか、そういう「理念」みたいなのを共有しておかないと将来的に店が別物になっちゃいそう

    2010/06/14 リンク

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    hiro360
    hiro360 『商品を売る人は「ものを買うことはいつも小さな喜びである」という視点を失ったらだめ。その小さな喜びは変化することでしか与えられない。商品が変化すりゃいいってもんじゃない。店が変わり続けなきゃいけない』

    2010/06/14 リンク

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    shino-katsuragi
    shino-katsuragi 任せることってほんとに難しい。でも、たとえ自分が死んで100年たっても、どこかに自分のエッセンスが残っていると素敵だ。

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    kalmalogy
    kalmalogy バイトで新人教育をやってるけど、全然言うことが違う社員の指示から最適だと思う物を抽出して教えている。

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    hiroki-u
    hiroki-u 信じられるってことは、自分に矜持がないってことかぁ・・・。

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    ziico
    ziico 教える内容が人によって違うって困るな。

    2010/06/13 リンク

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    dora_m
    dora_m 「やってみ」って背中押して、もう腹くくって任せるしかない

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    rgfx
    rgfx 教育不備による派閥のくだりに同意。成長のくだり、同意しつつもこれは大変な話だなぁと。

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    Elttilod
    Elttilod 「常に成長を志向してないと、変化がなくなる。変化なくなったら飽きられる。商品を売る人間は「ものを買うことは、いつも小さな喜びである」という視点を失ったら絶対にだめだ」

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    edr
    edr うーむ

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    thomasfloor
    thomasfloor 最後の2行に、ぐっと来た。

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    shokomint
    shokomint 1.劣悪な教育のせいで群れを作る性質があるため派閥ができる。2.システム化はマニュアルじゃなくて契約のことをいう。3.オーナーなんて数値見て結果出てなきゃ査察してだめそうなら店長交代すりゃいいだけ。

    2010/06/12 リンク

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    raitu
    raitu 派閥を作らないためには独裁、てのは面白いな。

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    REV
    REV 「お前」が遣い潰されるシステムな気がw http://copipe.cureblack.com/copipe/2008/08/05/3329

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    kceejp
    kceejp 現場で指揮してた人間が、現場を離れた管理者になるために必要なこと - G.A.W. (53 users)

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    tatsunop
    tatsunop 逆に、今まで全部自分でそこまでやってたのか、という感じも。/ 派閥の話は興味深い。

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    kappaseijin
    kappaseijin たぶん商売ってなんでもそうなんだけど、現状維持に陥ったら終わる。常に成長を志向してないと、変化がなくなる。変化なくなったら飽きられる。商品を売る人間は「ものを買うことは、いつも小さな喜びである」という

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    northlight
    northlight コンビニという経験基盤があるから説得力がある。

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    laislanopira
    laislanopira "決定権をアルバイトに持たせなければ、派閥化っていうのは発生しない" / 手塩にかけてきた現場を人に任せてしまうのはさびしいことだな

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