柳井正氏はなぜブラックなのか - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）

先日のエントリで書きましたが、hamachan先生が社研のシンポジウムで「創造的安息という言葉だけが玄田先生の権威付きでマスコミに取り上げられて独り歩きをしはじめると、記事を真に受けたオーナー社長が『これからは休息もクリエイティブでなければならない！ユメユメぼんやり休んでいてはいかんぞ！東大教授の偉い先生がそう言っている！』とか言い出してまったく逆効果になりかねませんよ」というお話をされて、なるほどそうだなあと私が思い当たったのが（失礼ながら）ユニクロの柳井正会長でした。 どうも東洋経済でブラック認定されてこのかた、それなりに反省も口にしつつ、しかしムキになって意図的に極論を述べておられる感もあるのですが、まあクリエイティブならぬグローバルを連呼するあまり自滅してしまっておられるようで…。 ということで、まず、日経ビジネスオンラインに掲載されている柳井氏のインタビューから。 http://

[haruhiwai18]

"日本で働く外国人や海外のユニクロで働く現地人のように頑張れ、そうでなければ下働きで年収100万円でうつになって退職しても仕方ない""ブラックと言われても仕方ない"　→ユニグロw、まさに、ユニグロw

[zakinco]

『若者を追い込んで潰れなかった人だけが生き残るという人材選別法は決してグローバルスタンダードではない』

[arkanal2]

そもそも、連結売上高が1兆円に迫り従業員数も5桁という規模の企業で店長候補正社員の3年離職率2～3割は普通ではないと考えるべきでしょう。もちろん事情によって差はあるでしょうが同等の企業なら新卒の3年離職率は普

[NOV1975]

「問題はそうでない奴らはけしからんから潰れて辞めていって当然」そう思っているんだったら潰れない奴だけ雇う努力はいるよね。

[satromi]

ユニクロや楽天みたいなブラック脳経営者とイエスマン経営陣の会社って、若手を成長させると言いつつ使い潰すけど、成長できても外資コンサル程度の収入が得られないから、成長できても人材使い捨ての超絶ブラック

[k-takahashi]

『若者を追い込んで潰れなかった人だけが生き残るという人材選別法は決してグローバルスタンダードではない』　『なんか政府による再分配も不平等だからいらない、とか言い出しそうだからなあこの人』

[namawakari]

“根本的なところが理解できていないのか、わかっていて開き直っているのか……若者を追い込んで潰れなかった人だけが生き残るという人材選別法は決してグローバルスタンダードではないはずです”