新入社員の離職を防ぐため、社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々 : 痛いニュース(ﾉ∀`)

新入社員の離職を防ぐため、社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々 1 名前：名無しさん＠涙目です。(徳島県)＠＼(^o^)／ [PL]：2017/09/12(火) 18:56:56.14 ID:X4VJLEDu0 若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの？ 番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。 同社には、「プチコミファミリー制度」がある。新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が１つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。 グループごとに二泊三日の「家族旅行」も実施される。旅行にかかる費用は全グループで年間700万円だというが、これもすべて会社が負担。オース

[iasna]

うっわ気持ち悪い

[rig]

待遇改善しようって気にならないのがすげえ/給料上げてサービス残業無くすだけでいいのに

[zoidstown]

離職防止に必要なのはそうじゃないｗ

[amateur2010]

これ、もしかしたら既に社員となっている層には効果があるかもしれないけど、こういう会社に新規で入って来る層が激減しそう。

[tettekete37564]

“そりゃ離職率高くなるわけだ” / “利が出せないから情で釣るしかない哀れな企業”

[gui1]

妻がいなくてよかったε-(´∀｀*)ﾎｯ

[runeharst]

ホワイト家族「我々のパクリか！」

[yoriyoi_me]

きれいなお姉さんが好きです！

[bzb05445]

ヤマギシズム的な何かを感じる…

[brimley3]

カルトの洗脳やがな。←かもしれん。気持ち悪い

[otihateten3510]

兄弟でよくない？　メンターとかさ。親子関係にし始めるとなんか「それいる？」になる。

[rub73]

こういう宗教の強要はどうして許されるのか？