IIJmioの通信速度は遅い？ユーザーの口コミ評判を調査【2022年最新】｜回線ごとに比較！ - SIMチェンジ
格安SIMに乗り換えるときに気になるのは、料金と同じくらい「通信速度」や「使い心地」ではないでしょうか。ここで紹介するIIJmioはユーザーライクな格安SIMとして、料金やサービス、特に通信品質について多くの支持を集めています。 IIJmioは、2008年から格安SIMサービスを提供している業界でも老舗の事業者です。ユーザー数は2019年8月現在でなんと250万回線を突破し、今も増え続けていることからその品質や使いやすさがうかがえます。 ただ格安SIMも通信事業者である以上、最も重要な要素は「適正な利用料金」と「実用的なサービス内容」であり、とりわけ大手キャリアから乗り換える人にとっては「通信速度」が気になるはずです。 IIJmioはそのユーザー数が表す通り、優れた通信速度なのでしょうか。詳しく見てみましょう。 IIJmioの速度まず、IIJmioの通信速度についての特徴を見てみましょう。
甘くなかった「ポケモンＥＸＰＯジム」運営 「ＧＯ」特需を生かせぬまま閉館へ （産経新聞） - Yahoo!ニュース
大阪府吹田市のＥＸＰＯＣＩＴＹ（エキスポシティ）のアトラクション施設「ポケモンＥＸＰＯジム」が９月２４日に営業を終了する。エキスポシティの目玉の一つとしてスタートしたものの、集客が振るわず２年もたなかった。運営会社にノウハウが乏しく、てこ入れ策も不発。昨年からのポケモン特需を生かしきれないまま幕を閉じることになった。（大島直之） 「幅広い年齢層を取り込み切れなかった」。施設運営会社の関係者は、「ポケモンＥＸＰＯジム」の閉館に無念さをにじませる。同施設は平成２７年１１月に開業した。大型スクリーンに映し出されたポケモンのキャラクターと会話ができる国内初の施設。来場者が、ポケモンの悩みや不満に答えたり、ポケモンとのダンスを楽しめたりするプログラムを用意。オリジナル商品も販売した。 運営は造船を中核とするサノヤスホールディングス（ＨＤ）傘下で、遊園地の設備などを手がけるサノヤス・インタラクションズ
上司からパワハラされやすい人の特徴と仕返し方法
働く職場ではいつもパワーハラスメント（パワハラ）があった猫野きなこです。 私が以前事務員として働いていた会社には、新人全員にパワハラをする上司がいました。最初は優しく笑顔で接しているのですが、相手の反応を見て徐々にパワハラをエスカレートしていくのです。 パワハラされやすい新人は毎日続く嫌がらせで鬱状態になってしまい、仕事を無断欠勤するようになって退職していきました。 しかし、同じ新人でもパワハラされやすい人とされにくい人がいます。 今回はパワハラされやすい人の特徴とパワハラされにくい人が実践していた仕返し方法、パワハラを訴える方法とメリットとデメリット、パワハラで退職していった人のその後を紹介します。 そもそもパワハラの定義とはまずは「どういう行動がパワハラになる」のか、パワハラの定義を調べてみました。 厚生労働省が定めるパワハラの定義とは、「職場での優位性を背景にして業務の適正な範囲を超
【図解】赤文字・青文字はもう古い。細分化される私たちの新しい「カラー」｜最所あさみ
「赤文字系」「青文字系」という言葉をご存知でしょうか。 古くからある女性誌の分け方のひとつで、端的にいうとモテ系か否か、というざっくりした区分です。 赤文字系で代表的なのが、CancamやJJなどのモテ系女子大生向け雑誌。 彼女たちにとっては、「かわいい」が最高の褒め言葉です。 対して、青文字系は「Zipper」や「Cutie」など、個性的な装いを好みます。 洋服選びのポイントは、男性からの評価よりもとにかく「自分らしくあること」。 「おしゃれだね」「個性的だね」が彼女たちの喜ぶワードです。 このように、雑誌を含めた女性向けマーケティングは、赤文字系・青文字系の二軸で語られてきました。 しかし、ネットの発達によって好みがより細分化された結果、私たちはマーケティングにおいて、より多くの「カラー」を意識する必要がでてきました。 そこで今回は、私の主観ベースで最近の新しい「カラー」について解説し
新入社員の離職を防ぐため、社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
新入社員の離職を防ぐため、社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々 1 名前：名無しさん＠涙目です。(徳島県)＠＼(^o^)／ [PL]：2017/09/12(火) 18:56:56.14 ID:X4VJLEDu0 若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの？ 番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。 同社には、「プチコミファミリー制度」がある。新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が１つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。 グループごとに二泊三日の「家族旅行」も実施される。旅行にかかる費用は全グループで年間700万円だというが、これもすべて会社が負担。オース
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