静かに「新卒一括採用」が崩れつつある。

20世紀の工業化時代とともに日本に根づいた「新卒一括採用」が静かに崩れつつあると最近感じる。 理由は、「インターン採用」の増加だ。 実際、リクルートキャリアの調べでも、インターン実施企業は近年特に増えている。 新卒採用を実施している企業のうち、2015年度にインターンシップを実施した（予定含む）企業は59.5％と、2014年度の49.9％より9.6ポイント増加した。また、2016年度に実施予定の企業は61.1％と、2015年度よりも1.6ポイント増加する見通しである。 【2016年卒学生のインターンシップへの参加状況】＜学生＞ ・ 2016年卒学生のうち、インターンシップ参加者は39.9％と、2015年卒よりも13.0ポイント増加した。 【内定者のインターンシップ参加状況、インターンシップ参加企業への入社状況】 ・ 企業の2016年卒の内定者の中に、インターンシップ参加者がいたかどうかにつ

[doroyamada]

インターンシップ採用って新卒一括採用の一手法だと思うんだが。もしかしてここでは「新卒一括採用活動」のことを言っているんだろうか。

[nonorth]

新卒インターン採用が台頭してるようにしか読めないんだけど。必要なのは「新卒」が崩れることじゃないのか。

[toksato]

インターンをこうやってちゃんと使ってることが大前提だよね。安い労働力として使っている企業はほんとダメだと思う。

[htnmiki]

単に新卒一括採用の時期が早まっただけじゃね　＞「今後はインターンからの採用を100％にしたい」と、人事は言う。

[hiroomi]

"・難しい課題ほど楽しそうにやる・足りない情報は「仮説」を立て補完する・自分では難しいと判断した場所を早めに聞いてくる"お手軽に体感できるとよいのだが、どこの機会で得るのがよいか。

[subplus]

新卒一括なんてやめなよ。学生の本文は勉強なんだ。

[yamajii]

“元来「新卒一括採用」は、工場における単純労働力を確保するための試みであり、端的に言ってしまえば、「頭ではなく、手がほしい」という企業のためのもの”

[tsz]

早いところ、双方博打の状態が解消されればいいね。

[greenstation]

自分も昔は「できない学生」だったけど、何年かしたらだいぶ出来るようになっていたよ。企業の教育力や状況次第で、採用時のものさしは変わる。

[abebetaro]

この記事では新卒一括採用は続いているようにしか見えないね

[gui1]

『そして、もう1つは以下のような行動を取る「できる学生」 ・・・・・・・』　←　これ、おしえてやれば何とかなるんじゃね(´・ω・｀)

[yuicuts]

企業と学生もわかりはじめてるんだろうな。お互い損しかしてないって。

[mouseion]

例えば、株式会社はてなのインターンは選考の段階で学歴フィルターによって既に振い落される学生が存在する。果たして学歴は関係ないのだろうか。寧ろ学歴が重視され、そこから優秀な学生を採用するのが本流である。

[kaeuta]

このように採用活動にインターン実績を利用する事は採用活動の早期化と同義であるとして、文科省のインターンシップのガイドラインにおいても問題とされている。インターンシップの本分に立ち返るためにも規制すべき

[otoan52]

自分のいる会社もインターネットで通年で募集していて、新卒だと二週間のインターン期間を作ってもらってる。二週間がハードルにはなってるけど、双方良い効果があると思う。

[goronehakaba]

学生側は複数企業をインターンで比較できたりするのけ？

[perl-o-pal]

試用期間とはなんなのか。