「誰かが休んだことを、他の誰かが責める」という状況を放置するマネージャーにはなりたくない。

管理者がまずやるべきことは 「仕事が回っていないとしたらそれは管理者である自分のせいであって、誰か休んだ人のせいではない」 ということを、明確に部下や周囲に伝えることなんじゃないかなあ、と思うんです。 何度か似たようなことを書いているんですが、先日こんな記事を読みました。 「いきいきママ」で業務が崩壊した話 もちろん男性社員であるため有給の取得は管理職の顔を窺いながら取ろうとするも「いきいきママ」で空いた穴を埋める必要があるため口頭で却下されていた 残業・夜勤・休日出勤もあり振替で休めるにしてもスケジュールを会社が勝手に決めて2日以上の連休取得も口頭で注意されるような状態だった 更に子持ち男性社員の育休取得で空いた穴を埋めるために有給取得さえ許されない時期もあった 彼らの給与はどうだったか？「いきいきママ」や平社員とほぼ変わらない、幹部候補になっていた男性社員が３人辞める前にこんな事を言っ

[gakushi9]

こういったことができる上司を会社がきちんと評価されるかどうかが問題。マネジメントできる人が評価される組織なら、自然とそういう上司が増えるはず。上司の問題というよりも組織の問題だと思う。

[Torneco]

少なくとも法律（休暇・休業・残業）を守れない会社（マネージャー・経営者）は存続しちゃダメでしょ。マジメに守ってる会社に対してフェアな競争ができないし，マジメな会社が潰れちゃう。

[hi_kmd]

そもそもマネジメントとは何をする仕事か、という話だよね。「何故かこれを『ただの理想論』って決めつける人って結構いて」会社に限らず現実主義とか言って、悪い環境の追認をドヤ顔でする人いるねえ。

[rajendra]

それは管理職・マネージャの仕事だよっていうのは大前提として、裁量権のないプレイングマネージャに責任が押し付けられる構図も頻繁に見られるところ、そろそろ議論のスコープを別に移したい。

[Erlkonig]

上と交渉する権利を(実質)与えられてない管理職、めっちゃいそう。

[junglejungle]

半年以上も猶予があるのに代替人員も仕事量の緩和も出来ないならただのマネジメント放棄。上層部のミスを下が社畜根性でカバーしてはいけない。これ以上、日本の経営層を甘やかすな。太平洋戦争かよ。

[metamix]

マネジメントが悪いという結論はいい（というか自明すぎて議論の余地なんかない）けど、それであの増田や同じ境遇の人たちは救われるのかって話なんじゃないの？上のマネジメントが悪いのはどう解決すればいいの？

[humid]

言いたいことを全部言ってくれたぐらいの全面同意。というかこんな当然の事をわざわざ伝えなくてはいけない事にこの国が未だに続けている隷属化教育の闇を感じる。CivilizationでEraに乗り遅れたあの感じ。

[warulaw]

正論なんだけど、リソースくれくれ言うマネージャーよりも湯水のように少ないリソース食いつぶすマネージャーの方が日本は評価が高い。現場で対応した奴が偉い文化がこの国の癌。

[domimimisoso]

オランダの会社で十年働いた俺にはこんなの常識。でも昔は「オランダはオランダ。日本人は個々が仕事に対する意識が違う」と批判された。今なら大声で反論できる「この状況放置するから日本は衰退するんだよ！」

[simgorira]

全部ではないけど自分が漠然と思ってた事が書いてあって、やっぱりこの感覚が普通なのかと再認識できた。

[fumisan]

マネージャ無能な話だと言ったら終わっちゃうけど。作業負荷とリソースの話か。業務量とワークロードの可視化ができていないからなだけなんだけどな

[piar]

会議に出ることと数字を確保すること「だけ」が管理職の仕事だと思っているうちの管理職どもに音読してあげたい。社長も含む。

[arajin]

「一つは、誰かが産休や育休をとった程度で、他の人が殆ど休みを取れなくなるようなタスク状況を放置していること。」

[T-miura]

“どう見てもマネジメントが敗北している”・・・敗北してない会社ってあるの？正直、マーネージャみてるとクソみたいな予算制度にしばられてまともなマネージメントできたんもんじゃねえ・という印象だが。

[sawarabi0130]

中央集権型のブラック企業だと管理者は何の権限も与えられなくて「自分でなんとかしろ、お前部長だろ」みたいな感じで責任だけ押し付けられる。権限責任一致の原則が守られない組織の問題。

[akulog]

なぜこの人がマネージャーだと決めつけるんだろう

[mcgomez]

「マネジメントがどうやって評価されているか」が変わらない限り、管理職も変わらない。大概の管理職は、現場を無理させた方が経営層から評価されるから、あえてこういう問題は無視する。インセンティブがない。

[hdkINO33]

うむ。/クソ現場で虐待され過ぎてまともに物事を認識できないのつらいな……

[flatfive]

元増田自体は多分ココの内容前提にしてて、主題は会社と上司への不満よね。男性社員は窮状を訴えてるが通らない。で、協力して会社に救済を訴える事も、自分達の権利を削ってフォローもしない女性社員にも不満と。

[chnpk]

組織の問題は管理者の責任だってのは、会社の資産は株主の所有だってのと同じくらいアタリマエだと思うんだけど、だからどうしたってのはあるよな

[myama02]

すごくいい

[ueshin]

人事権のない平社員に、欠員の穴を埋めて無限責任を負う義務はない。人事権ないから、欠員した人同士で憎み合う。

[mamezou_plus2]

人って言うブラックボックスに、何でも容れちゃうから、相関性の有る指標の判断を無視出来ちゃう訳。構造性の問題を人力で辻褄合わせるから。国家運営にしてもそうだもの

[amematarou]

みんな基本サラリーマンで同じ道を通ってきてるのに、同じ苦労を後世も永遠に続けろというシステムが日本だよねぇ

[Shinwiki]

理想論とは言わないけど、やるべきことやりきった上でそもそも人が足りません。って言ったところで返ってくる答えはなぁ…。撤退の権限までもらってればいいけど。

[ttop]

正常位じゃイケねえんだよロック

[tettekete37564]

“第一に、「今あるリソースで仕事が回らないとしたら、それはマネジメントの敗北である」ということ” < これな。ほんとそれな > “そんなもん理想論どころか、マネージャーとして最低限の仕事” もう全段落それな

[uturi]

“ちゃんと休みをとってもらった上で、その状態でタスクが回らないとしたら、管理者は「そもそも人が足りません」と会社に問題提起しなくてはなりません。”

[tocread]

「職場を上手く回る状態に保つこと」って上司の「当然の義務」ですよね？

[Arturo_Ui]

「そもそもリソースが不足してるのに、現場への補給は一切行わず、精神論でのリカバリーを強要する」という図式は、旧日本軍の頃から大して変わっていない、ということが本当にヤバイんだと思います。

[osyamannbe]

おっ、いいねコレ

[makou]

比較的若い会社でもこういうことあるんだろうなあ。

[ysngttt]

この人の話が理想論という人と実現できている人との断絶が激しい。

[mohno]

というような薄っぺらい話で片付けばいいんだけど、管理者がちゃんと対策を考えたら「出産休暇や育児休暇で休んだりする可能性のない（低い）男を優先的に雇おう」とかなったりするわけでね。

[wumf0701]

1から100まで全面同意だなぁ。管理者はかくあるべし。

[uunfo]

上のマネジメントが悪かったら転職すればよかんべ

[udongerge]

会社組織が奉公先として理解されている現場は山程ある。そうしないためのルールづくりであって誰が悪いとかそういう話ではない。

[amamiya1224]

これ。100％これ。

[nippondanji]

"人がすぐに入れられないというなら「じゃあタスクを減らしてください、でなければ納期を伸ばしてください、全部は出来ません」と、会社と交渉しなくてはいけません。" 全面的に同意。あと、仕事のやり方を変えるとか