社員どうしでボーナスを計算する - jkondoの日記

2005年秋に、はてなではボーナスの支給額を決めるのに少し変わった取り組みを行いました。14人の社員がそれぞれ自分を含めた全社員を点数で評価し、さらにその点数を元に集計を行って支給額を算出しました。 各社員の評価は今期の会社への貢献度を元に100点満点で行い、最も貢献したと思う人を100点にし、そこから相対的に全社員を評価していきます。業務内容が違うために評価が難しい人については空欄にでき、他の評価者に判断を委ねる事ができるようにしました。 こうして集まった評価点を一箇所に集め集計を行うのですが、ここにも少し工夫を加えました。単純に平均値を取ったりするのではなく、「高い評価の人からの評価ほど意味がある」という風に重み付けを行いました。つまり、評価の高い人が行った判断ほど価値が大きくなるような計算を行ったのですが、これはちょうど「価値の高いウェブページからのリンクがあるページは価値が高い」と

[RocRoc36]

未来から来ました。

[webmarksjp]

hatena

[kanouk]

おもしろい。

[satakesatake]

この制度が性善説に基づいているところは言うまでもない。しかしどこまでジェダイでいられるかが問題か。

[nettabo]

相互に採点した結果をページランク風に集計する。

[mind]

――ボーナスにページランク!

[murasuke]

なるほどいい考えかも

[nihen]

360度評価＋PageRank

[Bunpei]

重みづけが面白い

[saladdays]

ボーナスの決め方。

[MASASCIANTE]

「社員がそれぞれ自分を含めた全社員を点数で評価し、さらにその点数を元に集計を行って（賞与の）支給額を算出」「「高い評価の人からの評価ほど意味がある」という風に重み付け」／導入当時の社員数は14人。

[ag-commerce]

2005年秋に、はてなではボーナスの支給額を決めるのに少し変わった取り組みを行いました。14人の社員がそれぞれ自分を含めた全社員を点数で評価し、さらにその点数を元に集計を行って支給額を算出しました。

[hassylin]

自分に投票しそう。派閥できそう。ライアーゲームだな。

[andalusia]

凡才社員の生きる道として、これまでは上司にゴマすってればよかったけど、今後は社内PageRankの高い人にゴマすらないと！　でも、優秀な人と仲良くなっておくのは（こういう制度がなくても）大事なんだよね。

[choro23]

ライアーゲームで出てきた「リストラゲーム」だな

[jitsu102]

PageRank風ボーナス評価。面白い考え方だが、実施に障害も多そう。評価する側の質が問われる。

[bigwest]

人事評価

[hitode909]

なんで今注目されてるんだろ→把握した

[PoohKid]

360度評価＋PageRank、個人的には評価はこうあるべきと思う

[zaikabou]

これってさあ、どっちにしろ原資は一定なわけだよね。相互評価によって支給総額は変わらんよね

[toruto]

pagerank

[hmabu]

[jkondo][management][picsy][work][はてな][ビジネス][マネジメント][人事][仕事][会社][労働][経営][近藤淳也][ネタ] 組織　評価　ボーナス　査定

[hiragisan]

「社員がそれぞれ自分を含めた全社員を点数で評価」→「評価の高い人が行った判断ほど価値が大きくなるような計算」→「概ね全員の感覚と一致」面白いやり方だ。続編 http://d.hatena.ne.jp/jkondo/20051213/1134428422

[smokymonkey]

[system:unfiled] 社員評価の仕組み

[s-feng]

360度人事評価に、PageRank のやり方を使っている。

[Hukusui]

どうすれば、みんなの不満がすくなくなるのか

[k2low]

THE現場の意見！

[caprin]

なるほど分かりやすい。これで不平が出るのかはやってみないと分からない。

[kunitz]

xlsとplスバラシス

[sugatch]

面白そうな試み