記事へのコメント68

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    yukilingo
    面白かった。

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    tyosuke2011
    自分探しねえ…

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    takexxxx
    "悪いのは私じゃない症候群"

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    fake-jizo
    有名企業・人気企業から早くに複数内定をもらう「就活エリート」。しかし、優秀であるはずの彼らが入社後成長できず、会社を辞めるケースが増えているとリクルートワークス研究所・豊田義弘氏は語ります。就活エリ Ta

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    nishitki
    ひろゆき氏「なんで社員に"やりたいこと"なんて聞くの?」 エリート新人をダメにする、自分探し問題に苦言 | ログミー[o_O]

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    ryuzee
    「悪いのは私じゃない症候群」

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    hatajoe
    やりたいこと聞くのって、やりたいことがあって欲しいからなんだと思うなー。そんでそれを自分の力でやって欲しいんだなー。最もモチベート出来るわけで。

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    koogawa
    “就職活動が得意なのと、仕事ができるのとは違いますからね”

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    himvoice
    「周りが悪いって言ってたらダメ」って言いながら「人事部が悪い」っていう派手なブーメラン

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    taro-r
    ソニーがひどい言われようだった(苦笑)。/まぁ会社は「やらないといけないこと」をあたかも「やりたいこと」の様に話すことが求められますよね。

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    tak4hir0
    ひろゆき氏「なんで社員に"やりたいこと"なんて聞くの?」 エリート新人をダメにする、自分探し問題に苦言 | ログミー[o_O]

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    non_117
    本当の自分なんてあるわけ無いしやりたいこともただの幻想だろ。あと、企業も就活のフレームワークに無思考で乗っかってる悪い点がある。

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    toki
    現場を知らない人事に採用をやらせるという問題なんじゃないのかな。 「就活エリートの迷走」 豊田義博×ひろゆき[2] ひろゆき氏「なんで社員に”やりたいこと”なんて聞くの?」 エリート新人をダメにする、自分探し

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    zonish
    ひろゆきが偉そうに喋っているとイラっとする・・・・

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    murokaco
    “ひろゆき:最近は大学でも「自分探し」推奨なんですか? 豊田:推奨していますね。 ひろゆき:そんなもんあるわけないじゃないですか。”

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    kaionji
    ひろゆきまだいたんだ。自分の心配した方がいいんじゃない?

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    aoiasaba
    人事部が無能とは限らないと思うけど、確かに、私も一時期自分は悪くないと思ってた。

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    araigumanooyaji
    “「大学時代に何を頑張ったか」とか「会社に入って何をやりたいですか」とかいう質問って20年前には一切なかった”

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    taniai114
    そうなの?

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    ahmok
    人事部は20点/大学では仕事に必要なことは学べないし、面接では仕事に必要なことを問われない。

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    hanachan27
    なんか最後まできちんと読めなかったけど、他罰志向て言葉にちょっとドキッとした。優秀とかじゃあないけど、いいことは自分のおかげで悪いことは人のせいにするとこあるからあらためなきゃ。

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    kaz21px
    ペルソナ 就活

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    pink_revenge
    要は「ありのままの〜」なんていない的な話やろ?(流し読み)

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    mekanical
    3年離職率の統計データとかみたい。企業ごとのデータとか見られないか!?

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    shira0211tama
    やりたい事よりやりたくない事考えた方が健全に生きられるわ〜 働きたくないでゴザル

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    psfactory
    ひろゆき氏「なんで社員に"やりたいこと"なんて聞くの?」 エリート新人をダメにする、自分探し問題に苦言 | ログミー[o_O]

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    hiromark
    やべ、おもしろい。

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    hatsu_mi
    話の本筋はいいとして、新型うつ病へのこじつけ感が半端なかった。

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    NAMEOVER
    リクルートの悪口?

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    IGA-OS
    夢を見させすぎてる気はする。自分も正直、入って腐ったし。

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