「バカ避け」会社選び質問に答えてみた: BPS株式会社｜TechRacho by BPS株式会社

morimorihogeです。トレーナーレベルは23、図鑑は103です。 はてな匿名ダイアリー（通称増田）で 派遣先を選ぶ際の「バカ避け」としての質問項目 という記事がバズっていたので、同じような価値観で会社選びをされている方向けに回答記事にしてみました。 転職を考えている・検討しているエンジニアの方はぜひ目を通してみて下さい。 基本情報 一般的な情報は弊社HPを見てもらうとして、それ以外の点についてざざっと。 弊社は社員数40〜50名程度の開発会社です。社員数は現在も拡大中で、それにともなって非エンジニア職の人数も増えつつありますが、今でも社員の7〜8割はエンジニアまたは元エンジニアで構成されています。 メンバの大半は正社員で、その他に契約社員とアルバイトが数名という構成です。どうしても手が足りない部分だけはSESで他社から応援に来てもらうこともありますが、ごく少数です。 エンジニアが主

[masatomo-m]

書いた人です。自分ならこれはないと就職しない/転職考えちゃうよなー、という所を改善していってる感じです。反対されて通らなかったものもあるけど、今の弊社の状態ということで

[topiyama]

こうやってどんどん宣伝してくる企業が出てくれば大勝利ですよ（って私が書いた訳じゃないけど）

[shiromatakumi]

合格してる企業が名乗り出るの良いね。増田GJ!!

[tockri]

これはいい宣伝だなー。

[Dursan]

父さんの言った通りだ、ラピュタはあったんだ。

[naga_sawa]

こういう返答が公開であるということは、みやこの方では人手が足りぬと言う噂はまことのようじゃの

[marmot1123]

何よりもこういうのを公開できる社風が良い。自社の開発環境に自信を持っているんだろうなと思う。

[ANNotunzdY]

ウォーターサーバーは確かに衛生面と手間、コストも難点。個人的には会社の負担は電気代のみで、一本50円で買えるOfficeOasisが最強という結論になった。

[lacucaracha]

『元記事の増田氏は派遣社員なので弊社では募集対象外だったりします』→大合格／というか現場に投資する会社は、人間にもちゃんと投資する(≒短期雇用にしない）と思う。

[j_naito]

内容もさることながら、こういうアクションがすぐ取れるのは、情報指向性の高い印であり、行動力の表れ、IT系の企業としては魅力を感じますね。

[masayoshinym]

なるほど。こういう求人アピールの方法があったか。

[l-_-ll]

（元増田のコメントより）「メモリ16GBとフルHDの環境の会社は1%も無い」ってことは流石にないと思う……

[raitu]

こういう宣伝に続いてくれる企業が増えるといいなあとは。時には給与や下手な福利厚生よりアピールポイントになったりするし

[mmuuishikawa]

すばらしい

[kamiokando]

BPSって飛車っていう将棋ソフト作ったところ？

[ryunosinfx]

弊社じゃこの発表を行うこと自体が命取りになりそうな銀行アトモスフィアが漂っているので辛い。辛いです、とても。

[htnmiki]

こういうの公表する会社が増えたら社会全体の採用コストだいぶ下がりそう

[n314]

なんかめっちゃむずむずするけど上手く言語化できないな。単純に言えば、あれって作業員の理想じゃないの？的な。

[MasaoBlue]

良いなぁ。

[kei_1010]

思わず採用ページまで見に行っちゃうね。 「おー、俺、だいたい望ましい条件も満たしてるじゃん！」とか思うんだけど、そもそも働きたくないでござった。

[takuver4]

素晴らしい記事だ。

[vanbraam]

SES?と思って検索したらこれ https://ja.wikipedia.org/wiki/システムエンジニアリングサービス契約 か.コの業界では常識なのだろうか;残業についてのブコメが散見されるが,増田に答えるのが主旨なので書かれてなくても妥当では

[plasma0713]

残業についても言及してほしかった。恒常的だったり月10時間以上だったりするところはNGなんだけど、そういう意識のある企業ってどれくらいあるんだろう。

[pikopikopan]

これはいい宣伝。

[kiyo_hiko]

参考になる // 自分の勤務先はキーボード持ち込めるのと、仕事により私服可ってところか

[knjname]

ギーク向け企業認定試験とか欲しいわ

[n_231]

バロンチェア持ち込みって凄いな。

[nokogiring]

いいー職場だなぁ(ゲスニックマガジンの西条風)

[mangakoji]

切り貼り仕様書を「読んどてください」ってメールするように、だけでも「レビュー体制あり」とは言えるんで…

[sisya]

「バカ避けの質問」は、逆に会社側の環境アピールとして有効に働くということに気づいた。条件面にこれらの内容が記載されていれば、働き手としてはなかなか心が動かされる要因になると思う。

[solidstatesociety]

PHP5.6はかけるけど5.3は無理て人もいそうね

[nowa_s]

働き手向けの環境整備や投資は、人材確保や育成といった"ある程度中長期的な戦略に基づいて行うのが普通"って、やっぱそうだよね。人材を取替のきく消耗品と割り切る企業は、環境整備にもお金を割かない傾向ありそう

[upamune]

よい

[natsutan]

すごい

[blueboy]

あのー。残業手当出るんですよね？　　　（まあ、こういう会社なら、サビ残はないだろう、と見当が付く。その意味でも、質問はいい質問だったね。）（「増田はうるさいから不採用」という会社は、サビ残必至。）

[hush_puppy]

よさそう。改善案は検討して試すことができるのはいいね。改善案を放置すると改善は無駄だと学習するらしいし、未完了タスクが脳のメモリを浪費するらしいしで、効果どころかそれ自体がデメリットと化してしまう。

[ngsw]

ナイスアンサー記事だ

[sangping]

ぐうの音も出ない。ただ、あまりホワイトすぎると逆に怖くなって（あと、自分の実力が不釣り合いに思えて）人材が寄り付かなくなりそう。