充実した福利厚生は社員を劣化させるのか - ＷＩＣの中から

日経を見てたら面白そうな記事が目に入ってきました。新進気鋭のIT企業でよく見られるフリーランチの効用に疑問を呈する記事です。FTの記事は毎度惹かれるものがあります。 www.nikkei.com 各自が行うべき生活の管理を会社が行うことによって社員の幼児化が進む、という問題提起から始まり、フリーランチに社員を集める効果があるものの会社の長期的な成長に貢献しているとは言えないことを、数字と著者の経験から説いています。 少なくとも仕事をする上で、フリーランチや手厚い福利厚生は合理的な仕組みだと思えます。業務に関連しない物事を作業と割り切り会社が専門の部署や外注を使って適切に管理し、それにより社員に生まれる時間や本人のキャパを業務やスキル向上に充てる……それぞれが強みを発揮できますし、好きなこと・得意なことに集中できる環境は働いててさぞ気持ちいいだろうと思います。企業そのものだって、業務を専門化

[temcee]

そうだ、ランチ手当をだして好きなものを食べに行けるようにしよう(希望)

[houyhnhm]

一時期ランチミーティング大流行して迷惑だった（何で社外の人間巻き込まれるのか謎）。飯代出るが薄給というパターンもあり、総合的観点必要。

[NOV1975]

その記者外食禁止な。中食もな。

[hiroomi]

”雑務から開放される人類の進歩と取るか、それとも個々人の生活力の退化と取るか”停電が続けばわかるが、それも困るので、不便を楽しむぐらいで居たい。とか思いつつ、良い製品とはなにか(書籍)を思い出した。

[cho-zu]

難しい問題っすねぇ。会社ってやっぱり良くも悪くも全体効率求めるわけで、会社側にたてばその業務に対する効率化をしてもらえればよく、社員は最悪転職ができるよう、ある程度汎用的なスキルをつける必要が、と。

[spacefrontier]

「食べるものを選ぶ、着る服を選ぶ、こういったことは僕の価値観だと人として当たり前にできなければいけない事」←この人と価値観は合わないな…。社食(有料)で毎食同じ物を食べている自分。決断する労力も要らない

[kaipu1224]

たかがランチで幼児化とか。

[yamapi33]

ライフスタイルも多様化しているので良い傾向なのかなと思います。何でも自分でできれば一番なんでしょうが…

[tapazou]

成果が出ればよいのでしょうけどね。