圧倒的経験値不足
最近取引先の役員が亡くなって 参列はせず香典を包むことになったんだけど 全然冠婚葬祭のマナーがわからないのね で、ネットで香典のマナーについて調べてたら上司に「いい年して(アラサー)そんなことも調べないとわからないのかよ」みたいなこと言われたんだよね そんなこと言われても冠婚葬祭の経験ないんだよなあ 唯一結婚式なら一回だけ行ったことあるけど それは自分の結婚式だったんだよね なので「ゲスト」として葬式やら結婚式に出たことないんだよ 祖父母は生まれた頃には他界してたし 結婚も親戚少ないし付き合いも薄いし、そもそも小中高生か既婚者しかいない 友達は親戚以上に少ないし、みんな結婚式は親族だけでやってる そんな話をしたら すごい不思議な人間を見るような目で見られた 以前テレビの話に全然ついていけないことを不思議がられて 「いやーうちテレビないんで」 と答えたときの反応に似てる 気になって同世代に「
「PK」はご法度－英プレミアリーグ米国人監督、「英語」を学ぶ
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カマタマーレ讃岐 ｜ ニュース＆トピックス ｜ 市村 篤司選手 横浜FCより完全移籍加入のお知らせ ｜ 市村 篤司選手 横浜FCより完全移籍加入のお知らせ
この度、カマタマーレ讃岐は、横浜FCより市村 篤司選手が完全移籍にて加入することが決定しましたので、お知らせいたします。 市村 篤司（いちむら あつし）選手 【ポジション】DF 【生年月日】1984年11月18日（32歳） 【身長／体重】177cm／72kg 【出身地】北海道 【経 歴】 バーモス恵庭-北海高等学校-コンサドーレ札幌-ロアッソ熊本-横浜FC 【2016年シーズン出場記録】 明治安田生命J2リーグ 29試合1得点（2,610分） 【通算出場記録】 Ｊ2リーグ 304 試合／11 得点 【市村 篤司選手 コメント】 「カマタマーレ讃岐サポーター、ファンの皆様、そしてチーム関係者の皆様、初めまして横浜FCから来ました、市村篤司です。 この度、信頼する北野監督の元、カマタマーレ讃岐に加入できたことを心から嬉しく思います。 ファン、サポーターの皆様、イチと気軽に声を掛けて下さい。 チ
農地の約２割で権利関係不明 売買や貸し借りに障害 | NHKニュース
全国の農地のおよそ２割で所有者が死亡しているなどの理由で権利関係がわからなくなり、農地の売買や貸し借りを進めるうえで障害となっていることが農林水産省の調査で確認されました。 このうち、所有者がすでに死亡したものの、その後登記が変更されていない農地がおよそ４７万７０００ヘクタールに上っているほか、所有者の生死が確認できず権利関係がわからなくなっている農地もおよそ４５万８０００ヘクタールあるということです。また、権利関係がわからなくなっている農地のうちおよそ５万４０００ヘクタールが耕作されていないということです。 農業の競争力を高めるため農家の規模拡大が課題となっていますが、農地の権利関係がわからない場合、売買や貸し借りの手続きが進めにくく、集約化の障害となります。このため農林水産省は農家に対して所有者が亡くなった場合には農地の相続手続きを速やかに行うよう呼びかけるとともに、権利関係がわからな
充実した福利厚生は社員を劣化させるのか - ＷＩＣの中から
日経を見てたら面白そうな記事が目に入ってきました。新進気鋭のIT企業でよく見られるフリーランチの効用に疑問を呈する記事です。FTの記事は毎度惹かれるものがあります。 www.nikkei.com 各自が行うべき生活の管理を会社が行うことによって社員の幼児化が進む、という問題提起から始まり、フリーランチに社員を集める効果があるものの会社の長期的な成長に貢献しているとは言えないことを、数字と著者の経験から説いています。 少なくとも仕事をする上で、フリーランチや手厚い福利厚生は合理的な仕組みだと思えます。業務に関連しない物事を作業と割り切り会社が専門の部署や外注を使って適切に管理し、それにより社員に生まれる時間や本人のキャパを業務やスキル向上に充てる……それぞれが強みを発揮できますし、好きなこと・得意なことに集中できる環境は働いててさぞ気持ちいいだろうと思います。企業そのものだって、業務を専門化
残業「８０時間超」で企業名を公表、基準厳しく : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
大手広告会社・電通の新入社員だった高橋まつりさん（当時２４歳）の過労自殺問題を受け、厚生労働省は２６日、違法な長時間労働があった大企業に対し、行政指導段階での企業名の公表基準を引き下げることなどを盛り込んだ緊急対策を公表した。 現行の月１００時間超の違法な長時間労働を、月８０時間超に見直す。早ければ来年１月に各労働局に通達し、適用する。 行政指導段階での企業名の公表について、昨年５月に導入された現行の基準は、１年間に３事業所で、１０人以上または４分の１の従業員に月１００時間超の違法な長時間労働があった場合としている。しかし、過労による労災認定についての基準はなく、これまでに公表されたのは１社だけだった。 今回の見直しでは、長時間労働の基準を月８０時間超に引き下げ、事業所数も年間２か所とした。また、複数の事業所で過労が原因の労災が認定された場合も、新たに公表の対象に加えた。
ワニもポニーもいらない ブランドのロゴを避ける消費者たち
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【日本酒】純米至上主義VS醸造アルコール添加容認派【大論争】
若者の忍者離れ
芝翫さん「元気をトリ孵す」…干支の引き継ぎ式 : カルチャー : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
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高校理科教科書にニホニウムを掲載…来年４月 : 科学・ＩＴ : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）