女性管理職はなぜ「部下潰し」をしてしまうのか？男女平等の「不都合な真実」 - トイアンナのぐだぐだ

女性管理職は部下を潰しやすい。この話題は外資系企業における「最大のタブー」だ。外資系企業では女性が男性と同じように働くのは当たり前。管理職へも男性と同じように登用され、男女差別は厳しく処罰される。そんな外資系企業で「女性は管理職に向いていない」などと言おうものなら、明日からデスクが無くなるかもしれない。 個人的には認めたくないが、経験からいうと女性管理職は部下をつぶしてしまう人が多い。統計的には日本の3倍女性管理職がいるアメリカでも「女性上司のほうが（男性より）いい」と答えた人は6.3％しかいない。 なぜ女性上司は部下を潰してしまうのか？ いくつか周囲であった「部下潰し」の事例を書いてから考えてみたい。 事例１ 役員の前で部下が使えないと泣き出した上司 「こんな使えない部下、もう耐えられません！」 上司が役員の前で泣き出したとき、部下の佐藤さん（仮名）はあっけにとられた。女上司はかねてより

[guldeen]

あーこれ、女性教師の下で男児が不登校になるパターンと一緒だ。「細かい事を覚えてる」女性の気づきが、マイナスに作用してる。人を使うなら、相手の体面を潰しちゃダメ

[sgo2]

男女問わず、自分に出来ることは他人も出来て当たり前ってタイプがこういう上司になりがちだけど、女性から男性を見た場合は特にその傾向が強まるのも一因かと思う。

[TM2501]

男女問わず日が浅いリーダーがそうなりがちな傾向だと思う。だけど女性問題になりがちなのは「女性の管理職の育て方がわからない」「男のそれよりも首を突っ込んで介入しにくいと考えている年配者」の存在があるため

[ao8l22]

男性の上司に全く同じことをやられたことがある。メンタルの具合を悪くしてやめた。こういうのって男女問わず問題だけど、女性のほうがそういう人が多いって本当なのかな？

[lacucaracha]

とりあえず、面倒くさい会社なんだなあということは分かった（笑）。

[aliliput]

人事部は何をやっているんだ案件。管理職にするなら性別問わず管理職教育しろよ/ちなみに個人的には女性上司の方が好きです

[lcwin]

昔部下のリーダー候補の女性にこれを指導したけど、なかなか伝えられない自分の無力さに悲しくなった。能力主義って本当に難しい

[sakidatsumono]

係長は普通の女性でもなれるが課長はハードワーカー以外は無理だ

[natu3kan]

男女かかわらず、失敗を執拗にネチネチ説教して過剰に監視下においたり、罰として仕事を与えず窓際においやる上司って一定数存在して、そういう人はを他人を信用することが下手糞な人で、外から見てても気の毒になる

[eri_pico]

とはいえ、こういう経験談・先人の遺物を踏まえて、30代前後くらいの女性管理職はどんどん改善しまくっているしわたしも見習おうと思っているよ。女性の柔軟性があれば、きちんと失敗から学べる。男性は……？

[omami_84]

本当にこれなのだ。日本の社会上仕方ない部分はあるものの、、やはり部下や同僚は否定し潰さないと自分はのし上がれないと思っていてそれを実行に移すのだ。

[hayato1999a]

女性に都合の悪い話は統計やデータを無視して「男にもー！」となるフェミ村ｗこんな性質の女が多いから管理職に向かないんだろｗ先日の管理職の記事では「こうあるべき」って偉そうな意見が多かったけど女脳では無理

[mikawa_1964]

そんなん部下を潰す人なら男にもいっぱいおるがや、と読み始めたら「経験からいうと」と書かれていて脱力。個人の経験を一般化する（主語を大きくする）のは難しいですなあ。

[nelog]

ハードワーカーは性別問わず「部下つぶし」をしやすい

[napsucks]

これ結構うなづける。ロールモデル不足だけは間違いないな。男女問わず育てられない人はNG。これもたしか。

[ytn]

印象論

[m_kei]

外資だけの話しじゃない。／ 女性管理職はなぜ「部下潰し」をしてしまうのか？男女平等の「不都合な真実」 - 外資系OLのぐだぐだ

[mrdand]

考えてしまう・・・

[nanae_ll]

うん、見当はついてた。与党の女性議員にエキセントリックな人が多いのも同じような理由だし＜理由

[modal_soul]

情緒的な表現を多用するイメージ。

[Panthera_uncia]

わかる

[spicecurryevent]

女性管理職の場合、自分の好き嫌いに基づく自分ルールで指導しがち。得てしてそれが目標達成や育成に繋がる試しも無い。

[Aodrey]

ヒステリックじゃない課長以上の役職女性に会ったことがない。わたしは使えるパートのおばちゃんを目指そうと思ってしまっている。

[sirocco]

女性だからという話ではないのではないか。管理職に登用される女性の数が増えれば自然に消えていくように思う。このブログタイトルがＯＬと言っているから、ジェンダーを意識しすぎなのかも。

[kaishaku01]

つまりオツボネですね

[twisted0517]

<「先輩管理職の課外授業」を女性にもフィットした形で用意してやるしかない><表参道のヨガ教室でもいい。> 男の先輩管理職が後輩指導にヨガってセクハラ一発ツモやんけ

[zorio]

なんか外資系っぽくないエピソードだなと思った。

[hiroomi]

””女性管理職は男性上司からマネジメントを教わることができないのだろうか”ご指摘部分は関心ごとが短期的なものになりがちかな。なら対話なんだろうけど、気合と言われたら、うーんだな。

[KoshianX]

なるほどねえ。女性の部下を男性上司が「おいちょっと飲みに行くぞ」と誘ってマネジメント技術を伝えるというわけにもいかんもんな。マネジメントそのものは女性のほうが向いてるはずなんだけどな。

[hajimechan0323]

理由に入ってないけど、女性という理由で優遇されて昇進したって理由が一番大きいと思うんだが。

[f-mi]

私が話した人のなかでは外資系のひとはそんなことなかった。ある程度フェアな戦いをしてきてるから.むしろ日本企業で頑張ってる人のほうが色々こじらせてて、面倒くさいのが多そう.

[bxyxvzz]

日本の外資系の女性はマジで優秀な人が多いから平凡な男の気持ちがわからないって聞いたことある

[spacefrontier]

失敗例も成功例も身近で知っているので、頷ける点も多い。/ 自分の会社では主任課長レベルでは女性がわりと多く(2～3割)、PL/PMや上級マネージャの女性も結構増えてきている。事業部長・本部長・役員はまだいないと思う

[asamaru]

物ごとにはpros and consがある。メリットもあると思う。大抵の男性社員もうんざりしている「課外授業」が激減する、父権的権威はないかもしれないが、その分組織がフラット化するなど。