給与をあげるベストな仕組みの解がない - ワザノバ | wazanova

https://saastr.quora.com/By-The-Time-You-Give-Them-a-Raise-They%E2%80%99re-Already-Out-The-Door 1 comment | 0 points | by WazanovaNews ■ comment by Jshiike | 約2時間前 1) 意義のあるチャレンジングな仕事をすること、2) 刺激をもらえる優秀な仲間と仕事ができることは、3) 高い給与をもらえることよりも優先度が高いという意見に100%賛同していますが、今日は1) 2)のことはさておき、3) の給与、特に昇給の話しをしたいと思います。 原文 は、EchoSignのFounderであったJason M. Lemkinが、優秀なメンバに会社に残ってもらうために心がけていたことを紹介しています。 #1. By The Time You Gi

[katzchang]

給与はこれから作るものへの期待であって、過去に作ったものへの成果報酬じゃないのが難しい。

[IthacaChasma]

この主張を行き着くところまで極めると「プロ野球選手のような出来高払いの年俸制」しかなくなる。契約は毎年更改で、35歳になったら更改しない。生涯賃金や名誉も含めて、これでは幸せになれない人が多いわけで。

[protenorageha]

成果をだしているメンバにタイミングよく昇給すること。四半期/半年/1年とかいう定期的なタイミングでなく、成長しているメンバを見いだして、短いマイルストーンを達成したときに昇給をすること。公表をしなくても人

[machupicchubeta]

「グローバルで競争力のある付加価値の高いプロダクトをだせる会社の数を増やして」

[Mint0A0yama]

"四半期/半年/1年とかいう定期的なタイミングでなく、成長しているメンバを見いだして、短いマイルストーンを達成したときに昇給をすること"

[tetzl]

お金の部分とお金じゃない部分で、金で解決できるとこは金で解決すりゃいいんだけど難しいんだよねえ色々

[purple2sky]

給与をあげるベストな仕組みの解がない - ワザノバ | wazanova

[peroon]

“ネット業界であれば、5年サイクルくらいでテクノロジーが変わりますし、テクノロジーが入れ替わるので市場にあるプロダクトも入れ替わる。それにともない強い企業も相当数入れ替わる” それなのに年功序列

[fukken]

"転職先を決めたときには、既にそれ以外の理由も含め総合的に判断してしまっているので、「給与が不満ならば昇給するよ。」と言われて翻意する人はほとんどいないと思います"

[moronbee]

全体的に認識が近く、同意。 // "ネット業界であれば、(略) テクノロジーが入れ替わるので市場にあるプロダクトも入れ替わる。それにともない強い企業も相当数入れ替わるという前提になります"

[ysync]

論外なブラック以外は、納得感の問題だと思う。生活給＋（個人でなく会社の）業績連動給が一番わかりやすいかと。これって55歳定年時の年功序列＋十分な賞与の形だけどね。子育て終えた55歳以上に大金渡す必要ない。

[kyou_asu]

マネジメント層が部下の仕事を把握出来てなかったり、コミュニケーション力が不足してるケースが多すぎて、目に見える数字以外に判断基準がない。転職はプレゼン次第で給料上がる。

[teruyastar]

会社が常に右肩上がりの保証がなければ、給与上げれないよね。テロや地震でも業績下がるのにさ。掃除のおばちゃんも全員同じ給料、20万ベースに上積みは業績連動がシンプルでいいんじゃないかな。

[antirosh]

φ(ﾟДﾟ )ﾌﾑﾌﾑ… タイミング良くという意味では日本全く無理だなおい

[satorun1519]

"転職先を決めたときには、既にそれ以外の理由も含め総合的に判断してしまっている"

[Aoba]

「人にノウハウを伝えないで、自分のバリューを相対的に高く維持し会社に居座る」という作戦が健全かどうかは問題ではなく、変化が早くて企業の寿命が短くなってきた現代社会においてはリスクの高い選択だと思われる

[kaipu1224]

「転職先を決めたときには、既にそれ以外の理由も含め総合的に判断してしまっている」まさにこれ。

[otchy210]

まあ「自分で成長しつづけられるように努力を続けることで平均を大きく超えること」を目指したい。平均値の結果で定期昇給できた時代は終わり、平均値のままだと加齢と共に給料が下がる時代の到来と。

[rryu]

無い袖は振れないというのは分かるが、なんかこう先物みたいに昇級の権利のみ先に付与するみたいなことはできないんだろうか。

[rx7]

"Netflixのように「当該職種の業界最高給与をNetflixの業績に関係なく保証する。」とまで割り切った制度"

[kuwa]

下がり始めてる感ある。 / “「形式的には形式上は65歳定年だが、貢献度が相対的に下がりはじめるいう意味では、実質は平均35歳から立場は微妙になりうる。」”

[mirakui]

“Netflixのように「当該職種の業界最高給与をNetflixの業績に関係なく保証する。」”