求人トラブル防止のための労働条件明示。しかし「募集時」とは労働契約締結の直前までの時期を指す？？(上西充子) - 個人 - Yahoo!ニュース

求人トラブル防止に向けて、働く者の保護につながると主張されている職業安定法改正案が本国会で審議されている。他の法律の改正案などとあわせた一括法案（雇用保険法等の一部を改正する法律案）として衆議院に提出され、厚生労働委員会での審議を経て３月16日に衆議院本会議で可決された。 この法改正案のうち求人トラブル防止にかかわる部分について、筆者は３月14日の衆議院厚生労働委員会において参考人として意見陳述を行い、この法改正案が求人トラブルの防止に実効性を持ちうるのかを問い、むしろ募集時からの労働条件の変更にお墨付きを与えかねないのではないかと疑問を呈した。その意見陳述の内容は、下記に記した通りである。 ● 審議中の職業安定法改正案で固定残業代問題や求人詐欺問題は果たして改善に向かうのか？（参考人意見陳述）(上西充子) - Y!ニュース（2017年３月14日） その翌日の３月15日に開かれた衆議院厚生

[itochan]

求職者がその企業に就職したいと決断し、身銭を切って就活コストを支払い始めるのは、「当初」。　契約直前の変更に「納得」できなかった時、求職者は失業する。企業による強要がなくても「奨学金」という借金返済が

[Usus_magister_est_optimus_t]

陰でしっかり仕事してる委員会もあるんだよ。